平安银行新高管团队渐成型 过于庞大做减法成必然？

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　　证券时报记者 马传茂 刘筱攸

　　动荡之中的平安银行，正在迎来新一批高管团队。

　　昨日晚间，平安银行发布公告称，由胡跃飞行长提名，原浙江稠州商业银行行长何之江被聘为平安银行副行长。据悉，何之江是深发展时代的“老将”，回归平安银行后较大可能分管资金同业条线及其他相关条线的管理。

　　证券时报记者了解到，还有5位行长助理将陆续到位，他们是杨志群、郭世邦、蔡新发、姚贵平以及冷培栋。除蔡新发外，其他新到任的4人均来自平安银行过去的中、高管理层，在经过证券、信托和其他同业等复合经历后又回归平安银行。

　　记者同时注意到，加上目前已有的高管，平安银行的高管团队已过于庞大，做高管的减法是必然之举。据该行一位分行行长称，总行领导层面的变动还将继续，涉及零售投行风险各条线，目前人员也已确认。

　　新高管团队逐渐成型

　　按照新任董事长谢永林的规划，平安银行未来将向“商行+投行”的战略新模式持续转型，而具备银行、证券、信托等多重背景的复合型人才将成为银行的首选。

　　不过与此前媒体报道不同，原平安证券总经理杨志群、原平安证券副总经理郭世邦到平安银行均担任行长助理，杨志群还兼任深圳分行行长一职，原深圳分行行长姚贵平则提任行长助理，主要负责不良资产的处置和清收工作；郭世邦则将依靠其银行、证券双重风险管理经验，重点关注新模式下的风险管理。

　　据平安银行内部人士透露，“杨志群担任常务副行长职务并无发文公示，郭世邦担任董事长特别助理的任职则有相关公文发出，应该说两个岗位都是整合期的新设岗位，以作过渡之用。”

　　同样担任行长助理一职的原平安信托总经理冷培栋，则将与杨志群一起，利用自身证券和信托背景优势，发挥投行与投资的专长，推动平安银行“商行+投行”的新模式实施。

　　前述多位高管中，原平安证券常务副总经理蔡新发是唯一一位没有在平安银行工作过的新人。据了解，蔡新发将主抓零售业务的获客、引流以及主导平安银行向智能化零售银行的转型。

　　强调“子公司”概念

　　除总行级别领导有所调整外，平安银行不少分行的行长或副行长均在近期有所调整。此外，该行人力资源部日前下发通知，称根据“精兵简政、提质增效”项目安排，正在进行方案规划和数据测算，在方案落地前，决定暂停发放三季度奖，待年末一并核算后发年终奖。

　　上述方案的具体内容暂未公布，但应以减员、减薪为主。已有基层员工反映称，业绩压力大幅增加，但薪酬却被砍掉1/3。前述分行行长也对记者表示，“精兵简政、提质增效”方案下，各地分行都在加大不良清收，年终奖金也肯定受影响。

　　除此之外，据记者了解，该行各大事业部目前已停止各项活动的筹办，包括地产金融事业部连续在每年12月具备多届的地产金融创新论坛也被叫停。

　　据知情人士透露，“原来平安银行在集团的地位相对独立，薪酬水平、经营决策的独立性都非常高，但在新领导到任后，特别强调平安银行是集团的‘子公司’概念，举集团之力做零售，导流集团保险客户成为主要经营方向。”