12月23日，由中国银行业协会、国家金融与发展实验室学术指导，金融科技50人论坛承办，东方银行业高级管理人员研修院协办的“中国金融科技人才培养与发展研讨会”在北京成功举办。

　　本次会议首次发布《我国主要城市金融科技人才发展 HOPE指数》及《中国金融科技人才培养与发展问卷调研（2021）》，并邀请监管部门、科研院所、行业组织、金融机构等领域的专家学者，就我国金融科技人才培养和发展问题展开交流。会议由中国银行业首席信息官高峰和国家金融与发展实验室副主任杨涛致辞，中国社科院金融研究所金融科技研究室副主任董昀主持。

　　据介绍，城市金融科技人才发展HOPE指数聚焦金融科技行业，主要目的不是进行城市排名，而是要客观反映城市层面金融科技人才的综合实力和发展规律，从而为城市金融科技人才战略提供参考，服务金融科技高质量发展。

　　调研发现五大关键特征，一是城市金融科技人才水平呈现梯队式与特色化发展；二是长三角地区金融科技人才聚集效应明显；三是粤港澳大湾区金融科技人才多极化发展；四是成渝地区双城经济圈带动西部金融科技人才汇聚；五是中部城市和其他地区的城市也具有金融科技人才发展的潜力和亮点。

　　我国城市金融科技人才发展存在四方面痛点

　　“人”是金融业最重要的要素投入之一，加强金融科技人才队伍建设是金融科技发展与数字金融发展的重要抓手。中国人民银行印发的《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》中，也有关于加强人才队伍建设战略部署的要求。

　　据介绍，城市金融科技人才发展HOPE指数聚焦金融科技行业，主要目的不是进行城市排名，而是要客观反映城市层面金融科技人才的综合实力和发展规律，从而为城市金融科技人才战略提供参考，服务金融科技高质量发展。

　　具体来看，从四个维度出发，HOPE指数分解为人力资源水平（Human Resource）、行业创新价值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市发展生态（Ecosystem）四个一级指标。其中，H维度反映城市在金融科技领域基础人才培养和专业人才发展的支撑厚度；O维度反映城市在金融科技行业层面企业和机构的创新贡献高度；P维度反映城市在金融科技相关政策层面对于人才的支持力度；E维度反映城市在金融科技人才和产业发展环境层面对于人才的吸引强度。四个一级指标包括八个二级指标、十九个三级指标，采用专家赋权综合评价方法对指标进行赋权，力求全面评价城市金融科技人才竞争力和发展水平。

　　基于我国金融科技人才发展现状、城市金融科技发展水平以及数据可得性等因素，调研选取了20个主要城市作为评价对象，分别为：北京、深圳、上海、杭州、广州、苏州、成都、重庆、西安、长沙、厦门、宁波、青岛、济南、南京、天津、武汉、合肥、郑州、大连。这20个城市的HOPE指数为：

　　课题组研究人员对HOPE结果进行了效度检验，发现：（1）HOPE指数与一个城市的人才吸引力和薪酬水平具有高度正相关关系，这说明：金融科技人才的流入是城市人才吸引力的“风向标”，而且人才净流入和薪酬水平都具有典型的“马太效应”。（2）HOPE指数与一个城市的金融科技发展水平具有高度正相关关系，这说明：人才是金融科技发展的决定因素与根本动力，金融科技人才的集聚必须以金融科技产业为载体，人才的创新贡献是衡量城市金融科技效能的重要因素。

　　课题组调研发现五大关键特征，一是城市金融科技人才水平呈现梯队式与特色化发展；二是长三角地区金融科技人才聚集效应明显；三是粤港澳大湾区金融科技人才多极化发展；四是成渝地区双城经济圈带动西部金融科技人才汇聚；五是中部城市和其他地区的城市也具有金融科技人才发展的潜力和亮点。

　　调研同时认为，我国城市金融科技人才发展存在四个方面的痛点：一是人才基础薄弱。表现为，有的城市：本地高等教育资源稀缺，对于金融科技专业人才职业培训不足；二是产业发展滞后。表现为，有的城市：金融科技企业实力和贡献不强，金融机构的科技竞争力不强，金融科技行业创新不足；三是政策支持不够。表现为，有的城市：出台的金融科技及相关产业政策缺乏人才举措，人才政策中对金融科技人才重视不够，人才政策缺少落地和配套措施，产业政策重点不包括金融科技；四是发展环境受限。表现为，有的城市：对创新型人才吸引力不足，金融科技产业发展环境的支撑不强。

　　高峰 中国银行业协会首席信息官

　　中国银行业协会首席信息官高峰分享了自己对金融科技人才培养的三点看法，一是金融大业，人才为本；二是坚持产、教、学、研多方交叉融合，打造金融科技人才培训体系；三是需要建立一套科学的金融科技人才能力评估体系。

　　具体来看，高峰认为，需要建立一套科学的金融科技人才能力评估体系，该评估体系有两个价值取向，即技能和知识。高峰为此总结了一个“SINCE模型”，即金融科技人才应具备的五项能力要素，一是学习和研究能力；二是业务和创新能力；三是沟通和拓展能力；四是提供业绩与贡献能力；五是伦理道德和风险防范能力。

　　城市商业银行金融科技人员的平均薪酬最低

　　北京立言金融与发展研究院研究员罗丽媛代表课题组发布了《中国金融科技人才培养与发展问卷调查（2021）》分析报告。报告由中国银行业协会和国家金融与发展实验室作为学术指导，东方银行业高级管理人员研修院协办，金融科技50人论坛组织完成。本次调研主要采取线上问卷调查方式，收集到有效问卷2009份，调研对象主要是金融科技人才较为集中的各类机构。通过问卷分析，研究报告主要形成了以下六点结论。

　　一是，2021年调研机构金融科技人员占比进一步提高，在大力引进信息技术人员的同时，对于业务场景技术人员的引进和培养力度还不够。根据课题组调研，2021年45.85%的受访机构金融科技人员占比在10%以上，与2020年相比进一步提高，说明金融机构对于金融科技人才的重视程度普遍提高。

　　二是，目前我国金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口，且以应届生校园招聘为主的招聘方式使得入职人员在金融科技技能经验方面能力不足。此次调研中，96.8%的调研机构2021年金融科技专业人才存在缺口。从招聘渠道来看，调研机构招聘金融科技专业人员主要通过应届生校园招聘，占全部调研机构的77.45%。

　　三是，与2020年相比，调研机构2021年对金融科技行业实践案例（场景应用）相关的培训最感兴趣，对云计算和大数据技术的关注度进一步提升，对人工智能、区块链、物联网、5G等技术的关注度有所降低。

　　四是，城市商业银行在金融科技人才机制建设和金融科技人才平均薪酬方面整体落后于其他类型商业银行，尤其是中小城市商业银行在金融科技人才市场竞争中不具有核心优势。在金融科技人才平均薪酬方面，城市商业银行金融科技人员的平均薪酬最低，56.04%的受访银行在5000元以下，明显低于其他类型商业银行，说明中小城市商业银行平均薪酬普遍较低，在金融科技人才市场中竞争力较弱。

　　五是，金融科技人才支持政策对于城市金融科技人才的引进和培养具有重要的引导作用，但是一些城市金融科技人才支持政策的满意度较低，在支持力度、配套措施等方面还需要进一步完善。

　　六是，2021年我国金融科技人才平均薪酬普遍在10000元以下，未明显高于其他岗位平均薪酬；上海金融科技人才平均薪酬普遍在15000元以上。

　　基于此，课题组提出四点政策建议：一是拓展金融机构对于金融科技人才的招聘途径，通过各类培训提升现有从业人员金融科技技能和应用能力；二是高等院校需要完善金融科技课程、培养方案的设计，为社会培养并输送高素质的金融科技人才；三是地方政府进一步完善金融科技人才支持政策，推动建立城市金融科技人才评价体系；四是行业组织进一步完善对金融科技人才的培养体系，推动金融科技师技能培养与资格认证。

责任编辑：李琳琳