近日
上海一80后宝妈发视频称
她因所谓的“沟通障碍”
被公司踢出群聊
并遭受了工资减少的待遇
此外
公司还采取了极端手段
比如打印了“妖怪”字样
以及钟馗的图片放在她工位上等
逼迫她辞职
![戴女士办公室以及工位被贴满“妖怪”以及钟馗的照片](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/200/w640h360/20240304/d866-6573b25160e346c821debda7e1234023.jpg)
女子称公司打印
钟馗、妖怪贴纸逼辞职
发布视频的80后宝妈戴女士表示,她在这家公司工作已有2年7个月,工作一切顺利。但在2023年12月1日,公司突然将其移出所有工作群聊,并且不给她安排工作,让她无法继续履行原有的工作职责,“老板说‘我不跟你解除劳动关系,就让你坐在那里’。”
此外,戴女士表示自己的工资比上个月少发2000元,公司还指使其他同事对她进行骚扰,故意找茬滋事,给她造成了极大的心理压力。
在戴女士发布的几段视频中,除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架,还有该同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了?”以及另一位同事质问“你有病啊”等画面……目前,戴女士已经提起仲裁。
![戴女士与同事发生争执](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/264/w640h424/20240304/6777-b0e8cf62c62137e70c454242785c0c65.jpg)
另有媒体报道,3月2日,涉事公司回应称:确实有员工恶意发这个视频,该员工在公司不上班,每天拿手机拍其他员工上班,目的是想让老板辞退她拿到赔偿,经常在公司与人发生纠纷,下周一可以出具辞退证明。关于该员工发布的视频,涉事公司称已通过法务在走法律诉讼的程序。
网友吵翻:
惹众怒还是被霸凌?
有网友认为
如果是一群同事都针对她
那很可能是女子在工作中惹了众怒
结合视频最后几个同事控诉她
上班“唱歌,吃东西,出去20多趟”来看
女子自己的问题不小
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/703/w640h63/20240304/5e10-0d768ae6dfdda8f9b4f56c7050516959.jpg)
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/684/w640h44/20240304/ddcd-f42403c4eb7b775203e0d1d8f635c40c.jpg)
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/700/w640h60/20240304/b7db-cbcf29ddbec92b153a1e97de54223dbd.jpg)
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/678/w640h38/20240304/be48-cc93b6284c41140673ef88d3676a1c2b.jpg)
但也有网友认为
就算是女子在职场
存在影响公司工作的行为
公司也不该摆钟馗、动员同事吵架
这就是职场霸凌
不应该纵容职场霸凌存在
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/680/w640h40/20240304/8eac-8aefdb13cfd9f30927c9900215806865.jpg)
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/696/w640h56/20240304/3a5d-b9d6150497caadd93a2de5cf58f8d3c1.jpg)
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/694/w640h54/20240304/c08d-f32ead821638c3c029165c8393b3caa9.jpg)
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/680/w640h40/20240304/9ae8-5eeffba0f99e75ff22ecd380391b26a8.jpg)
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/699/w640h59/20240304/e99f-f1e8b6554a54038cfe87e4db7906c319.jpg)
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240304/698/w640h58/20240304/95b0-ab59fb9078716f658f4bf68ef327280b.jpg)
遭遇职场霸凌怎么办?
职场霸凌,泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为,包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。
如果霸凌只是个别人的行为,遇到这样的同事、上司,抗争可以代替离职。
1、收集证据。证据包括:书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
3、进行法律咨询,向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害),可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉,保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害,遭遇猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为,则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为,可以通过《民法典》等清楚自己的权利,同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料,到仲裁机构申请劳动仲裁,保护好自己作为劳动者的权益。
5、面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字,以防有风险。
(大象新闻、新浪微博、封面新闻、潮新闻、新黄河)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/cece9e13/20200514/343233024.png)
VIP课程推荐
APP专享直播
热门推荐
收起![新浪财经公众号 新浪财经公众号](http://n.sinaimg.cn/finance/72219a70/20180103/_thumb_23666.png)
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频,更多粉丝福利扫描二维码关注(sinafinance)