女儿掌门和创业父辈有什么不同

　　女儿掌门和创业父辈有什么不同？

　　管理方面

　　问题：

　　1、在实施一项决定或政策之前，你是否认为应该花费若干时间和精力去详细说明理由?

　　2、你的下级意见不一致，有人认为这是正常现象；也有的人认为这是影响人员团结的弱点，你是否同意第一种观点？

　　3、你是否让下属人员知道与他们有关的最近发展的各种情况，并认为这是理所当然的?

　　4、你在向下属交派任务时，是否只讲清目标，而由下属决定工作方法?

　　5、你是否认为一个领导者应该与下级保持疏远态度?因为关系密切，会使下级养成一种不尊敬你的心理。

　　6、下级人员选择星期三为集体旅游的日期，你了解大多数人都赞成星期三，但你认为星期四更好，你是否将这个问题交给大家决定，而不是由自己决定?

　　7、你是否认为对下级人员的态度越友好，就越容易领导他们?

　　8、你经过相当的时间想出了解决问题的办法，当你把它交给你的助手时，他不予理会，问题仍然没有解决。对这种情况你是否只感到烦恼，而不对这位助手生气?

　　9、你是否认为严明纪律最好的办法是对违反纪律者规定惩罚的措施?

　　10、你是否认为你的每一个下级都应该对你表示忠诚?

　　计分与评价：

　　每题用“是”或“否”回答。

　　第—组：1、4、7、10

　　第二组：2、5、6

　　第三组：3、8、9

　　在第一组中的“是”最多，倾向于专断式管理；

　　在第二组中的“是”最多，倾向于民主式管理；

　　在第三组中的“是”最多，倾向于自由式管理。

　　结果及分析：

　　本管理测试由博思智钥咨询有限公司提供，主旨是测试管理者的管理风格。

　　以下是本刊对10对父女企业家管理测试的结果：对于第1个问题，所有的女儿和父亲都选择了“是”。对于第5个问题，所有的女儿都选择了“否”。对于第6个问题，所有的女儿都选择了“是”。对于第7个问题，所有的父亲都选择了“否”。对于第10个问题，所有的父亲都选择了“是”。

　　由此结果可以看出，女二代的管理风格侧重于民主式管理，而父辈企业家更多的是专断式管理。

　　个性方面

　　问题：

　　你到了家具广场，里面分了好几个家具区，你会从哪一个区开始转？

　　A、设计师区 B、特价区 C、梦想小屋区D、高级家具区

　　计分与评价：

　　各项答案的意义：

　　A、典型的直觉型

　　B、关键时刻变为理智型

　　C、顺其自然要有限度

　　D、以分析见长的理智型

　　结果及分析：

　　本测试由北京惑之光咨询有限公司提供，主旨在于测试管理者的个性。

　　本刊对10对父女企业家的个性进行了测试：在父亲10人中，选择高级家具区的6人，选择特价区的3人，选择设计区的1人，没有人选择梦想小区。在女儿10人中，选择梦想小区的5人，选择设计师小区的3人，选择高级家具区的1人，选择特价区的1人。

　　从上述结果可以看出父辈企业家以分析见长，而女二代倡导自由式管理，但这自由式管理又有一定的限度。

　　心理方面

　　问题：

　　1、我不做盲目的事，总是有的放矢，用正确的步骤来解决每一个具体的问题。

　　2、无论什么问题，要我发生兴趣总比别人困难。

　　3、我不尊重那些经常做没有把握的事情的人。

　　4、在解决问题时我常常用直觉来判断正确和错误。

　　5、在解决问题时，我分析问题较快，而综合所掌握的问题较慢。

　　6、我有较好的审美能力。

　　7、我的兴趣在于提出新的建议，而不是设法说服别人去接受这些建议。

　　8、我喜欢一门心思苦干的人。

　　9、我不喜欢提那些显得无知的问题。

　　10、那些使用古怪的和不常用词语的作家，纯粹是为了炫耀自己。

　　凭第一直觉回答“是”与“否”，每题2分，回答“是”即加2分。

　　16分以上：你有较高的创造个性，总能想出一些别出心裁的点子，喜欢与众不同。人们对你的评价也有很大的出入，有人认为你不安分、哗众取宠，也有些人欣赏你的这种总是令人出乎意料的风格。世界因为你的存在丰富多彩。你适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位。

　　8-16分：你善于在创造性和习惯做法上找到平衡，你具有一定的创新意识，并不墨守成规，经常会提出一些新颖的想法。但同时你也很注意尊重人们的传统习惯，不会做出过于惊世骇俗的事情。你这种个性对于管理岗位十分适合，同时也适合从事其他许多与人打交道的工作。

　　8分以下：你属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟。你认为既然规章一经制定，必定有它存在的理由，人们最好还是遵守它，这样才能保证社会的正常秩序。你适合从事对纪律性要求很高的职业。

　　结果及分析：

　　本测试由北京惑之光咨询有限公司提供。主旨在于测试适合你的工作。

　　以下是本刊对10对父女企业家个性测试的结果：对于第1个问题，所有的女儿和父亲都选择了A。第5个问题，所有的女儿都选择了B。第7个问题，所有的女儿都选择了A，而所有的父亲都选择了C。第10个问题所有的女儿和父亲都选择了C。

　　女儿中8分以下的3人，8-16分的5人，16分以上的2人。父亲中8分以下的5人，8-16分的2人，16分以上的3人。

　　测试结果显示，女二代一般具有创新意识，不墨守成规，对于管理岗位十分适合。而父辈则循规蹈矩，做事总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求很高的职业。