评海派基金的稳健投资：小心驶得万年船(2)

　　高标准选聘

　　基金经理和研究员的选聘，事关产品和公司的成败。海派合资公司对此更是“宁可枉杀一千，不可放过一人”。如华宝兴业就明确表示，不会任用30岁以下的人员担任基金经理；对通过猎头挖来的投资人才，也要经历一段时间的考察，方可上任。郑安国先生还强调了基金经理的稳健心态的重要性，作为基金经理，应当能冷静、慎独，只挣自己有把握的钱，能够抵抗高风险下的高收益的诱惑。对基金经理的教育，也在海派合资公司中得到充分的重视。郑安国先生就反复对基金经理强调，基金经理既想拥有这一收入稳定的岗位，又想获取像私募基金经理那样的超高收入，是不可能的；个人的作用是有限的，离开投研团队的支撑，很多基金经理可能难以再续辉煌。

　　产品的风险控制

　　在2007年以来基金业绩竞争激烈的环境下，基金风格漂移——尤其是从混合偏股型向

　　否定漂移

　　基金风格漂移确认困难，使得基金公司在控制风格漂移上手段有限。尽管如此，应该说某些海派合资公司否定漂移合理合法性的表态，至少比一些公司睁一只眼闭一只眼的做法要强。郑安国明确表示，基金风格漂移将给基金和基金公司，带来偏离正轨的风险，基金公司试图通过聘任的严格把关和对基金经理的教育，来减少这种现象的发生。业内人士普遍认为，如果进行明显的风格漂移，最终会被市场抛弃。

　　产品创新

　　即将推出的股指期货以及基金QDII的放行，为更具有国际化视野、更熟悉国际基金产品潮流的海派合资公司，提供了更好地开发低风险产品，以及通过投资全球降低组合风险的契机。类似ETF和货币市场基金这类革命性产品创新的契机有限，而股指期货推出后，则可根据客户需求设计一些保本产品。QDII的实施，也为从全球资产配置角度开发新产品提供了契机。