肖振祥：政府吸引海归回国的政策要接人气

北京朝阳海外学人中心主任肖振祥

　　新浪财经讯 2016年7月31日，由欧美同学会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛在北京举行，该活动已经连续举办第十一届，被称为“中国海归一年一度的盛会”。北京朝阳海外学人中心主任肖振祥出席并发言。

　　以下为会议实录：

　　肖振祥：我还是结合我自己在人才服务工作过程中的体会讲一讲，我觉得优化环境，激发人才的创新活力，可能有几点我自己在工作中的体会，要注意的。

　　第一个我们真的要尊重人才成长发展的规律，有的时候有的地方在做政策的时候，总是把一些指标类的或者是待的时间长短的东西，跟是不是给人才激励奖励挂起钩来，这是小问题。

　　第二人才成长发展有一点要关注到，我们一直提要发挥用人主体的作用，发挥市场配置资源的机制。人才的成长一定离不开业务主体提供的空间和机会，我们有时候不能越位，有时候我们做人才工作的时候，是不是人才成长发展一定给他钱就能成长得好，发展得好？不一定。我觉得企业自身的发展，企业用人主体作用的发挥也很重要。

　　第三我们在制定政策的时候，觉得朝阳政策做得很好。为什么很好？朝阳政策制定的时候有一句话，叫做很接人气。我们海归回来讲接地气，从人才服务者的角度，我们在制定政策的时候一定要接人气，要从大家的实际需求出发，从人才发展规律入手，一定要把我们的政策跟大家结合起来。不能我们政策高高在上，大家的需求你永远做不到，这时候政策作用就发挥不出来了。再有一点现在全国各地是创新创业的高潮，是人才回国，报效祖国，实现自己梦想最好的时代。但是有一点，各地都在围绕着产业，围绕着国家的要求在做各类政策，这时候做政策的时候不能千篇一律，一定要结合自己的特点，根据自己的区域优势，天时地利人和，地利很重要。只有把地利结合好，人才的发展，企业的成长发展才能被发挥到极致。

　　多说两句朝阳区，朝阳区在这方面我觉得结合的比较好，比如说去年开始跟北京市文化部成立了文化产业发展实验区，就是座落在朝阳区。这个文化产业实验区的做法我觉得就符合朝阳发展的实际，因为90%的国际传媒机构、广告公司都在朝阳区，这也是朝阳区国际化的一个特点，这决定了它的文化实验区对人才和企业的吸引以及发展就非常有帮助。

　　另外CBD在这边，结合它国际化的特点我觉得也是跟我们凤凰计划很好的相辅相成起来了。朝阳区为人才发展、企业发展方方面面做工作的时候，还是把市场化的特点结合的很好，这是刚才讲的四点，我觉得还是应该值得大家注意的，就说这些。

　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。