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近半数的白领有“上班恐惧症”——这是春节前北京一家名为“智联招聘”的调查机构，在结束了一项对5000人进行的调查之后得出的结论。
不过我对这个结论却是有几分怀疑的。道理很简单：从工作到放假也是“状态转换”，但为什么没有出现同样比例的“放假恐惧症”呢？
在我看来，“上班恐惧症”的根本原因恐怕还是要到劳资关系中去找。
去年年底的一篇关于白领“过劳死”的报道披露，那些看似衣着光鲜、享有高收入白领们实际上却每天都在“像陀螺一样疯狂工作”，他们“干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”。而造成这一切的压力，都来自于老板。为了使老板满意，他们“要时刻费心地揣摩老板的一个举动，一个眼神”，“24小时不敢关手机”。显然，这样的生活状态不可能不让人恐惧。
如果进一步问：老板何以能够向员工施加如此之大的压力呢？考虑到去年全国大学生的就业率只有70%左右，也就是说有一百多万大学生找不到工作，“白领”的供给过剩应该是造成老板强势地位的一个重要原因。除此之外，白领员工们缺乏集体谈判的手段，无法厘清和老板之间的权利义务关系，无法在工会的保护下理直气壮地享受法律赋予自己的休假权、劳动权以及获得报酬的权利等，是另一个更重要的原因。
由于白领们无法享受这些权利，老板手中的权力也就因此具有了极大的随意性，白领们的前途也就因此具有了极大的不确定性——这才是他们恐惧的主要根源！用马克思的话说，白领目前的状态就“像在市场上出卖了自己的皮一样，只有一个前途——让人家来鞣”，是啊，谁不害怕人家鞣自己的皮呢？
显然，“上班恐惧症”的原因是结构性的，不是心理性的。根治“上班恐惧症”，只能靠工会的成熟与强大，靠劳资关系的和谐与法治化。
郭松民
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