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主持人 ： 五年要再造50个千万富翁，这个目标如何实现？
高天乐 ： 一个企业的经营者如果光靠自己的劳动、自己的能力无法使企业保持一个健康、快速的发展，所以需要一群人。这群人首先是主要的经营者。以前在我们公司里股权结构是一个橄榄结构，中间的最大，边上的是小股东。小平同志提出先富带动后富，共同富裕起来。我要让管理团队先富起来，然后在帮助其他人富起来。这样我周边的人富起来的
蛮快的，我们的管理者，包括我们在上海的一些人，基本上都有房子、有车，超过几百万的已经很多了，在我们公司里面上拥有百万的员工已经不在少数，这也是这些年来共同成长的成果。
主持人 ： 刚才高总提出对和谐的理解，公司做成一个家。这是最高的一个和谐境界。我们国家也是，在一个大家庭里面。现在大家最关心的不和谐的因素就是贫富差距过大。过大的表象就是，类似高总这样的人，以及高总手底下的百万富翁、千万富翁富起来，但与下岗工之间的差距太大。是不是我们过分追求财富？
高天乐 ： 在发展过程中有这么几个阶段，尤其是在市场经济初期，谁工作效率高，谁就先富起来。先富起来有几个积极的方面，首先他有一个榜样的力量。我们用计划经济发展的话，大家都比较公平，大家的收入都比较接近，我工作效益没有必要提高这么好。但在市场经济中，首先要效率优先，然后贫富差距就会拉大。效率高的肯定比效率低的人收入高很多，随着时间的发展，一部分人比较富了。这个时候就会有一些两极分化，但在分化过程中，先富的人中也不是个别富了，因为他的效率不仅仅是个人效率，或者是某个企业的效率，很多企业都会以他为标杆，提高自己的效率。这为社会创造了很大的财富，这个财富也汇聚到社会。如果整个国家都没有效率，这样物质水平肯定都比较低，像现在的朝鲜一样，大家都过着平衡的生活。这个效率慢慢出现之后，因为有些人没有得到，特别是一些山区，他在山上，无法使效率提高。这样贫富差距会更大。还有不在工作第一线的人，他也会觉得不公平。这时候慢慢主张，我们的公平也是很重要的，不仅效率优先，我们还要坚固公平。其实，先富起来的人，慢慢物质水平提高之后，也会追求精神上的要求，会愿意帮助一些后富的人，共同致富。比如说先富的人可以同企业的发展，增加一些就业机会、增加就业岗位。一种是愿意帮助员工提高技术的能力，包括管理的能力，或者是克服困难的能力，这些人慢慢提高之后，也会富起来，富裕的人会越来越多。这也是发达国家走的路，有一部分人先富起来，然后再带动一部分人。不管怎么样，这个贫富差距肯定存在。
主持人 ： 您认为消除这个差距需要多长时间？现在中国的经济系数已经超过美国了，贫富分化。
高天乐 ： 提高效率的能力会越来越好，但有一些边缘的，不参与市场经济活动的人，就不会太注意。特别是在中西部地区，在山区里的农民，他可能得到的机会就比较少。因为没有直接通过提高效率来获取劳动成果，这个差距会依然存在。其实，我觉得中央政府最近几年非常关注怎么样缩小两极分化，但事实上现实还是存在的。民营企业不管是哪一类人先富起来，应该多承担一些社会责任。比如说你有所帮贫扶困，包括你上交一些税收，包括你多发展一些企业，多参加一些公益社会活动，来帮助人，逐步调节。如果你做得很公平的话，那将会是一个漫长的过程。
主持人 ： 高总的理解就是强调富人缩小贫富的责任心要比较强。也有一种观点说，我做企业的，我只要依法纳税，把企业办好就可以了。税收就是对社会的一种责任。你觉得除了这种责任之外，是不是还应该有其他的责任？
高天乐 ： 其他责任我觉得蛮多的，缴纳税收是一个基本责任，照章纳税，依法经营，是基本的责任。企业应该履行很多社会责任，比如说保障体系的建立，在企业里很多人享受到社会的保障系统，另外，应该提供一个更安全的工作环境。现在一些安全事故的发生，特别是一些煤矿、基建，安全事故时有发生，作为企业的经营者，必须考虑安全。还有环境的保护，你不能牺牲破坏环境，你企业赢利了，你不能破坏环境。尽可能避免这个情况的发生。还有，劳动者技术的培训，这很重要，企业发展过程当中，对员工的要求也高了，企业不断发展以后，你的技术含量高了，管理要求高了。假如说，有的人得不到培训，因为企业的发展被淘汰，作为企业的经营者应该更关注他们，他们需要什么。我觉得加强员工的培训也是企业经营者所应当承担的责任，包括社区的建设，特别是一些发达国家特别注重社区的义务劳动。在空闲的时候，企业应该为社区做什么？中国的企业也应该有这样的精神，帮助别人做一些力所能及的工作，这些都蛮重要的。
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