对话嘉宾：

　　天音通信发展有限公司助理总裁吴学军

　　黄金搭档生物科技公司王建立

　　星河湾地产控股人力资源总监黄可思

　　合众人寿保险总裁助理曾海燕

　　远东控股集团人力资源部长张艳宝

　　新疆人力资源学院院长梁军疆

　　张艳宝：

　　我们这次对话的主题是后金融海啸时代的人力资源管理，临时拿到这样的主题，我也很不安，因为后金融海啸时代，我相信跟我们在座的企业、专家都深体会，我介绍一下今天到场的嘉宾，大家掌声欢迎一下。他们是深圳天音通信发展有限公司助理总裁吴学军先生；上海黄金搭档生物科技有限公司人力资源中心总监王建立先生；星河湾地产控股有限公司人力资源总监黄可思女士；合众人寿保险股份有限公司姜燕先生；新疆人力资源学院院长梁军疆先生！

　　这次尖峰对话的主题大家都知道是后金融海啸时代的人力资源管理，我想每位嘉宾做两分钟的开场白发言，内容可以是自己在人力资源管理中的心得体会，也可以是从人力资源管理到品牌创新中的心得。

　　吴学军：

　　大家好，深圳天音通信发展有限公司年度营业额近200亿人民币，在整个发展壮大的过程中，我们始终坚持人力资源是第一要素，并不断创新人力资源管理的理念、系统和实践。在理念方面，我们创新地提出了经营战略、经营人才、经营客户的“三经营”企业理念，在系统方面，我们先后与IBM、华夏基石等海内外知名的咨询公司创立了我们的企业文化体系、绩效管理体系，以及领导人才发展体系。在实践方面我们推行了大量的创新性的举措，包括我们三个层面的战略人才招聘，以及领导人才体系，还有我们三心工程的员工关系建设。我们认为不断创新的人力资源管理，正是我们企业能够取得持续发展的原动力和重要保证。以上就是我们对人力资源管理创新方面的体会，谢谢！

　　王建立：

　　大家好，我是来自于上海黄金搭档生物科技有限公司的 ，在此我想给大家分享我们的创始人史玉柱先生曾经说过的一句话，之前史先生创造了巨人集团，在1997年的时候由于资金链断裂，遭受了重大的挫折，当时有几十位骨干员工在半年多没有发工资的情况下，依然跟随着他，这些人员当然在后期的巨人集团起到了骨干的作用，很多的媒体和记者问史先生，这么艰难的情况下，这么多人不离不弃，你有什么想法？史先生说了一句话，他说对员工的内心深处的真诚，这可能是这些员工不离不弃的最重要的原因。就是在工作当中、生活当中，大家融为一体，能够建立深厚的感情，我觉得这个就是企业和员工之间的关系，企业和员工这样的情谊融合在一起的时候，是建立雇主品牌实实在在的做法，也是以人为本落到实处的一种表现。

　　所以，我们人力资源中心的一个使命、一个理念就是帮员工提高身价，助企业实现目标。谢谢大家！