陈震：新经济时代对中国人力资源管理的启示

　　2007—2008第三届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼暨峰会于2007年4月12-13日在北京全国人大会议中心举行，新浪财经视频直播本次会议。以下为甲骨文(中国)软件系统有限公司大中国区人力资本管理解决方案咨询总监陈震做《新经济时代对中国人力资源管理的启示——甲骨文之人才资本管理观》演讲：

　　陈震：尊敬的各位领导、各位嘉宾、先生们、女士们，下午好！

　　我是陈震，很高兴也很荣幸能代表甲骨文公司在这里跟大家分享我们的想法，在这里我简单介绍一下甲骨文公司，甲骨文公司成立1977年我们有三十多年的历史。在1979年的时候，甲骨文公司已经到中国，我们目前在中国地区有13家分公司，有16个办事处。我们在中国一直致力于扎根于中国、服务于中国的概念。我们在全国都有开发中心、咨询中心、服务中心，致力于帮助整个中国提升我们的实力。

　　今天我演讲的题目想跟大家探讨一下，在整个发展过程当中我们企业的HR是怎么样的，也分享一下我们甲骨文对人力资源的概念和看法。整个中国改革开放到现在已经有三十年的历史，中国的经济也发生了非常巨大的变化，中国在崛起。大家可以看到，我在一些著名的经济刊物上找了一些资料，我发现在1997年的时候，外界有很多报道在报道中国。特别是十七大以后的召开，对中国的整个经济提出了方向。特别是今年奥运会的召开，进一步现实中国的精神文明和物质文明。

　　在今年新的《劳动合同法》实施以后，更会加速中国人力资本的结构。我找一些数据，我发现在明朝或者在清朝的时候，中国的GDP占到整个世界经济的30%，这是非常巨大的数目。之后到现在，比如说到了去年我们中国的GDP已经占到了百分之十几，非常快的变化。中国已经超越了德国，已经排到了全世界的前几位，所以中国是整个亚洲经济的领头羊。

　　我想探讨这样的问题，中国的GDP总量上是非常靠前的。但是你摊开每一个人来看，中国在96年的时候排名第108位，去年应该是提前了，我还没有拿到这个数据。但是在这里我想做一个提问，如果我们人均GDP能够进到前十名，那将会是什么样的情况呢？我们的总量已经是前十名，但是如果再把这个变成人均前十名的话应该是什么样的情况呢？将是非常不可思议的情况。如何做到让中国变的更富强呢？其实答案很简单，从古到今比如说在东汉时期我们的一些理论家提出知识就是力量。有一位教授叫舒尔茨，我相信很多做人力资源管理的教授都知道他，他在60年代写了一本论文是对人进行投资，专门研究。

　　他说这样一个现象，传统意义上如果有矿产、有人，是不是表明你很富裕呢？或者说他发现有一些国家，这些国家的人口很少。比如说在欧美国家，他们为什么这么富裕呢？问题在哪里？有些国家有地，有人，有些国家有地没人。但是他们同样很富裕，根源在于他们人口的质量。他提出这样一个概念，GDP的增长不可避免由于外部市场的需求。但是从内部找原因的话，一方面是人口劳动力的数量要足够支撑。另外一个就是必须要有生产力的增长。比如说有技术、劳动的热情。这就是我们的人口素质，这就是他的理念。