王博：高校企业共建融资基地 培养租赁人才

南开大学金融学院王博

　　新浪财经讯 由新金融联盟、阿曼波&哈勒戴联合公司联合主办的“第三届全球租赁业竞力论坛”于2016年9月20日-22日在天津举行，南开大学金融学院王博出席并发言。

　　以下为会议实录：

　　王博：尊敬的各位同仁嘉宾大家上午好！我今天给大家分享的题目是“关于中国租赁业发展与复合型人才培养”的主题。

　　一、中国的租赁业人才发展。

　　大家都知道，中国大的金融租赁业或融资租赁业，尤其2007年之后经历了飞速的发展，我用跨越式发展来形容它。但在发展过程中有一个问题一直没有得到很好的解决，租赁人才缺口以及租赁人才需求特殊性。刚才杨会长讲了，现在中国的租赁公司差不多5000、6000家，这么大的规模南开大学、商业大学、对外经贸大学真正培养租赁人才的学校非常少，现在业内普遍的规律，新成立的公司为了更快发展业务基本是到别的公司挖角。你试想，整个租赁人才的市场，你不是把蛋糕做大，而是一味分享蛋糕，我想人才方面还是不利于这个行业发展的。

　　融资租赁总量情况来看，即使到2015年，我们也有1.4万亿以上规模，这个角度来讲，中国融资租赁市场是个发展的蓝海，在整体经济形势比较低迷情况下，这个行业能逆市发展，体现了我们今天这个会议的主题，它是驾驭逆周期的行业。尽管我们国家这几年融资租赁业获得了飞速的发展，但从融资租赁业发展的主要指标，国家融资租赁业渗透情况来看，我们国家同发达国家，尤其欧美，美国、德国、日本甚至英国这些国家，融资租赁设备的渗透率还是远远低于发达国家的水平。其实发达国家基本在20%-30%的水平上，中国这个水平基本在5%左右，在绝大部分年份都是低于5%的。

　　这几年中国融资租赁市场一直包含三类不同的主体，银监会审批的金融公司，商务部批准的内资租赁公司和外交部审批的外资租赁公司，这三部分各占1/3份额。从企业数来看，金租公司数目比较少，大约开业49家，业务规模来看，尽管只有30-40家的规模，金租总体体谅还是比较大的，整个业务规模占行业40%以上。

　　二、租赁人才缺口与租赁人才需求的特殊性。

　　为什么租赁人才缺口不能得到很好的弥补，因为这个行业是特殊的人才，需要的是复合型人才，像南开大学要培养这种复合型人才需要更多的交叉学科，这需要大量既懂金融又懂租赁，又懂贸易，还懂财税、法律、工程，这样的人才培养一是需要周期，二是需要多个部门，多个系所的协同，其实它本身就存在一定的困境。当然，受益于一些新的经济形势变化，租赁业又呈现了新的变化，行业医学升级和融资租赁，越来越多的企业随着跨境租赁，随着企业走出去，国际化人才需求更大了，本来这个飞速发展，人才培养是需要周期的。在学校进行培养的话本身周期就比较长，刚才杨会长更正了一下人才缺口，我看了它原来的数据，人才缺口至少2500人，现在根据重新测算已经超过了6000人。如果要改变企业不做业务的情况，可能天时地利人和都不具备，资金、项目、人才没有一项是具备的，他开业做项目还不如不做项目，一做项目就亏损，那他为什么做这个项目。

　　租赁行业从大的宏观背景来看，这两年特别受到国家的重视，中国整体形势有个不好的趋势，整个金融业，金融信贷还是围绕着金融圈来回晃。融资租赁有个好处，它是产融结合的产业，脱实向虚的特点，能更好地支持实体经济和社会经济转型。当然，这也是国家政策上为什么鼓励各地出台融资租赁的办法和措施的宏观背景。

　　既然我们要搞人才培养，就要研究这个行业究竟需要什么样的人才？我们学院的老师提出融资租赁行业研究需要产业链研究框架，我们学院的老师在金融学院，可能和金融相关，更多培养的是上游，包括怎么为融资租赁企业更好地开辟新的融资渠道。

　　还有很多是和产业相关的，比如供应链金融，我们更好地和学校商学院结合，他们需要打通下游，当然融资租赁行业的发展离不开原来Amembal先生提出的支持租赁也发展的四大支柱，包括法律、税收和监管，这几个方面都是缺一不可的。

　　既然租赁业发展特别具有产业关联背景，而且具有产融结合特征。在我们学院培养租赁人才，我们学院是金融学院，在金融业人才培养方面本来基础都非常雄厚，但产业背景的老师可能就比较少，有一些课程的开设不客气地讲得到了很多在座公司大力支持，包括以前请的中国工银租赁、国银租赁、兴业租赁，也请过民生租赁的赵小川博士给我们学生上课。即使这样，还是解决不了一个问题，因为涉及的领域非常多。

　　（图）中国融资租赁公司主要的业务领域，我们学院给金融专业硕士开设融资租赁实务课时都是找各家租赁公司管业务线的，比如航空租赁、船舶租赁都是找他的业务骨干来给学生上课，但学生的一个反映，因为他们本身没有亲身经历，业界老师过来讲课实务性就特别强，他上课的时间也比较短，但高校老师，比如我在学院一直教融资租赁导论这门课，但对我这个实务也仅仅有一部分了解，也不能很好地做到业界理论与实践的融合。当然这几年我们与几家大的金融租赁公司组建了教学实践基地，把一部分人才培养采用共建式的，解决了一部分问题。和整体中国融资租赁行业人才需求差距还是非常大的。

　　最近有很多学者，随着我们整体融资租赁业升级换代，有人提出所谓支持现代租赁业转型升级进一步发展的新四大支柱，除了关注原来Amembal先生说的融资租赁法律、会计、税收、监管四个方面以外更多开始关注客户、资产、资金、规则，他们认为在这四个方面你要做足的文章，将来你这个租赁企业可以获得更好的发展。

　　三、租赁行业优秀人才的培养措施。

　　我们学院有一个认识，租赁行业的最终竞争是人才竞争，优秀人才是稀缺品。我们对优秀融资租赁企业的指标主要看几方面，业务来源是否丰富，风控措施是否可靠，资金渠道是否广阔，资产流动性是否强，人才弱化，风控部门不良那么整体行业也不良，目前整体行业不良率还比较低。这个行业人才需求还是非常大的。

　　中国融资租赁业还是面临着很多的前景，最主要的是复合型人才的培养，需要我们把蛋糕做大，而不是从原来的挖人模式转变为培养人模式，当然有两方面的措施：

　　一方面，通过高校间的合作，并结合业内专家加速租赁人才的培养，我们建议高校与优秀的租赁公司共建融资租赁实践基地，联合培养高层次租赁人才。

　　另一方面，像谢老师说的，要加强业内理论学习，关注行业的发展，加强人才培训和人才培养。

　　谢谢！

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