华东风云榜

　　华东风云榜

　　岁末年初总是挥不去留恋和期待，在即将结束 的 2006 年，充满了太多的惊喜与无奈，斑斓的科技 在你身边绽放炫彩，地产界风起云涌，股市大涨，多 元的声音折射着时代的变迁，暴利与暴力并存，贫 困与富有共生；狂热与理性较劲，政策与市场博弈， 这一切无不影响这我们 2006 年的“薪情薪事”，再度回味那些曾让我们兴奋无比的丰收果实，便能再度体验到发展带给我们的弥久喜悦。

　　年度风云城市

　　上海、杭州、苏州无疑是华东地区耀眼的明 珠，三个城市经过几年的发展，各自奠定了不可取 代的地位，我们将从薪酬的角度来分别分析一下三 个城市：

　　上海，成为国际金融中心的战略坚定不移，目 前已经有 340 多家各类外资和中外合资金融机构汇 聚上海，27 家外资银行主报告行设在上海，占全国 外资银行主报告行的三分之二。并且集中了中资商 业银行

信用卡中心、资金营运中心、票据中心等 26家各类营运中心。与此同时，上海也将建成经济、金 融、贸易、航运四个中心，各大外资中国总部和研 发中心纷纷落户上海，上海整体薪酬水平毫无疑问 位居全国首位。在上海外企，其中层经理的全年现 金收入平均在 2.7-3.2 万美元；高级经理是 4.6-5.4 万美元；总监层可达 8-9 万美元。

　　苏州，一直是长三角及

中国经济发展最亮丽璀 璨的城市，5 大国家级工业园区发展迅速，已经形 成了典型的高新技术产业的IT企业集群(其中包括 IC 企业集群)， IT 产业的总产值已经突破三千亿大 关，全球有 40% 的鼠标、1/5 的笔记本电脑、1/6 的数码相机是“苏州制造”； 世界500强中已有107 家落户苏州，这一切使得苏州的整体薪酬水平紧随 上海之后，位列第二。苏州高科技制造型企业中层经理的年度现金收入平均达到 18 万，已经逐步向上 海靠拢。

　　杭州，在打造世界“休闲之都”的同时，信息 产业、医药、

房地产、食品饮料、服装纺织等几 个行业成为杭州经济的支柱产业，“一号工程”已 成为全市经济“一高一领先”的核心推动力，高 新技术产业发展迅速，由此吸引全国高端人才向 杭州流动，薪酬水平每年的增长幅度超过 9%，前 景喜人！

　　年度风云行业排行榜

　　1、高科技行业整体呈现稳步增长态势

　　图1高科技行业北京、上海、深圳对比分析

　　太和顾问 2006 年在华东地区的高科技行业薪酬 调研锁定了317家行业内标杆企业，分布在软件及系 统集成、互联网、通讯产业、IC 制造、IT 制造等各个细分领域。通过研究发现，各个细分领域分别呈现了 不同的增长态势。互联网行业在重新找到了新的商业 模式之后，行业内人员薪酬增幅加快，薪酬水平一举 超过了去年的老大手机行业位列高科技各领域第一； 软件行业也迎来了飞速发展的一年，以 12%的增幅 成为今年高科技领域增幅最高的细分行业。

　　图 2 高科技行业各细分领域对比分析

　　高科技研发领域

　　中国的高科技研发从无到有，从小到大，最近 几年更是突飞猛进，据统计数字称，到 2005 年底， 全球 500 强企业中的 400 家已经在中国建立了研发 中心。这些研发中心研发方向主要是电脑、电信、电 子、化学、汽车和医药业方面，设置这些研发中心 的目的是在中国开发产品和打开中国的市场。其中， 高科技业比重最大。研发水平的飞速提升，必然引 起研发领域人才激烈竞争。

　　a.研发领域薪酬支付理念

　　薪酬支付理念主要有三种：按岗付薪、按能力 付薪、按业绩付薪。三种理念的核心思想是一致的。那就是：实事求是地反映出不同岗位对于企业的核 心价值所在。按岗付薪注重的岗位的职责，相对更 明确，员工完成了这些明确的职责，就完成了对企 业价值的贡献。按能力付薪更倾向于员工本身及其 能力，例如，研发领域具有很多不确定性，工作职 责与目标的建立以及客观性相对困难，而研发人员 的能力却是企业需要的核心价值，并且是相对公正 的。按业绩付薪也是如此，它对员工的对于企业贡 献价值的核心很明确也很直接，就不赘述了。

　　在与客户的不断沟通之中，越来越多的客户反 映出这样一种趋势：研发领域的员工薪酬理念正在 从按岗付薪向按能力付薪转变。因为随着业务的增 长和人力资源管理的日益成熟，原先那种单一的按 岗付薪的理念在实际工作中遇到的问题甚至阻力越 来越明显。

　　b.引起职位分析、岗位评估、能力素质模型等系列环节的变化

　　由于在研发领域，薪酬支付理念这一薪酬管理 的基础正在逐渐变化，与其相关的许多人力资源管 理环节也随之变化。

　　1)岗位分析与评估方面。在此次调研中，很多 研发领域的客户都要求选择更贴近研发岗位的评估 因素，更细致的进行内部相对价值的评估。这在一 个侧面也反映了公司日益提高的管理水平与要求

　　2)2)能力素质模型方面，由于支付理念的变化， 尽快建立一套科学、合理的能力素质模型是当下研 发企业，特别是处于领先地位的研发企业的热门话 题与关注点。

　　c.薪酬水平

　　图 3 不同年度研发序列基本现金收入总额对比分析

　　图 4 不同年度研发序列固定现金收入总额对比分析

　　图 5 不同年度研发序列现金收入总额对比分析

　　图 6 不同年度研发序列总薪酬对比分析

　　上面四图分别从基本现金、固定现金、总现金 以及总薪酬四个薪酬口径测算最近三年研发领域的 薪酬变化。与 2004 年相比，2005 与 2006 年的薪 酬水平有明显上升，这与最近两年中国高科技企业 向知识密集型、以及重视核心技术的转变有密切关 系。而 2006 年与 2005 年相比，基本现金与固定现 金部分略有下降，可以视为 2005 年高增长的一个 调整。总现金与总薪酬部分，在高等级岗位，较之2005年仍有一定增长，说明中高级员工的变动现金 部分正在增加，体现了中高级员工对于企业业绩的 重要意义。

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