中外资行挖角战升级 中高级人才稀缺凸显

　　□本报记者 石朝格 北京报道

　　伴随着外资银行在国内开展人民币业务的逐步增多，其“本土化”专业人才的稀缺问题也日益突出，一场大范围内人才“挖角”战已开始上演。

　　为此，中资银行在内部公开提拔一大批业务骨干的同时，也相继开始落实高管激励计划和员工持股计划。

　　中高端人才成重点

　　在新一轮人才“挖角”战中，国内商业银行的中高端人才已成为外资银行竞相抢夺的对象。

　　“眼下，我们正准备从全分行范围内招聘数十位主管个人金融业务与资产负债业务的支行副行长以及一些中层业务骨干。”日前，在一次内部聚会上，某国有

商业银行一位负责人向记者坦言，今年上半年以来，该分行中高端人才流失严重，已经影响到具体业务的拓展。

　　对于人才的大批流失，这位负责人显得忧心忡忡，“之前，这只是极个别人的行为，不像现在这种成‘建制’的跳槽到一家外资银行的现象。一位支行行长的流失，往往会带走一些业务骨干，进而使支行的相关工作陷入停滞状态。”

　　一位刚去某外资银行任支行行长的某国有银行副支行长向记者表示，虽然在外资银行的个人发展空间要远小于国有大行，而且还存在一些隐性风险，但他还是经不住外资银行三番五次的真诚邀请，更何况他们开出的条件也相当诱人，“光工资就翻了一番”。

　　“从四月份开始，我就不断接到外资银行人力资源部门的电话，有一家外资银行总行相关部门负责人甚至亲自飞到北京游说我加盟。”这位副支行长如是说，外资行开出的薪酬条件很是优厚，还可以享受比现在丰厚得多的福利待遇。

　　记者了解到，目前，外资银行的“触角”已经伸向了其在全国设立分支机构地区的中资银行，他们的首选目标是有经验的中资银行中高端人才。因为在低级别人才上，外资银行的薪酬几乎没有什么

竞争力，而中级职位则基本持平；而高级职位，外资银行的薪酬要远高于中资银行。

　　缺口仍在继续扩大

　　“虽然现在我们人才“本土化”已达到了90%以上，但下一步，还需要引进一大批人才，其手段主要包括招聘应届大学生，从中外资银行引进等。”东亚银行北京分行副行长褚晓路告诉记者，下半年该行将在现有31家网点的基础上至少新增10家网点，3年后东亚银行在内地的网点将增加到60至80个，照此估算，将至少引进上百名员工。

　　另一家外资银行相关负责人也向记者表示，今年该行至少要增加14家以上的网点，并计划新聘1000多位中国员工。

　　具体而言，该行需要人才的岗位大多是在个人

理财、个人贷款、贸易融资、拓展、市场等方面，目标主要是管理人员、业务骨干、项目经理等，主要是选择来自各银行有经验的人才，重点看中股份制银行与国有银行的人才。

　　“在全面开办人民币业务之后，银行将大肆招揽本土化人才。”新加坡星展银行北京分行相关人士说，他们的主要目标是有经验的中资银行精英，也不排除部分现有的外资银行骨干，以及少部分知名财经院校的应届高材生。