热门专业毕业生有压力月薪最低2000

　　邱敏 苗晨波

　　岁末年初，又是一年求职时。拥挤的人海、彷徨的眼神、失落的笑容似乎未曾离开过今年求职场上应届高校毕业生的脸。他们不停地问记者：是我们要求太高？还是这个职场对我们要求太高？17年的寒窗苦读，17年来父母的栽培养育换来的竟是这一天：应聘场上，企业说：“月薪500元！”于是，大学生高声呼吁：我们要“价格联盟”，不要互相压价造成恶 性竞争。

　　虽然大多数人认为这个“联盟”基础太脆弱，但毕业生就业难的问题再一次进入人们探询的视野。专家给记者指点说：不要怪扩招，有真才实学的人不会被埋没；不要羡慕前人，他们拥有的历史机遇并非时时都有。

　　岁末年初，正是又一届毕业生求职找工作的高峰期。投递一份又一份简历，遭遇一次又一次的“鄙视”(没有通过用人单位的考试)，逛一个又一个“骡马大会”(大型招聘会)，一晚上一晚上地泡在BBS上看“面经”(面试经验)，天天盼着电话响起后就接到OFFER(录用通知)的消息，这就是一个高校毕业生目前最为真实的生活状态。

　　而最近，最能触动他们神经的则是月薪“价格联盟”这四个字。据说，这个词已在广州高校间流传开了。有些同学大力呼吁应该在学生中形成维护毕业生最低月薪的“价格联盟”，不要盲目降低身价造成恶性竞争。

　　热门专业的学生也感压力

　　1月20日，中山大学2006届中文系的

女生宿舍的门上贴着大大的“福”字，她们希望今年的福气就是找份好工作。

　　4年前，当小陈考入中山大学的时候，中文系是当年容易找工作的专业。但今年，随着整体毕业生就业形势的严峻，中文系的学生们也倍感压力。在去年12月中旬，中文系127位毕业生中，除了20%的保研人群外，只有4个已经签署三方协议，完全定下了工作。

　　小陈告诉记者：“有一家搞通讯的外企，发布招聘广告5天就收到1000多份简历。他们会从中挑选20%左右出来面试。”

　　月薪2000元成心理底线

　　在严峻的就业形势下，毕业生们对薪金期望值正越来越低。记者在中山大学采访了多个毕业生，他们目前的薪金期待大多在2500~3000元之间，如果工作前景好，潜力大的话，降到2000元也可以接受，2000元似乎正成为毕业生们的心理底线。毕业生小慧告诉记者，“其实一开始同学对薪水的期望值是很高的。一些大企业往往开出很诱人的薪水，如BP开出的薪水超过10000元，宝洁说‘税前6000元’、DOVE‘9800元’，当时全场一片尖叫。”但他们在一所大学中只招一两个人。

　　大学生月薪之低屡创纪录

　　当大量的毕业生们来到人头涌涌的大型招聘会后，打击很快来临。一些知名的家电企业开的价只有1500元，而在

东莞的一个招聘会上，甚至出现了月薪500元的创纪录低价。小李告诉记者，他在东莞工厂面试，对方说：“月薪2000元你干不干？……这很不错啦，其他学校的1000元月薪都干了。”

　　不要相互“压价”要“联盟”

　　据了解，目前为获企业青睐而准备走“低价路线”的毕业生不在少数。而目前不少外资和私营企业，同一岗位的薪金都是面试中通过企业与应聘者协商达成，这些企业在同等条件下，一般会优先考虑“开价”较低的应聘者。于是很多毕业生为了获得工作，相互“压价”。这也是“价格联盟”在各大高校的BBS上被热炒的关键。

　　支持“价格联盟”的虽然是少数，但他们的理由似乎说出了大多数毕业生的心声：从小学到研究生，我上了17年的学，花费了如此多的金钱和时间，难道期望值就该很低吗？先不说国家为此投入的资金，光是我的父母也花不少钱，难道我毕业就该找低薪工作？

　　另一位大学生说：如果大学教育作为一种职业投资来进行的话，供大于求，用人单位实行比拼压价。大学生呼吁要“价格联盟”维护我们的最低薪水也是无奈之举。试想，我们的父母为了供我们念书，花了几万元，吃了不少苦。好不容易，我们毕业了，但在一个大城市里月薪不到1000元，想要报亲恩，这“底气”太弱了。

　　改革过时制度是当务之急

　　一位已经工作的毕业生清醒地指出：如果在求职者中能自发地形成一种“价格联盟”，应该也是一种市场行为，无可厚非，不过这样的“价格联盟”本身就是太脆弱了。

　　他认为，如果是要通过政府的行政权力来形成所谓的“价格联盟”，维护大学生的最低工资不太可能。在人才市场工作的人都深知，现在束缚人力资源有效流动的政策和机制还很多，要建设一个高效的人才流动机制，当务之急就是要改革这些计划经济时代遗留下来的人事、档案、户籍制度。

　　质问：“价格联盟”有用吗？实力才是硬道理！

　　价格联盟”实际上很幼稚

　　一位今年毕业的同学说：“‘价格联盟’能有什么用？难道人才是以读书多寡来衡量的吗？研究生价格一定比本科生高？大学生就一定比高中生高？即便如此,难道这就公平吗？‘价格联盟’是一种比较幼稚的想法。目前，它只是一种民意，但不太可能形成政府行为，因为这种行为控制不了所有的应聘者。作为企业，更倾向于聘用有经验的员工。目前很多企业招聘应届生，很多情况下是作为人力资源储备，企业招聘人员有自己的成本考虑，如果超过承受范围就不会接受。就算是招回企业后，如果新招聘人员的工资远高于其他员工的工资也会使企业活力降低，从而影响企业运转。”

　　基于以上理由，许多毕业生都坚信：“真才实学的人永远不会被埋没，抱怨的总是那些读了大学、研究生就觉得自己一定要得到相应高档次回报的人。”

　　多数企业对“低价”不买账

　　对于这些“价格联盟”，一些企业也不以为然。一位民营企业的人事经理告诉记者：其实多数用人单位对“低价路线”并不买账。“如果你真的有能力，就应该有信心得到同等报酬。”而一位在知名外企从事人力资源工作的经理告诉记者，“事实上每个企业都有自己的薪资体系，企业招一个毕业生或者社会招聘都会有一个体系内的合理评价，并不会单独为一个人开出一个背离体系的薪金数字。目前毕业生们最重要的是找一个合适的岗位，发挥才能体现价值，以后加薪的机会多着呢。”

　　过来人说：学校教育忽视经验培养

　　一位去年毕业的师姐介绍经验说，刚毕业的时候，最缺乏的是工作经验。其实工作经验更多的还有为人处事的一套程序和途径。这些正是我们最缺乏的。对于现在的很多工作来说，经验是构成知识的一个重要部分。但是我们以前的学校教育都忽视了这些社会经验的培养。所以现在第一份工作就是要尽快培养自己的社会经验，。

　　这位师姐还说，昨天永远不会再回来，但是我们至少可以把握现在。很多事情我们错过了而且受了损失，但是我们还很年轻，大多数事情我们都是可以弥补的，不要绝望。

　　“就像我，当年我找工作时很多个钉子都是碰在了我没有大学英语六级证书上。英语六级考试我只考过一次，那次没有过，我后来就一直没有去考(现在想来觉得自己真是太不懂事了)。很多单位在筛选简历时一个标准就是六级。虽然我们很多人都知道六级什么都说明不了，但是这毕竟是个硬件。

　　我现在的这份工作，我很感谢我的老板。他看我的简历时并没有武断地根据它下结论，而是在问了一些相关问题后，随手从他书架上抽了一本外文原版书给我，然后顺手翻了十几页给我让我翻译。当时我就在人来人往的工作室里拿了张纸把它翻译下来了，没有字典、也没有文曲星。翻译完后他拿着那几张纸去了隔壁外文室。几分钟后他回来说我被录取了。”这位师姐说，很多人没有六级证，但是英文水平也不低；那他们千万不要失去信心，要用努力向老板说明，自己的英文水平足够承担工作。

　　毕业生就业难不能单怪扩招

　　生活成本高逼涨工薪期望值

　　国内著名人力资源管理专家、中国人民大学工商管理研修中心EMBA特邀讲师汪大正认为，扩招不是目前就业难的根本原因。恰恰相反，要提高劳动者素质，扩招之痛是我们目前必须承受的。他说，目前大学生就业困难主要由几个原因造成的：

　　国内就业市场的容量不足。汪大正称，从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%-80%在其中就业，但我们中国中小企业太少。但中国13亿人中在中小企业就业的只有700万人，太少了。其次，是国内就业环境有待公平，人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。再次，高校专业设置的结构性问题突出，培养出来的一些毕业生知识面过窄、学习能力和适应能力较差、不能适应用人单位的需要等问题。

　　汪大正还表示，除了以上三个方面的原因之外，中国的城市化进程(即农村劳动力的转移)以及经济转型和高校扩招等碰到了一起，这无疑也是导致大学生就业困难的一个原因。

　　另外，城市生活成本高企(特别是

房地产价格)使得大学生不愿意从事一些低薪的工作。这些也造成了就业率的降低。

　　时代变迁高学历不再吃香

　　国内著名的人力资源顾问公司佐佑咨询的资深顾问王维勇认为，除了就业观念等问题，现在的大学生也欠缺长久的职业规划能力，反映在就业方面，就是择业的盲目性。

　　王维勇称，由于众所周知的原因，上世纪60年代中期至70年代末的中国适龄青年(现在他们年约45-60岁)几乎没有受过高等教育的人才。上世纪80年代开始工作的年轻人(如今年约35-45岁)有机会接受高等教育，而社会各领域的高层管理者逐步退休，也就是说，人才的断档为他们提供了一个相对真空的职场，他们很快就在各个领域充当了顶梁柱，并逐步填充到各领域的决策层。

　　但随着高校继续扩招，国家每年培养的大学毕业生都会在300万以上，约占同龄人的15%或以上，高等教育从“精英化”走向“大众化”，这将对未来我们所处的职业环境和生活方式都会产生非常大的影响，所以目前的大学毕业生在择业的时候，往往会和上个世纪的毕业生就业状况进行比较，这也就出现了所谓的就业逐年困难的现象。