每月扣留部分工资防跳槽 企业玩起隐性剥削

　　汉网消息 (记者徐丹 实习生胡军锋) 近日，不少读者给本报发来短信，称单位每月把工资扣留一部分，年底再返还，使工资变相缩水。

　　一位空调安装工人无底薪，只有计件工资，可每月要被扣留15%%，年底再一次退还；一家包装公司的业务员，每月只拿到

　　工资的60%%，其余40%%要看年底公司效益如何再发；好几家酒店员工也指称，许多酒店也订有这一规矩，年底发放的条件是，当年内不允许提出辞职，或者做足4个月。

　　大多投诉者认为，这是企业变相订立的“霸王规矩”，但又对年底返还报有希望。

　　空调安装工人所在单位接受记者采访时称：“这是行规。”其他几家用人企业也认为，此种办法能激发员工热情，又能稳定人心。

　　市劳动与社会保障局有关负责人指出，上述这些做法违反了《劳动法》，属于隐性剥削。