自填月薪八万按此合同索赔

　　律师认为合同工资一栏属无效条款，不具法律效力

　　本报记者 刘春林

　　在宝安区松岗某厂担任技术员的伍先生月薪为1000元，但在与厂方签订劳动合同时，他在每月工资一栏随手填入了8万元，后工厂将其解雇。伍先生认为他与工厂签订的劳动合同 经过双方认可有效，厂方应按劳动法补偿他一个月的工资8万元。这自填的8万元工资是否有效呢？记者就此展开了调查。

　　投诉：合同上填有月薪8万

　　据伍先生介绍，他是今年元月份进厂的，在工厂担任技术员职务。在试用期间，伍先生的实际月薪为1000元。今年2月，工厂拿出盖好公章的

劳动合同让伍先生签字确认，伍先生顺手就在这一式两份合同中月工资一栏填入了8万元。

　　伍先生说，当时他只是随便写的，工厂的文员并没有留意。前天下午，工厂将伍先生解雇，并且没有补偿他一分钱，伍先生觉得工厂的做法很不讲情理。昨天下午，伍先生来到劳动部门申请仲裁，要求工厂补偿他一个月的工资1000元。对于合同中签下的8万元月薪伍先生也不愿放弃权力，他说，他咨询过律师，律师告诉他，他与工厂签订的合同是盖过章的，这就代表着合同经过了双方确认，属于有效合同。他有权利要求工厂按照一个月8万元的标准履行。

　　工厂：伍先生是无理取闹

　　对于伍先生的说法，工厂方面是如何看待的呢？就此，记者电话联系了伍先生之前所在的工厂。

　　该厂人事部门的一位工作人员告诉记者，当初他们与伍先生签订合同的时候的确没有留意。但是伍先生自己写的这个合同他们认为是无效的。这名工作人员解释说，他们发现问题后曾经多次做伍先生的工作，让他签订一份新的合同，但是伍先生拒绝签订，并且要求厂里按照一个月8万元的标准履行。加上伍先生违背厂规等一些原因，伍先生被工厂开除。没想到伍先生竟然跑到劳动部门投诉，对此，他们认为伍先生的做法是无理取闹。

　　律师：问题合同部分无效

　　伍先生的合同是否具备法律效力，工厂是否要按8万元的标准赔偿呢？记者就此咨询了广东诚公律师事务所主任甘勇明律师。甘律师认为，该合同有关工资标准一栏的条款没有法律效力。

　　甘律师提出，在我国民法中，“公平”是一个基本准则。伍先生与工厂签订的合同中的工资条款显失公平，也违背了《合同法》的有关规定。此外，在我国《劳动法》第十八条明确规定，两类合同属于无效合同。第一种是违反了法律与行政法规的劳动合同；第二种则是采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。就本案而言，伍先生与工厂签订的合同明显是采用了欺诈手段，从合同签订的开始就不具有法律效力，因此伍先生也无权主张8万元的赔偿。

　　甘律师也提出，虽然伍先生与工厂签订合同中的工资条款是无效的，但是其余合同条款仍有效，这不影响伍先生主张其它条款的权利。