新浪财经讯 “新商业文明论坛暨长江商学院-哈佛肯尼迪学院第二届全球论坛”于2016年7月8日在北京举行。搜狗公司首席执行官、长江商学院DBA同学王小川出席并参与了讨论。
对于新商业文明时期的领导力问题,王小川认为必须具备三个要素:有梦想、靠谱、破坏能力,他解释说:“现在的变化非常的快,要看到未来是什么样,大家都参与创新,做有梦想的人,但是只有梦想是不够的,必须要脚踏实地的带领团队去做,找到自己的位置,把不确定、不靠谱的事情变靠谱,这需要坚持和专业的能力,就是靠谱。当企业发展壮大的时候,对公司原有的流程和文化,要有改变的能力,作为一个破坏者的角色打破原有的组织结构,使它能够应对未来的变化。”
对于谷歌提出“不作恶”的口号,王小川认为,听起来是很简单,但是在国内要做起是很不容易的一件事情。有人问他为什么有勇气做搜索,信心在什么地方,王小川回答说是因为竞争对手跟谷歌有巨大的差距。
他说:“有家搜索引擎说不做医疗广告了。我会想到几个事情,第一,不做医疗广告是否真的让网民得到好的健康信息,我觉得没有,就算没有广告,大家的医药信息是不够的,这样的做法其实就是一种噱头。‘不作恶’这个词是发自内心,而不是做给别人看,或者是得到市场上拍巴掌的好感,而是实实在在从底层内心当中,说的事情和想的事情是一件事,这件事蛮难。”
此外,他还从自己的经历说起,讲说了人生中遇到的两个困难。
他说:“在刚刚开始工作没多久,发展很快,那时候写代码很久,当时兼职干活第一份薪水是7000元,1999年老板给了8000块钱,那个年代一个月只发几百块钱,这是一笔大钱。当时我们自己一个人,我的工程速度就赶不上,我写得再快,一天一千行代码但是还是不够,我就把宿舍另外一个技术上做得最好的同学拉来一块做兼职,我们俩是一个团队,那是第一次和别人有深度的合作,我领导过程中遇到最大的一次挑战。”
他解释说:“主要源头是他写代码的质量和美感离我有差距,就像画画一样,我画一幅很好的艺术作品,但是我实在画不完,太慢了,我拉来另外一个画家跟我一块画,毕竟两个人画风是不一样,这一副画离你自己心中极致的状态有区别,那时候我就开始痛苦,我的这个作品不完美,这是我面对的第一关。后来我开始理解,我们做工作的里面当然想追求极致,但是没法追求内心的完美。我们要去妥协,因为更多人进入要寻找到合理的目标,后来带两个人,几十人,现在几千人时也没那样痛苦,那是我面临第一个难点。”
王小川说:“第二个难点,研究生时,当时已经在兼职工作,交叉学科开始做基因拼接,我参加人类基因组计划,发现基因和原来学的数学、物理不一样。你原来学的可以拿公式推算,可以计算出来引力怎么变化,化学方程式怎么变化,但是基因越往上走变成人的过程当中是混沌,不能拿理工方法来计算。原来理工方法做是遇到蝴蝶效应,你认为未来是不可预测,不可预知的,是不确定的世界。但是活生生看到基因变成人,在体内十个月就能有一个胎儿,是男的是女的在第一天就已经决定,甚至跟老爸很像,跟老妈很像都决定了,这个事情对我的冲击是非常大的。”
他说:“我们作为理工男,我对事物理解要把背后规律找明白,但是搜索我发现理解不了。当时清华有了文科院校,有了新闻与传播学院,我就开始看他们的课外书籍,开始看社会学的东西,从社会学里面才理解了复杂世界当中的其他的规则。学校当中遇到问题和文科当中得到的答案,这对后来公司治理以及领导力受到非常大的启发。走出机械理工科的思考体系,这是第二个进展,这是跨界当中得到的。公司治理当中,刚刚建团队是一帮清华的技术男,但是从HR专业角度讲其实不好,需要有不同的文化人搭配,今天也发现需要跨界力量带来自己内心的变化。”
(实习编辑 李萌)
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