王金山：薪酬体系要科学 不是薪酬越高越好

北京农商行董事长王金山

　　新浪财经讯 由中国财富管理50人论坛、清华大学五道口金融学院联合主办的“中国财富管理50人论坛2017北京年会”于8月19日举行，主题为“金融风险防范与财富管理市场发展”，北京农商行董事长王金山出席并发言。

　　其表示北京农商行作为一个中小金融机构，一定要有一个清晰的经营思路，有一个正确的经营的指导思想——最关键的一个问题一定要知道为谁服务的问题，“我们为谁服务才能生存得更健康，所以我们必须为社会经济的发展而服务。”

　　北京农商银行现在有7700多亿的规模，拨备覆盖率400%以上，半年的时间拨备覆盖率是757%。“太高了，”王金山表示，北京农商行需要做出积极的调整，不断来提高对中小服务风险的容忍度，提高对不良资产的容忍度，把利润的增速、资本的增强放在更重要的位置。

　　商业银行过去是追逐利益最大化，现在对风险概念的理解越来越深刻。北京农商行作为一家中小商业银行，发展的规模、发展的速度，所谓收益结构的调整非常重要。王金山表示，商业银行的风险要加强科学化的管理，加强IT系统的建设，加强系统的控制。

　　他还特别提到了中小商业银行合理科学的激励机制，一个科学合理的激励机制或者薪酬体系一直是大家共同摸索的，也可以说是一个世界的难题，但不是越高越好。“我们一些商业银行出现了一些操作风险，出现了一些恶意的诈骗事件，我觉得跟我们有些理念和追求价值和所谓的高薪酬有关系。”

　　“一个非常适当的、合理的激励机制对中小商业银行是非常重要的，如果过高的激励员工去追求高的收益，在这个过程当中就容易造成风险。”王金山说，“所以我们主张专业化，也主张系统化，但是在激励机制面，我特别主张要科学适度，要跟社会经济和个人的贡献诸多方面要有一个比较科学的匹配。”

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