杨保成：适应国情是新一代海归面临的重大课题

黄河科技学院副院长杨保成

　　新浪财经讯 2016年7月31日，由欧美同学会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛在北京举行，该活动已经连续举办第十一届，被称为“中国海归一年一度的盛会”。黄河科技学院副院长杨保成出席并发言。他表示自己接触到很多现代的年轻人，回来之后非常不适应中国的国情，包括生活的习惯，待人接物等等方面，这恐怕是新一代海归面临的重大课题。

　　以下为会议实录：

　　杨保成：这些年有一些体会，其实就业和创业并不矛盾，真正的就业过程中实际上有很多创业机会。很多海归人士包括国内人士创业历程自己承担了CEO、COO的角色，不管是创业还是就业，关键要对自己的职业生涯有明确的规划，通过创业或者就业学习，为自己下一步的发展打下基础。

　　我们学校对创新创业比较重视，也被教育部列为典型高校之一，大学生创业本身不是为了成功，而是从失败中吸取经验。就像很多海归，特别是现在的海归很多都是很年轻的，有的上高中，有的上大学，他们回来之后从事的创业大多数集中在互联网，一些轻资产的行业，靠着自己从国外学到很好的想法回来创业。但是真正有没有核心竞争力很难说，但是通过这个历练可以得到更多的锻炼，不管是在就业岗位上还是创业上都会有帮助，这是我们体会到的一点想法。

　　大多数人去海外留学也是认为那边教育相对而言比国内高一些，要不然也就不去国外了，从知识角度上，从技术角度上的学习都在国外得到了比较好的教育。从个人成长的角度上讲，的确有很多，不管是基本素质学习还是跟现在国情相互结合的学习有很多方面。我感受到一点比较深，这十几年来海归整个的水平和层次差别很大，尤其是出国年龄不一样。那时候出国都是本科、硕士，一般是硕士出国，基本上对中国国情以及文化的体会已经比较深刻了，你哪怕在国外待很多年，也会非常认可中国的基本价值观。但是现在很多年轻人在高中，最多是大学，毕业之后就出去了。很多时候在应试教育里，小时候其实对很多国情的了解，文化的体会不是很深。

　　我接触到很多现代的年轻人，回来之后非常不适应中国的国情，包括生活的习惯，待人接物等等方面，这恐怕是新一代海归面临的重大课题。不管是进事业单位还是进入到公司、创业，在海归圈子里他们都很舒服，游刃有余，一旦接触到他没有出国的同学，很多时候就觉得很难有共同语言。

　　我们招聘的也有很多从海外回来的硕士、博士，我们希望他们在教学过程中跟同类的，同专业的国内成长起来的人紧密接触，不要形成一个小圈子。不管哪个单位这一点都非常重要，我们去海外留学的时候不要形成中国人的小圈子，希望了解西方的文化。而且海归回来之后也可能要更好的了解和国内同行的情况，这样更有利于他们的成长。

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