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本报讯（记者 廖雁）家电卖场可谓“千店易得，一长难求”。在各连锁家店卖场比拼门店业绩的角力当中，店长往往起到关键的作用。大中电器今天上午宣布，将从全球范围内招聘10名店长，作为大中电器在全国着力打造的十大旗舰店的店长。这十名店长一经聘用，最高可获得百万年薪。
根据大中电器拟定的招聘要求，这十名店长必须具备国内外著名大学硕士以上学历、
拥有四年以上国外大型电器连锁卖场管理经验、对国际最新潮电器有独特判断力、对建设国际一流水平的电器卖场有独到见解。大中电器人力资源总监王尚峰说，与其它的零售业态一样，家电零售业也必然面临国际化的问题。这种国际化不仅指地域上的跨国开店，更重要的是指家电零售的经营水平和管理水平要达到国际一流。
一位家电厂商的地区负责人告诉记者，每天跟各大家电卖场的店长打交道，其专业素质直接影响品牌在卖场的销售业绩。而且“现官不如现管”，家电卖场的店长别看“官小”，权力却挺大。个别低素质店长“吃、拿、卡、要”让厂家苦不堪言。各大家电连锁巨头也早已看准问题关键，在店长人选上大费周折。苏宁电器此前也曾启动过“店长工程”，趁着高校毕业正在找工作，主动进入高校“抢”店长。
据悉，大中电器将着力打造的这十大旗舰店是位于北京的中央电视塔店、团结湖店、远大路店和马甸店，位于天津的河西店，位于青岛的书院店，位于福州的中亭街店，位于南宁的民族宫店，位于重庆的沙坪坝店和位于石家庄的华银店。这些门店在经营管理上将既符合中国国情，又体现全球最先进和人性化的管理水平。因此招聘国际化的店长成了必然之选。这十大旗舰店的店长到岗后，上述十店的销售指标和业绩考核标准都将参照国际一流电器卖场的指标体系制定。
实际上，从去年7月开始，已经有20多名拥有国际著名电器连锁工作经验的“海归”陆续空降大中电器，担任一些主力门店和公司职能部门的管理工作，取得了一定成效。王尚峰认为，大中电器重视引进拥有国际电器连锁工作经验的“海归”，但绝不意味着外来的和尚就会念经，“全球招店长不是招救星，而是引进一些适合大中电器发展模式的经营管理经验，作为对现行经营管理的补充。”
尽管百思买至今依然按兵不动，国内家电连锁业也仍然没有踏出国门，但家电零售业的国际化是一个无法扭转的趋势。王尚峰说，这种国际化并不完全是资本或门店地域上的国际化，更重要的还是经营管理和品牌文化上的国际化。
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