党组织的管理功能

　　党组织，建与不建

　　在本次调查的企业中，有党组织的占了多数，约为调查总数的70.09%。在没有党组织的企业中，有些认为自己的产业特殊(比如，有些企业是房地产企业)，没必要建立党组织；有些企业准备建立，但具体时间并未确定。有些企业也出于各种原因，比如，认为党组织可以帮助企业协调各方面关系，调解内部矛盾，提高员工思想觉悟等等，正在建设党组织。

　　另外，还有少数企业，因为员工中党员人数比较少，所以与其他企业共同建立了党组织，一起组织活动。不过这部分企业非常少，只在所有调查企业中占0.8%。(见表一)

　　何时建立

　　从党组织建立的时间上来看，在所调查的企业中，2/3的企业党组织成立不足5年。党组织成立5年以上的企业，多为国营转制企业，或是成立时间较长的企业，这些企业一般都已成立10年以上。(见表二)

　　党组织，谁来负责

　　在被调查的企业中，企业所有者(包括董事长、总裁、总经理等)是党员的不到一半，其他部分为普通群众，也有少数人是其他团体成员。(见表三)

　　在有党组织的企业中，设有专职书记的并不多，只约占9.41%。而调查中的大部分企业，党组织负责人都由企业中的一些中高层领导兼任，其中包括董事长、总裁或总经理、董事长或总裁助理、副总、人力资源或财务部门负责人、分公司经理等。(见表四、五)

　　调查中，部分被调查者认为，最好不要让总裁或者董事长兼任党组织负责人，因为那样会使党组织的监督作用减弱。有些企业虽然书记身兼数职，但是设有专职的副书记。还有些企业，虽然设有党组织，但并没有“书记”一职，有工会主席一职，但并不兼任书记职务。

　　在企业管理中，是何角色

　　在被调查的部分企业中，党组织直接参与企业决策，有建议权和决策权，甚至有些企业，大的行政决策必须通过党工团，如果党委书记和工会主席不同意就无法通过。但是，这样的企业非常少，约占7.06%，其余绝大多数企业的党组织都不会直接参与决策。但是，在企业的实际管理中，由于管理层干部一般都是党员，所以，虽然党组织不以组织的形式参与决策，但也在无形中发挥了决策的作用。(见表六)

　　对于“党组织在企业管理中发挥的作用是什么”这一问题，大部分企业认为，在党组织在企业管理中的最主要作用就是沟通。这种沟通包括对内协调劳资关系，调解职工内部矛盾，慰问困难员工，帮助员工解决生活实际中的困难等；对外与政府沟通，进行政府关系的建立和维护，促进企业与政府之间的和谐关系。

　　由于党组织注重对党员的政治思想教育，而在企业中，党员员工思想也相对稳定，素质较高，在企业的员工管理中会起模范带头作用，在提高企业凝聚力等方面也有助益。在被调查的一家设立于厦门、以林业为主要经营项目的企业，因为当地的台风比较大，所以，树苗在台风来临的时候需要保护、大棚需要加固，而工厂又离市区比较远。据该公司党组织负责人介绍，每到台风来临前，党员就会自发地组织值班。“这不是制度，但已经像制度一样起作用。”

　　所以，除了沟通作用外，很大一部分企业也认为，党组织在企业文化建设方面同样有很大的促进作用。除此之外，在提高员工素质，提高员工工作的积极性、主动性等方面，党组织也起到了重要的作用。

　　另外，由于党员一般都素质较高，文化水平也较高，在各个岗位上表现的都很优秀，所以，有的企业明确表示，以后的公司骨干，会重点培养党员，使党组织能够向企业输送更多品德好、素质好的人才。但也有企业认为，民营企业中的党组织和政府机关或国有企业中的党组织在地位、作用上都是不同的，在民营企业中，不论是党组织还是党员，发挥的作用都是非常微弱的。(见表七)

　　党组织活动与企业管理如何协调

　　在此次调查中，大部分被调查者都认为，企业对党组织的活动非常支持。有些企业，每年会单独做出预算，为党组织活动提供经费，并给予员工充分的参加党组织活动的时间，党员因党组织活动而请假的，也不会扣罚工资。

　　当然，由于党员的觉悟都比较高，所以在党建工作过程中，也有一些员工，比如上海复星公司的党建自愿者，在“不在工作时间内、不带薪、不占编制”的情况下，也会积极、主动地参与到企业党组织的活动和建设中。