华北主力行业排行榜(4)

　　3、金融行业

　　金融行业今年可谓热点不断，银行上市、人民 币升值、股市长红，各项利好促使金融行业生机勃 勃，银行、证券、基金自不必说，迎来几年未有的 大好局面，优秀人才在金融行业如鱼得水，薪水也 是水涨船高，其中薪酬水平又以外资银行为首。

　　图 14 证券、银行、保险行业对比分析

　　4、消费品行业薪酬水平逐年拉高，但对行业外 人才欠缺吸引力

　　2006 年整个食品饮料行业的薪酬水平仍保持 一个较高的增长比，但是与高科技和金融行业来比， 还是有一定的差距。当然，这与其他这两个行业的 性质及发展过程中的特殊性是分不开的。但是从员 工层到主管层的薪酬水平曲线来看，食品饮料与其 他两个行业差距并不是很大，尤其相较于金融行 业。这也从侧面反映了，高级管理岗位的薪酬水平 在食品饮料行业中还是非常有上扬潜力的，这一点 也会在整个食品饮料薪酬水平的持续稳步增长中体 现出来。

　　从 华东食品饮料行业中不同层级的 2005，2006 年薪酬结构对比来看，相对于 2005 年的薪酬 福利结构，2006年基本现金在总薪酬中的比例在各 个层级都有增长，以总监层为例，2006 年基本现金 比例在较2005年有增长外，变动收入比例也相应得 了增长。补贴及福利方面则相对减少。尤其是补贴 项较2005年有明显压缩。基本现金比例的增大直接 反应了企业对高端岗位员工需求及强烈的保留意识。 如笔者谈到的，市场的多元化导致了行业化水平的 增强。企业在壮大过程中对高端管理人才的需求日 益强烈，而基本现金比例的增长则正直接反映了以 高薪吸引招募人才的趋势。如果提高基本现金比例 的做法对企业来说是以进攻姿态来招募人才的话， 那么对有的企业来说这也就是以防守来保留人才

　　图 15 上海地区快速消费品行业年度薪酬结构对比分析

　　纵观整个华东食品饮料行业，另一个值得关注 的现象是低层岗位的高流失率。这是一个不争的事 实，由于任职资格低，可替代性高，稀缺度低，低 层级岗位的薪酬管理在企业内部的重视度相对较低。 例如，食品饮料中的理货员一职，这个岗位无论是 在企业内部还是在太和的职位等级中都是处于初级 操作层级，但是普遍居高不下的人员流失率已经造 成了很多企业 HR 的困扰。更让有些企业困惑的是， 自己在对这些岗位的薪酬上是高于市场平均水平的， 但是为什么还是会导致居高不下的流失率呢？其实 企业看到的往往只是年度的总薪酬的水平。这也是 为什么，一些员工为了略高的基本现金收入而离开 原公司转投别家了。其实他们的原有总薪酬水平是不低于新公司的，甚至原有的福利待遇要远远好于 新东家所提供的。对于这些初级操作层级的员工来 讲，固定现金收入才是真正的保障

　　整个华东食品饮料行业以外资，台资，民营性 质为主的企业基本在不同方面支持起了整个行业， 并且在各自领域通过强大的品牌效应及多年积累已 经形成了固定的市场份额。这三类企业在各自的经 营管理理念上的差异也直接影响了企业薪酬的状况。 通过整体薪酬水平曲线的比较，可以发现在这三类 企业中低端岗位的薪酬水平差距很小，但是从主管 层级开始逐步拉开差距，外资在经理层级和总监层 级的薪酬水平已和其他两类企业明显拉开了差距。 基本上，薪酬分配的 2/8 原则在食品饮料行业是比 较明显的，特别是在外资企业中

　　经理人薪酬排行榜

　　1、精算师：

　　保险精算师的基本职能就是计算保险费率，评 估公司每年的责任准备金，协助政府监督保险公司， 担负着对政府、保险公司、投保人三方面的重责。从 各保险公司给出的薪酬看，一名精算师年薪一般在70 万元- 80 万元

　　2、全国销售总监

　　其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员， 已经稀缺了 5 年。结果很多大公司，只好寻找中国 台湾人、香港人、新加坡人担任此职。对于这个职 位来说，高学历已经不是瓶颈。因为 5 年的时间，足 够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但 有 5 年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又 少。至于有 10 年经验者，已经是稀有产品。高学历 加长久的经验等于高薪的关键。拥有 10年从业经验 的人年薪百万不是梦想。

　　3、房地产首席设计师

　　房地产首席设计师薪资居高不下数年，从房地 产大热阶段直到地产政策紧缩时期，一直位于高薪 阶层。地产项目的成功与否，前期设计规划始终是 非常重要的环节，所以这个职位将被长期看好各类地产设计相关岗位，例如园林设计师年薪从 20万到 50 万不等，非常可观.

　　4、外资银行主管

　　中国加入 WTO 后，随着金融的逐步对外开 放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大。 在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多 在经济收益很高的投资银行发展。经过我们的调 研发现，目前外资银行经理层的年度现金收入可达50万。

　　5、物流经理

　　我国正处于物流人才需求的高峰期。在未来 7 至 10 年内，国内物流业中高级人才严重匮乏，可 以预计，物流行业的高端人才将非常热门且紧缺。 上海目前建设世界级航运中心的目标也促使更多优 秀的物流行业人才聚集上海。今年对上海船务公司 调研发现，50% 经理层岗位的薪酬水平已经突破17 万，前景十分光明。