商学院EDP和企业战略合作成功案例展示实录

　　2008年5月30日，由五洲在线和《第一财经日报》联合主办的“2008商学院EDP与企业关系高峰论坛”在北京世纪金源大酒店召开。此次论坛的主题为：管理培训与组织竞争力。新浪财经独家图文直播此次论坛。以下为商学院EDP和企业战略合作的成功案例展示阶段的文字实录。

　　曹章武：欢迎大家回到现场，下面我们即将开始的是本次论坛的案例展示环节。

　　首先我向大家介绍一下两位嘉宾，其中一位是我们商学院的代表，北大国际MBA助理院长兼EDP项目主任张销民，相信通过上午的主题演讲，大家对他已经有一定的了解。这里我想向大家重点介绍一下我们来自企业的代表，诺华(中国)人力资源总监洪朝阳女士。

　　洪朝阳女士毕业于南开大学生化专业，1999年赴美求学并获得MBA学位。洪女士自2005年11月加入诺华中国总部，担任人力资源总监，负责诺华中国人力资源战略、企业公民及诺华中国人才发展中心事务。在这之前洪女士在丹麦诺和诺德公司工作长达8年，任人力资源与企业交流部总监。在洪女士的领导下，诺和诺德中国人力资源部开发了员工能力模型，并将其充分应用于公司的招聘、个人绩效评估以及培训发展等各个方面。2003年，她被亚太人力资源研究协会和财富杂志评选为“中国10佳人力资源经理”。同时，作为企业交流总监，洪女士设计了一系列企业文化交流项目，包括员工关怀、雇主品牌建设等。诺和诺德中国制药有限公司荣获“2003年度中国最佳雇主”称号，而诺华(中国)则荣获“CCTV2007年度最佳雇主”称号。

　　接下来我简单介绍一下诺华和北大国际MBA的合作背景。诺华集团是全球最大的制药企业之一，2005年开始与北大国际MBA合作，在北大国际MBA建立了诺华中国人才发展中心，共同开设“北大国际MBA-诺华中国人才发展项目”，用来培养诺华中国各部门的一线经理和业务骨干，培训内容包括公司战略、市场营销管理、人力资源管理和领导力、公司财务管理、供应链管理和实战模拟等10门工商管理核心课程。

　　刚才我们提到的课程内容差不多包含了一个企业全部的运营和管理方面需要的管理知识。从此，可以看出我们的诺华和北大国际MBA的合作还是很深入的。

　　接下来，请二位简单介绍一下你们合作的开始和过程。

　　张销民：首先，很荣幸主办方邀请我来做案例分享，但是也有一点很惶恐，因为在座有很多国内优秀的商学院。

　　我们和诺华的合作还不是到很典范的程度，但是，我们两家开始做诺华人才发展项目，我们双方还是很满意的，我们双方可以达到这么长期不间断的合作，也是很难得的事。

　　一个企业把他的人才发展中心设置到商学院里面，这也是不多见的。实际上，在过去的几年中，北大国际不仅仅是诺华的合作伙伴，等于是诺华内部的商学院，等于是诺华嫁接了资源，形成了诺华人才发展中心，用这个中心对于员工的培训和人力资源的发展提供支持。