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每月扣留部分工资防跳槽 企业玩起隐性剥削


http://finance.sina.com.cn 2006年04月13日 09:52 武汉晚报

  汉网消息 (记者徐丹 实习生胡军锋) 近日,不少读者给本报发来短信,称单位每月把工资扣留一部分,年底再返还,使工资变相缩水。

  一位空调安装工人无底薪,只有计件工资,可每月要被扣留15%%,年底再一次退还;一家包装公司的业务员,每月只拿到

  工资的60%%,其余40%%要看年底公司效益如何再发;好几家酒店员工也指称,许多酒店也订有这一规矩,年底发放的条件是,当年内不允许提出辞职,或者做足4个月。

  大多投诉者认为,这是企业变相订立的“霸王规矩”,但又对年底返还报有希望。

  空调安装工人所在单位接受记者采访时称:“这是行规。”其他几家用人企业也认为,此种办法能激发员工热情,又能稳定人心。

  市劳动与社会保障局有关负责人指出,上述这些做法违反了《劳动法》,属于隐性剥削。


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