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环境形势变化导致身价走低 泡沫高薪族的尴尬


http://finance.sina.com.cn 2006年03月17日 08:51 荆楚网-楚天金报

  荆楚网(楚天金报) (记者 任宝华 通讯员 陈维) “什么?我居然也被列入了减薪的人员名单?”上周五,武汉某中型企业总经理高级秘书陈玉芳(化名)获悉自己薪水下跌的消息后,着实吃了一惊。

  近日,陈玉芳所在的企业因效益不好,公司高层正进行削减开支的举措,调整部分职员的薪水是其中一项重要内容。尽管陈玉芳心理上一时难以接受,可仔细想想自己除了文
秘工作也并无其他专长,也就没了找老总“理论”的充分理由。

  陈玉芳告诉记者,两年前她来该公司就职时,月薪近4000元,当时令许多人大为羡慕。眼前这种状况,令陈玉芳甚为苦恼:“说实在的,现在让我跳槽到其他公司,我都底气不足,因为不见得还会有公司给我开那么高的薪水。”

  记者在采访中发现,诸如陈玉芳这种现象在职场中并非个案:一些白领步入高薪行列具备一定的偶然性,是在特定的需求下造成的,而需求本身的不稳定性,很容易让“泡沫高薪族”身价不保。

  针对此种情况,记者在走访了武汉数家人力资源公司后了解到,主要有三类高薪人群容易陷入这样的尴尬:一是技术含量偏低的高级秘书等行政职务,其高薪水准是前些年职场人才总量偏少造成的;二是重复性较高、掌握技能较为单一的技术岗位从业者,一旦这些岗位被先进技术程序所取代,从业者也就失去了拿高薪的资本;其三,即使是对高新技术领域中的高薪族而言,不能掌握核心技术,也容易被淘汰。

  采访中,人力资源专家们也对眼下的“泡沫高薪族”提出了建议:要成为职场高薪“常青树”,得具备忧患意识,随时关注职业行情和市场发展动向,不断积累自己的职业

竞争力,找到自己新的增长点,进而自如应付职场风云。


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