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荆楚网(楚天金报)记者 任宝华 报道：前日，记者碰到汉口某科技公司综合部助理沈靓(化名)时，只见她满脸沮丧：“你说，我该不该跳槽呢？新换来的古怪女上司，我简直快要受不了她了！每天都被她狂批，弄得我们办公室一群小姐妹都不安宁，气氛紧张透了！”
沈靓的这番话，同记者年前见到她时的踌躇满志，实在相去甚远。
据沈靓讲，前任上司赵经理在位时，整个部门的工作运转得心应手。不料，赵经理春节期间不动声色跳槽去了一家集团公司。开年之后，公司临时决定将原本在市场部的业务能手曾女士调来综合部担任经理。
在沈靓及其他部门同事眼中，曾女士素来雷厉风行，不苟言笑。更让沈靓等人受不了的是，这位曾经理一上任，居然对部门以前所做的工作完全否定：“在我看来，这里以前就是个闲人呆的部门！”近段时间，曾经理出台了一系列规定：上班时间出门要打报告，回来时详细说明去见了什么人，说了什么话；不得浏览网页；每天上交工作笔记……“现在一想到要去上班，我头都是大的”，沈靓无奈地说。
某公司策划人员刘学阳(化名)，也在因为他的新搭档小李“抓狂”不已。刘学阳以前的搭档是小冯，两人的合作非常默契，被称为公司里的“黄金组合”。年后，公司出于培养更多能手的考虑，决定将刘学阳和小冯“拆”开，两人各自配一名新搭档。可合作了这么多天，刘学阳始终找不到感觉，“他不仅不能做实质性的工作，还要我手把手教他很多东西，这完全是在拖后腿嘛……”
记者在采访中发现，同沈靓和刘学阳一样，对年后人事调整表现出短期不适的白领还为数不少。在表示苦恼的同时，不少白领也意识到：这其实是个相互磨合和适应的过程。职场过来人建议，此时最需要的，是双方多多沟通，寻求理解和默契，尽快甩掉“思想包袱”，轻装上阵，投入到新一年的工作中去。
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