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今岁是新世纪的开端之年，人称“人才年”。“人才”成了最吸引眼球的一个词汇。在这365天中，人才超市涌现了前所未有的热浪，仅北京一地的人才洽谈招聘会就举办了457场，近百万各路精英倘佯其间，寻找自己的人生定位。岗上岗下的人们感触到空前的竞争压力，各行各业都在人才蜂起的大潮中整合自身的人力资源。年终岁尾，回眸人才，我们发现这一旺热领域的八大热点——
猎头在挖什么人？
随着中国入世，一些行业的就业机会大大增加，复合型人才成了猎头公司猎取的重点对象：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科技人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合行业需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。
企业的需求导致猎头公司调整工作重点。除了IT人才仍居首位外，还有个新情况：企业委托挖金融业的首代、投资银行的副总、保险公司、保险基金公司方面的人比较多一些，这些人才的年薪一般都在40-50万元，此外一大特点是搞技术的人才工资高于只有学历的人
什么人在赶场？
今年北京的考研辅导市场比以往任何一年都火爆。据了解，一些考研辅导名师每年一般均需花费数月连续奔波于各大城市做招生宣传，在正式授课期间，一天循环赶2至3个场地的现象十分普遍，巨大的经济利益驱使这些老师如此不顾疲劳地“赶场”。据介绍，全国各大考研辅导班一次性支付给主讲教师的薪金最少是1000元／节，有的教师更与辅导学校实行五五分成，每次课下来收入均达上万元。
与老师们赶场相比，专家、学者似乎是今年最忙的人，出场率高、出场费也不低。人大一位教授透露，今年赶场参加各种论坛、会议的专家基本分为三种：一般、较有名气和全国知名，他们赶场的收入也是每半天3000、5000、10000不等，知名的教授每月要收入4、5个1万元，如果被外地请去出场费还要翻番。
什么行业跳槽最多？
随着“入世”的槌声响起，一直捧着“金饭碗”的几大国有银行的员工不少人向单位递上了辞呈，准备跳槽到中小银行去。同样，国有大型商业银行的国际业务部员工也出现大批量的非常规流动。另外，中国软件业员工的跳槽率已经“冠盖”所有行业；外资保险公司的抢人大战刚刚开始，保险人才已经被国内各家保险公司“挖来挖去”，所以保险公司的业务精英和管理高手也是跳来跳去。
2001年，北京各家媒体粉墨登场，为编辑记者和广告业务人员提供了许多施展才华的职位，许多人刚刚进入一家新的媒体就已经考虑下一槽该向那里去跳了。另外，基金经理、证券经纪人、股票分析师、信息主管、投资管理人才，前天刚要了他们的名片，今天打过电话去，就被告知已经另谋高就了。另外，医疗人才由大医院流向中外合资合作医疗机构的局面已经出现，公立医院技术骨干队伍的稳定性面临“跳槽”严峻挑战。
什么人赚钱最多？
钱挣的多了未必可以做一切事，但兜里没钱，很多事的确是不能做。纵观2001年，买了新房、购了新车的人们大多都是从事以下几种职业：计算机软件开发商、建筑承包商、律师、体育明星、注册会计师、证券经纪人、广告人、特种养殖种植主、整形医生及美容师、公关人、销售主管。今年来京商务考察的外商外企、民间团体越来越多，于是钟点秘书浮出水面，不管是在职人员还是在校大学生，只要外语好、又有秘书专业技术背景，几场赶下来，也就成了万元户。另外，同声翻译也成了香饽饽，每小时的报酬最高的可以与白领的月薪等同。
什么人忙着找工作？
国务院发展研究中心产业经济研究部部长刘世锦说，入世后，我国将由农业国转向制造工业国。所以，随着种地的农民越来越少，进城打工的农民也就越来越多。北京郊区一个镇政府就当起了帮助农民找工作的红娘。2001年，网络经济的冬天还没有过去，很多网站的CEO们都患了“感冒”，一个个都冻的直打哆嗦，一波又一波裁员就像猛吃“新康泰克”。于是，招聘会上，很多应聘者的履历上都有过网站的经历。中关村裁员在媒体上炒来炒去，虽然IT业对高科技人才需求还在增加，但许多财务、物流、办公室人员已经下岗，许多国企中被买断工龄的40岁以上的人们，每天拿着招聘广告，走在一家家招聘单位的路上。同样，就业空间的加大，也使得明年的应届毕业生提前奔忙于职场，也曾有学生创了一天走四个招聘会的纪录。
为什么老外来凑热闹？
就在中国进入WTO之时，洋打工者已经登陆国内，并与国内同行争夺饭碗了。如今，外国人来华工作呈现出新的走势：一是过去来京工作的基本上是高级管理人员，现在工作范围进一步扩大，遍布许多行业，在职位上也表现出多样化；二是已取得外国国籍的海外华人来中关村创业的比例加大，他们中的一些合作伙伴或者雇员也有外籍人员，这种现象在去年网络经济下尤为突出；三是外国人在京就业的公司由独资、合资企业向内资、股份制企业拓展。外国人才在华工作覆盖面的扩展，说明我国对外国人才吸引力明显增强以及外国人才受国内企业欢迎的程度。从北京已经形成的“洋经理”现象，到温州民企要请克林顿当形象代言人，只要中国经济保持着上升势头，中国企业就能拥有越来越多的国际人才。
据有关资料显示，从1996年5月1日我国颁布《外国人在中国就业管理规定》至今，仅到上海就业的外国人已有26，888人次，来自119个国家和地区。其中日本人占30.72%，美国人占13.48%，其次是韩国、新加坡、德国、澳大利亚和法国。
什么人招企业爱？
从今年用人单位需求专业排行看，营销类、计算机与应用类、管理类、行政业务类、医药卫生类、土建类、信息与电子类、财会类、技工类、机械与仪器仪表类的需求占了总需求的90%。技术能力更强、专业素质更高的技术人员成为高科技企业的急需人才。应届毕业生由于工资水平相对较低，知识结构越来越复合，而又充满活力，成为外企所追求的目标。而外地生源的应届毕业生由于稳定性强，能吃苦肯钻研，也开始受到很多用人单位的青睐。他们的专业集中在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域。WTO来了，熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才越来越吃香，跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才大受欢迎，精通外语又学有专长的管理人才供不应求。人力资源类人才在这一年异军突起，成为人才市场的“抢手货”。
为什么培训最热？
随着我国入世与申奥的成功，更加催生了培训经济。回顾这一年来，培训市场一直火爆：首先，走过了十年办学历程的中国MBA教育终于被教育部正式宣布试点办学阶段结束；经历了三大喜：入世、申奥、国足冲杯均获成功后，各种层次的外语培训迅猛升温；都说WTO后汽车会便宜，所以，就连学车的人数也猛增；而与WTO相关的计算机、管理等培训项目也成热门。国家也看好了这块大蛋糕：北京首批五个软件学院也将于明年春天全面招生。
虽然入世以后教育培训市场竞争将更加激烈，但由于社会培养力度跟不上，导致许多企业开始自己设课堂培养人才。据悉，国内火爆的培训市场也引来了印度信息技术培训巨头NIIT有限公司要在今明两年内大幅扩大在华信息技术培训业务规模，到明年底要在中国设立至少100家培训中心。-师至洁陈斌
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