“信息公平揭露法”惹火华尔街 券商怨声载道
美国证管会(SEC)于去年10月实施的“资讯公平揭露法”，从一开始便引起分析师、券商、企业和证券业公会的强烈不满。他们表示该法扰乱美国企业和华尔街的沟通关系，但实际上，分析师和企业对新规定却呈现两极化的反应。
新版的“资讯公平揭露法”禁止上市公司选择性地公布经营资料。上市公司不能优惠少数华尔街分析师，若有重要消息必须同时向所有的投资人发布。证管会希望藉此禁绝少数人因身份优势而获利。
部分企业切断与华尔街正式联系
但批评者指出，部分企业因此撤除投资人关系部门，切断与华尔街的正式联系管道。证券分析师和调查机构所公布的研究结果显示，投资银行和证券相关产业，已经受到这项立意良好但不切实际的法案伤害。亲商界的华盛顿智库“美国企业研究所”(AmericanEnterpriseInstitute甚至呼吁国会废止这项法律。
高露洁-棕榄投资关系副总裁汤普森女士对美国证管会表示，资讯公平揭露法妨碍企业公布经常变动的获利预测，她指出，企业害怕与分析师单独接触将冒着触法的风险；富达投资公司(FidelityInvestment也认为，新法将共同基金经理人的层次拉到一般民众一样，因为他们无法私下要求企业提供有意义的数据和答案；摩根士丹利则担心分析师无法和企业经营者私下讨论，将造成华尔街对下一代分析师的训练出现困难。
企业及投资者还未消化新法
但实际上，资讯公平揭露法实施至今所引发的负面案例少之又少。汤普森女士也承认，她的公司并未发生上述的问题；EMC也表示，该公司在提供分析师获利预测上，从未发生问题；就连共同基金分析师也没有遭遇类似的困难，一名休士顿共同基金业者就表示，新法完全没有损害分析师的能力，因为真正的专家绝对不会仅仅倚赖企业提供的数据。现在所有业者都可站在公平的立足点竞争，而他也从未碰到任何企业不愿回答非关获利的问题。
不过，的确有若干公司因此改变他们和分析师沟通的方法，原因通常是他们不确定新法规定的范围，因此在律师的建议下，采取较谨慎的态度。但也有少数的公司表示，他们仍然愿意和分析师单独会面，只是很多时候，分析师因为假设他们不会回答某些问题，而主动略过。
这一点或许正是资讯公平揭露法的最大问题：企业和投资大众根本不了解这项规定，因为他们还没有足够的时间消化新法。
立场不同争议不断
若干证管会官员将此归咎于现任证管会主席安格女士(LauraUnger指责她在新法实施不过半年之际，就开始针对相关成效和影响展开辩论和检讨。此外，证管会和民间机构、券商业者分别进行的调查和研究，竟然出现南辕北辙的结果，双方的数据明显偏向各自的立场，可信度大打折扣。
虽然各方争议不断，美国证管会也计划对规定进行细部修改，赋予该法更明确的定义，但可以确定的是，资讯公平揭露法不会就此消失，最后的结果可能留待下一任证管会主席皮特(HarveyPitt上任后决定。部分华尔街业者私下表示，修改资讯公平揭露法应该不是下届委员会的优先处理事项。