树立正确的价值观——鼓励年轻人做技术专家

　　创新的基础是什么？那就是人才，特别是技术人才。没有他们创新无从谈起，如何培养技术专家，一直是戚发轫思考的问题。目前技术专业人才在我国还没有得到足够的重视，我们提自主创新、技术进步，但技术专家很缺少，这里有两方面的问题，一个是政策的问题，一个是价值观的问题。目前社会上有个价值观念偏差,只有到机关去当官，才有出路,才算进步。行业内也有这个问题,往往政策上偏重高层人才如总师、总指挥、行政领导，而对专业技术人才关注得不够，戚发轫对此颇有感触。

　　他举例说，我国载人飞船在研制过程中，实际大系统出问题往往都是卡壳在具体设计上，比如环境控制分系统，有个减压器总是抖动，总师们研究了很长时间也搞不清原因，最后请到一个研究所里搞发动机减压器的专家，他来了看了看，很快就找到了原因，是设计上出了错误，症结找到了问题很快就解决了。据了解，这个专家几十年一直搞减压器，也没去当官，一直默默地在这个岗位上，他成了这个行业的专家。但这种人才往往得不到重视。

　　他还举例说，有个主任设计师是搞机构的，一直搞这项工作，很有经验。但搞技术很苦，十年八年也不一定能出成绩，搞了一辈子最后还是主任设计师，相当于正处级，而他的几个徒弟先后都当处长了，各方面都比他高。现在有不少年轻人比较浮躁，干几年工作就想当处长，走仕途之道。

　　实际上，技术是很重要的，技术人才更是创新的基础，没有人才创新从何而来？另外，培养一个技术专家不是一件容易的事，需要三年、五年、十年、甚至是一辈子，稳定在这个岗位，积累经验，技术精通。对此，国家要有鼓励政策，国家应当从机制、政策上保障发现人才、培养人才。

　　戚发轫呼吁，应当鼓励青年到一线去发现疑点，解决问题。到一线去发现关键，攻克难关。在政策上应当鼓励那些专一从事某项技术，成为有专长技术的人才，成为本行专家，要给予他们较高的待遇，尊重他们。

　　他急切地说，国家要创新，技术要进步，就要有相应的政策鼓励年轻人安心搞技术，中国太缺专业技术人才了。他说，现在一定要抛弃官本位这个价值观，树立新的价值观，鼓励青年人在专业技术岗位干一辈子，成为本行业的专家，要在机制、环境、氛围上给予保障。

　　创新——要有宽松环境

　　中国从没有像现在这样迫切地意识到科技自主创新的重要。没有创新的民族，难以持续进步，没有创新的国家，发展必然乏力。但在建设创新型国家的进程中也出现了一些令人担忧的问题，有些问题已是迫在眉睫急需解决，必须引起各方给以关注，戚发轫对此提出两点建议。

　　首先，就是对创新成果如何评价的问题。创新是没有固定模式的，怎样评价创新成果？这是个需要研究的问题。

　　戚发轫说，创新本身就是风险性很高、时间很长的过程，不能盲目地套用各种评价指标，要有科学的依据。对科研创新成果的考核，不能用考核批量生产的方法，月月有进展，年年有指标，一个创新过程需要很长的时间探索，而且不是很快就能产生成果的。他提出，考核科研创新项目，要有新的办法，考核要重结果，不能考过程。我们必须有清醒地认识，考核不是目的，它只是一种起促进作用的手段，考核过程是繁琐的，创新项目在过程中有时会反反复复，有成功，有失败，是很正常的事，如果过多的强调过程，会引导人们为应付考核而花过多不必要的精力。因此，对科研创新成果的考核，要建立相应的评价标准体系，企业的机制、体制、政策的创新也要有一套新的考核办法，使之更科学、合理、公正的评价。