2005年中国经理人压力状况调查(2)

　　高级经理人的压力状况报告

　　我们将从以下几个方面来考察中国企业高级经理人的压力状态：心理衰竭(压力的最严重后果之一)，身心幸福感以及对压力的自我陈述(压力状态)，压力的来源及其应对方式。首先，我们看一下压力产生的最严重后果之一─心理衰竭的情况。

　　心理衰竭

　　心理衰竭(burn-out)是一种身体、情绪和心理上消耗殆尽的状态，也是衡量压力状态和心理健康的指标。心理衰竭可以从情绪耗竭、愤世嫉俗和工作效能三个方面来考察。情绪耗竭是指一种感觉精力耗尽、身心疲惫、失去活力的心理状态；　愤世嫉俗是指一种失去工作兴趣热情、怀疑工作及自身价值、悲观失望的心理状态；　工作效能是指工作的信心、能力感以及乐趣。

　　心理衰竭程度降低

　　与2003年调查相比，2005年高级经理人的心理衰竭程度略有降低，处于高心理衰竭水平的高级经理人占22%，低于2003年的调查结果27%(见图一)。　

　　高级经理人的心理衰竭程度降低，主要体现在愤世嫉俗这一方面。这反映出高级经理人的工作热情以及对自身价值的肯定在这两年有了明显提高。高级经理人为企业创造了巨大财富，也拥有财富。当财富积累达到一定程度，他们就不会仅满足于物质利益的增长，而是更关心自身的价值最大化，其中的一个途径便是利用财富回报社会。近两年来中国企业家的慈善之举比以往有所增加，也许便是一个例证。