郭强 蔡跃进/文

　　稍微留心一下就会发现，如今的招聘广告五花八门，招聘怪招层出不穷。某公司诚聘具有网络背景、熟悉互联网、具有一定的管理能力、英语六级的人才，硕士、博士优先，月薪要求低于1.5万元者免谈；熟悉三维动画设计的美工人员，月薪要求低于6000元者免谈。

　　如此说这条广告还能用“别具匠心”来修饰的话，以下的几种手法则只能用荒诞、荒唐来形容了。

　　无依无靠才入选

　　在苏州人才市场，一家专门从事文化与技术交流服务的公司需招聘两名工作人员，公开的条件是：女，25岁以下，高中文化程度。承诺的待遇是：月底薪1000元，另包吃包住。应当说，这家用人单位的招聘条件并不高，待遇也挺诱人的。然而，尽管条件不高，但当地女青年无一入选。

　　一位外地青年本来已合格，但当被问及在苏州市有无亲友、同学时，只因她如实“交代”自己有个表舅在苏州，公司老板立即转变态度———“如果你在本市没有任何社会关系，我们公司肯定录用你了。”最后老板解释说，该公司是办理出国手续业务的，保密性很强。

　　读黄书看“毛片”成前提

　　前不久，山东大学两名大学生在学校宣传栏里看到了一则某保健品销售公司招聘广告员的启事，精心准备后便前往应聘。这家公司的经理接待了他们。两名学生递上去以前在各类刊物和报纸上发表的作品，以示才华，不想经理连看都没看。先是向他们介绍自己公司的情况：专门从事保健品推销，主打产品是某种补肾类保健品，然后又让他俩看了一沓花花绿绿的传单，言语淫秽不堪。

　　此后，经理问两位应聘的大学生是否看过黄色书刊和色情影碟，两名大学生说没有看过，经理这才亮出底牌，招聘人员的工作就是写这些低级粗俗的广告词。最后经理不无遗憾地点拨两个大学生说：“假如原来有些知识，凭着你们的才能和素质，我相信肯定会干得非常出色。现在看来，你们还需要学习呀！”就这样，两个大学生最终应聘失败。

　　找工作先过“暴露”关

　　南京市一家星级饭店经过改造后建起了游泳池、桑拿浴室、网球场，需要招一批年轻貌美的小姐当服务员。招聘面试时，饭店给应聘录用者增加了一个必备的条件———要敢于穿“三点”式泳装，以考核应聘小姐有没有“暴露”的勇气。饭店组织了一批男男女女工作人员聚集一室当考官，让每位应聘者过“暴露”关。结果，有一部分急于就业的女青年壮起胆子、含着羞涩穿起“三点”式进入考场，而另一部分应聘的女青年则落荒而逃。原来，这家饭店想以服务小姐身穿“三点”做卖点。

　　AB血型不受欢迎

　　前不久，一位姓庄的小姐到上海一个企业应聘客户经理一职。面试完全合格，结束前对方让庄小姐填写血型，庄小姐随手写下“AB型”。

　　没想到应聘之事从此石沉大海，一周后，庄小姐打电话咨询才知自己落选了，令她深感意外的确是问题竟出在血型上，对方的理由是尽管她各方面都比较优秀，但遗憾的是她的血型为AB型，AB型的人有情绪波动大的特点，较难与人相处，所以不能胜任客户经理一职。

　　无独有偶，南京的一家不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理的公司也在招聘中把血型列为重要条件，该公司要求，除了具备高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的管理开拓能力外，还有一个条件：血型为O型或B型。

　　招聘怪招何时休

　　招聘人才先看血型的相关报道一经刊出，舆论哗然。谈及此事，著名法理学专家、中国政法大学博士生导师刘金国教授认为，将血型作为招聘人员的一个条件，这不仅令人不安，而且有悖于法律。刘金国教授说，我国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。法律面前人人平等，意味着我国公民在参加社会生活的过程中，处于同等的地位，具有相同的人格，具有相同的发展机会，应该得到同等的待遇。所谓相同人格，是指人们之间无论有无自然的差别(包括血型差别)，都应当具有相同的价值和尊严，不能因为血型差别，就损害、歧视他人人格和尊严。

　　通过媒体检索一下便不难发现，如今招聘中的怪招花样繁多，而很多用人单位一般都不在人才交易市场或媒体公布，而是往往在面试时才使出“杀手锏”，令应聘者措手不及。针对这种情况，有业内人士指出，今后人才市场的管理机构和职业中介机构，不仅应依法对各类用人单位及个体经济组织招聘进行审核，还应对其招聘用人的全过程依法进行监督。如发现其有违反法律、法规招聘用人的问题，应与劳动监察机构一起及时予以制止和纠正；必要时还应与公安部门联手，以维护劳动力市场秩序，保障求职应聘者的合法权益。

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