牡丹区吹响2023年高质量发展冲锋号|先进单位_新浪财经

　　□记者王兆锋

　　通讯员郜玉华蒋硕报道

　　本报菏泽讯 “在这里，我再次郑重强调，牡丹区的任何一名党员干部，绝不允许对群众、对企业故意刁难，更不得‘吃拿卡要’，一经发现，严肃追责问责！”1月27日，在菏泽市牡丹区召开的2023年工作动员部署大会上，牡丹区委书记尹茂林的话掷地有声。

　　该次会议主要任务是兑现2022年年初区委、区政府承诺，表彰先进，激励干劲，倡树“有为者有位、实干者得实惠”的鲜明导向，对新一年度的工作进行动员部署，以“开门红”引领实现全年“满堂彩”。

　　“这次会议，是展示发展成绩的‘赛花会’，是坚守战略定力的‘宣示会’，是迅速进入状态的‘收心会’，也是激发全区斗志的‘誓师会’。”尹茂林说，通过这次会议，向全区上下发出“开局即决战、起步即冲刺”的强烈信号，迅速掀起时不我待、紧张快干的工作热潮，推动各项工作开好头、起好步。

　　会上，对经济发展先进镇街、改革攻坚先进单位、学用政策先进单位以及城建工作先进个人、乡村振兴工作先进个人等进行了表扬；发放了荣誉称号类、专报专刊类、新闻报道类等创先争优光荣榜。同时，对经济发展先进镇街、城建指挥部的19名成绩突出的工作者，优先给予提拔重用或晋升职级。

　　牡丹区把2023年作为“重点工作攻坚突破年”，抓落实、抓提升，确保整体工作在全市争先进、走在前。

　　切实明确“实干”的标准，始终高点定位，争先进、创一流。要坚持高点定位、创先争优、担当作为，营造“责任人人担、任务个个扛”的浓厚氛围。倡树“有解思维”，敢于“破题”。进一步加大单位副职、中层干部的交流力度，把那些敢于担当、成绩突出的同志放在重要位置，对那些不适合工作岗位的、当一天和尚撞一天钟的“躺平干部”“无为干部”，坚决给予严肃处理。

　　牢牢把握“实干”的重点，始终加压用力，比干劲、比成效。加快推进项目招引、项目建设、企业培育、园区建设。在城市功能突破、营商环境培育、推进乡村振兴、营造和谐稳定、推进党建引领等工作上大比拼、求突破。能者上、庸者下，让那些不干事、干不成事的人把岗位让出来，把有本事、有能力的人推上去。

　　不断完善“实干”的机制，始终奖优罚劣，树正气，鼓干劲。高标准落实工作责任机制，进一步明确重点工作责任分工，明确单位部门的具体任务目标，明确突出打造、集中推进的重点或亮点工作。要高标准落实工作推进机制，定期排名公开通报，表彰先进，激励后进，并作为年末考核依据。

　　坚持改革创新，锤炼过硬素质，切实强化干部队伍建设和作风建设。要努力在学习能力上、强化统筹上、团结合力上、作风效率上、廉洁干事上等多方面抓提升，全面加强能力建设。

　　“新的目标已经明确，新的征程已经开启，建设幸福和谐牡丹区，没有捷径，唯有实干。”牡丹区委副书记、区长董良峰表示，对区委、区政府安排的全年目标任务和重点工作安排，各单位部门要制订方案、分解计划、明确措施，落实责任人和完成时限、完成标准，一步一个脚印推动，一件一件完成；对重点难点工作，要坚定决心，坚持有解思维，强化攻坚意识，提高完成本领，努力把牡丹区建设得更美好。