“对人好，对社会好”——企业内外的社会责任履行

　　对于企业而言，社会责任应该是一种社会生态的产物，或者说一个社会当中企业能够很好的发挥企业的社会责任，是一种良好的社会生态结果。企业作为社会生态链中的关键点，它本身必须担当作为生态链的一端，所维系的企业员工、股东的生存生活问题，同时，作为生态链的一个环节，又必须对企业所处的环境、资源、经济生态等负责。碧桂园的企业文化核心为“希望社会因我们的存在而变得更加美好”。可以说，这是碧桂园对于由业主、员工、行业、股东、社会构成的责任体系的一种承诺。

　　员工既是企业运转的基本要素，也是社会稳定的基本。企业的存在为社会提供了大量就业机会，企业的员工需求是企业最基本的社会责任履行。2008年，碧桂园为社会解决了近3万的劳动力需求，同时，通过提供完善的培训机制，极大提高员工的技能和水平；提供无限的发展空间，极大程度使优秀人才稳定下来，为社会的良性发展作出了努力。

　　企业在发展的过程中对于整个行业的影响也应是企业社会责任的考察因素。企业的创新思维将为整个行业打开发展的瓶颈，从而推动行业的继续发展。碧桂园将酒店式管理服务引入社区，创新装修标准解决入住烦恼，完善的城市级社区配套先行，主动配合市政建设公共设施，为越来越多的人们带来了“物超所值”的居住产品。这些创新的运营，营造了独具碧桂园特色的“五星级”社区生活模式，而同时，这种创新震撼了行业的思维，多元优化着行业结构，积极推动整个行业的发展。

　　如果说“用心建设、感谢住户、回报社会”是企业以自身经营与发展对社会承担责任的表现，那么尽己所能地为社会发展与和谐进程做出相应的贡献，则是一个企业所应具有的社会道德。碧桂园将自己的发展疆域选在中心城市的城乡接合部，或者三四线城市，通过“造城”实现非中心地区的城市化建设，这不仅有利于产品的无限复制，实现地产行业的工厂化加工生产模式，也能因为同地段、同类型、更低价格的优势，为更多人提供住房的机会，从而给社会更多回馈。

　　2007年，碧桂园在香港上市，把家族企业转变为公众公司，则是杨国强的另一个探索。对于以“低调、隐身”著名，甚至把个人在媒体曝光，作为公司对外公关人员考核“负指标”的杨国强而言，这无疑需要非常之智勇，但是，非如此，何以能够将社会责任熔铸进公司的组织血液？而杨本人也一改他多年不抛头露面的习惯，开始出现在媒体记者面前、演讲台前，传递碧桂园回报社会的价值观。

　　BOSS杨不爱说大话，但他有一句玩笑话让人觉得沉甸甸的，说假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。