“第五届（2015年度）中国软科学奖颁奖典礼”于2015年5月8日在北京举行。上图为全国政协副秘书长民进中央副主席、中国教育协会副会长朱永新。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “第五届(2015年度)中国软科学奖颁奖典礼”于2015年5月8日在北京举行。全国政协副秘书长民进中央副主席、中国教育协会副会长朱永新出席并发表获奖感言。

　　以下为演讲实录：

　　朱永新：首先非常感谢评委会把这么一个重要的奖项颁给我和我的团队。我想先回应一下关于留守儿童的调查，因为这个问题我觉得非常重要，今年两会我专门给国家写了一个建议，我觉得中国应该彻底的解决留守儿童问题，因为几千万的留守儿童在乡村，事实上对他们一生的成长将会产生难以估量的作用。所以我提出国家应该尽快出台相应的政策，我提出了几条建议：第一，尽可能让一方必须留在农村陪伴孩子，国家给他们相应的支持，给他们相应的政策，优先在当地能够解决他们的生活问题。

　　第二，如果双方同时到城里打工，流入地的城市必须给他们提供可以携带孩子的基本条件，比如就学的问题、住所的问题等等，确保他们夫妇可以带着孩子到城里来。

　　第三，如果前面两条做不到，至少要给他们请到合格的监护人，因为现在很多留守儿童没有合格的监护人，他们的爷爷奶奶很多都是文盲，必须要规定监护人的基本条件、文化水平、年龄等等，这样确保我们的留守儿童有一个幸福的童年。软科学奖能够关注弱势人群，我也是特别欣慰。

　　我们主要是研究中国的管理文化，事实上管理本身是一个非常重要的文化系统。德鲁克曾经讲过，管理应该有自己的价值观、信仰、工具和语言。所以管理是一种社会的职能，它蕴藏在价值观、习俗、信念的传统里以及政府的政治制度中，所以管理应该受而且应当受文化的制约。

　　事实上，我们研究管理学历史的时候，我们可以深刻的看到这样一种影响和制约的过程，无论是运用现代管理原理和方法的美学管理，还是曾经取得过辉煌的日式管理，实际他们共同的特点都是把管理理论和知识文化相融合，而且文化这个东西是很难复制的，也很难移植的。所以我们在用这样的观点来看中国的管理文化，我们发现中国的文化土壤中虽然没有生长出现代管理的科学理论，但是作为一个有着五千年历史的文明古国，它的管理思想和经验应该说还是非常丰富的。比如管子很早提出以人为本，孔子提出了以德为先，老子提出了治大国若烹小鲜，庄子提出了顺物自然，而无容私焉，而天下治矣。《易经》提出了物极必反、否极泰来、盛极必衰等都是非常深刻的管理思想。在现代中国人的心态和管理行为也深深打上了这些历史传统的烙印，所以研究这样一些思想是非常重要的。

　　十年前我和我的学生们对中国古代的文献做了比较系统的梳理，写出了100多万字的管理心智，先后经历了五届学生，两个大的团队，一个团队对文献进行研究，一个团队对现实、对企业进行研究，我们用现代的管理学的理论、用组织效能的理论把中国古代的管理思想提炼出来五个要素：以人为本、以德为先、中庸之道、无为而治和以和为贵。我们觉得这是中国管理智慧最重要的五个方面，我们把这五个方面的要素到现代企业里进行验证，验证的结果也是令人欣慰的，我们发现以人为本是中华管理智慧的核心价值观，也是中国管理智慧的基石所在。

　　以德为先是中华管理智慧的道德取向，也是中华管理的智慧的道德取向，也是中华管理的方向性特征。中庸之道是中华管理智慧的行为法则，也是中华管理的措施原则。无为而治是中华管理智慧的理想境界，也是中国管理追求的一种理想的管理状态。以和为贵是中华管理的终极目标，也是我们倡导的竞争法则。

　　用这个作为验证的尺度，结合问卷、访谈，我们又做了两年研究，结果我们把这两个团队的研究编成了一本书，系统梳理了中华几千年的管理思想史，用现代管理学研究方法到现代企业进行论证，所以我非常感谢我的博士生和硕士生团队，他们毕业论文基本上都是构成了这个书的主体部分，今天有八位学生都是这个团队的成员，也都是这本书的作者，我非常感谢他们，实际上主要的工作都是他们做的，我只是起了组织者的作用。

　　也非常感谢原全国人大常委会的副委员长成思危先生，他为我们这本书撰写了序言，高度肯定我们这项工作是坐“冷板凳”的工作，没有人做过的工作，是非常有价值的探索。

　　谢谢。

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