女儿掌门

　　“80后”、“豌豆公主”、“海归才女”、“垮掉的一代”……

　　当父辈的身影渐渐蹒跚、父辈的目光里含满了寄托的时候，这些“女孩子”们在世人的眼里还没有长大。

　　而正是这些还略现稚嫩的“女儿”一上来就想打破企业的等级壁垒，呼吁无组织管理；希望员工根据自己的喜好进行办公室的装修设计；准备把七大姑、八大姨都赶出企业的舞台。

　　她们主张集体领导，而不是个人专制；她们倡导集体荣誉，而不是个人魅力；她们将中西管理合并，而不是单一的“中国式管理”或者“西式管理”。

　　……

　　女二代掌门人(有些是准掌门人)，和父辈还有什么不同？她们能够承载得起父辈的期待，和从草根创业的父辈一样叱诧风云，运筹帷幄吗？

　　策划/执行：本刊编辑部

　　智力支持：理实国际、DBI、贝恩、和君创业、信永方略、艾森哲、惑之光、汉彬洲、博思智钥