“第五届（2015年度）中国软科学奖颁奖典礼”于2015年5月8日在北京举行。上图为青岛理工大学教授乐国林。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “第五届(2015年度)中国软科学奖颁奖典礼”于2015年5月8日在北京举行。青岛理工大学教授乐国林出席并发表获奖感言。

　　以下为演讲实录：

　　乐国林：各位领导、各位专家，上午好。我是《中国领先企业管理思想研究》这项成果的作者之一，本来应该是我的导师陈春花教授作发言最合适，但是陈老师和大会的宗旨是保持一致的，他想力推年轻人，给年轻人机会和责任，所以让我忐忑不安的来发言。

　　我们这项研究和刚才发言的吴教授的成果有很大的关联性，我们都是在研究、探索中国的企业能够表达出的一些对于中国其他企业和世界其他企业有重要价值的一些管理思想和管理的做法。我们这项研究实际上一个很大的价值就是当初想到的事情，从管理学诞生以来，德国贡献了多层次管理的思想，法国贡献了职能管理的思想，美国贡献了科学管理的思想，日本贡献了企业文化的管理思想。都说中国30年改革开放取得了重大成就，形成了一股研究中国热和中国人自己发现自己的热潮，在管理学界和商界也有一个想法，一直想中国为世界的管理从研究到实践贡献一些什么力量、贡献一些什么好的思想和做法。我们的领先专家陈振华教授带领我们在20年之前就一直在关注中国最优秀的、比较领先的企业是怎么做的，他们是怎么和国外的企业竞争、学习中获得智慧和做法，同时又生根发芽，做大做强。这项研究实际是基于这些背景做起来的。

　　虽然我们获奖了，除了感谢各位评委，还有基金会给我们这项殊荣外，我还要提出特别的感谢，我想特别感谢中国那些优秀的企业和企业家，包括未来的优秀企业和企业家，他们给我们提供了一个很好的基础和价值，让我们有机会去发现他们重要的价值所在，为中国的企业管理做贡献，所以这是一个方面的原因。

　　第二个方面的背景，正如海外知名的管理学者徐淑英所说，当前中国的管理研究存在两条道路的探索，第一条是选择按照西方特征的为基础进一步探索中国的管理理论。第二条道路是从中国文化的自主性角度来探索中国的管理或者管理的中国理论，为中国的管理研究在世界上占有独特的地位作出贡献。所以我们这项研究就是基于这些基础做的，2011年我们有机会获得了教育部的一项资助，使得我们能够系统地做这项研究。这项研究中，我们取得了一些成果，其中我们发了12篇文章，有5篇文章被人大资料全文转载。这些成果当中其实更重要的是我们参加了很多实践方面的活动，比如中国实践管理论坛，比如杰出中国管理模式的评选，还有管理学在中国，这些和中国本土管理研究和实践有关的活动，我们参加了多次，从中我们获得很多了原创、鲜活、前沿的领先思想和实践，这为我们这项研究提出了“合、辩、用”管理思想和实践提供了很好的参考材料。

　　我们这项研究主要发现的点就是提出了“合、辩、用”三个管理元素，用这三个管理元素和领先企业的管理实践建立价值链模型，从而获得了关于中国管理当中在优秀企业做出来的、实践成功的三种元素的思想和框架。我们的研究中一直想探讨基于中国企业的实践，在市场“炮火”的洗礼当中的企业是怎样做出来的，有哪些因素是体现中国传统文化的东西，这些传统文化的东西是怎么落地的，我们以这个为管理研究提供一个可借鉴的方法论和工具，我们目前的研究正像基金会一样，他支持我们从事探索性研究，同时开创性研究，我们目前是探索阶段，这个研究给我很大的鼓励和信心，我们下一步会作出更多努力，进一步做好中国领先企业的管理思想研究。

　　谢谢大家。

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