崛起的中国女性管理者论坛演讲实录(图)

　　2005年3月3日，2005年3月3日，北京大学光华管理学院与中国女企业家协会研究中心共同举办了第二届“崛起的中国女性管理者”论坛。论坛在光华管理学院召开。新浪网财经频道独家网络直播此次论坛。以下为论坛发言实录。

　　2005年3月3日，北京大学光华管理学院与中国女企业家协会研究中心联合举办了第二届“崛起的中国女性管理者”论坛。图为：与会代表投票选出世界面临的六大难题。图片来源：新浪财经

　　主 题：“崛起的中国女性管理者”论坛

　　时 间：2005年3月3日

　　地 点：北京大学光华管理学院203多功能厅

　　语 言：中文

　　联合主办：北京大学光华管理学院、中国女企业家协会研究中心

　　速记提供：北京天字行文化发展有限责任公司

　　独家网络支持：新浪网财经频道

　　主持人：各位领导、各位教授、各位嘉宾，大家早晨好！

　　我们即将进行的是由北京大学光华管理学院与中国女企业家协会联合主办的“崛起的中国女性管理者”论坛。我是光华管理学院高层培训管理中心的马翔宇，欢迎大家的光临。

　　现在女性管理者的发展问题日渐受到社会的关注，以女性创业、女性的职业发展、女性的自我突破为关键词也逐步升温。在我们周围正活跃着一批执行的女性管理者。

　　在三八国际妇女节的前夕，我们邀请了来自台湾、香港和大陆地区的优秀职业女性，就女性管理的不同主题进行探讨和交流。我们相信学者们的最新研究成果，特邀嘉宾们的精彩演讲，以及话题生动的圆桌讨论，将使大家重新审视自我的职业和人生发展规划。

　　下面请允许我向大家介绍今天参加此次论坛的领导和嘉宾。

　　2005年3月3日，北京大学光华管理学院与中国女企业家协会研究中心联合举办了第二届“崛起的中国女性管理者”论坛。图为：主席台就座嘉宾。左起依次为王嘉陵、张维迎、史清琪、吕峰 图片来源：新浪财经

　　中国女企业家协会常务副会长 史清琪教授。

　　北京大学光华管理学院副院长 张维迎教授。

　　北京大学光华管理学院EDP中心副主任 吕峰副教授。

　　前IBM亚太区副总裁，香港科技大学客座教授 王嘉陵女士。

　　联合运通投资控股公司董事长 张树新女士。

　　东易日盛装饰集团董事长 杨劲女士。

　　还有我们的特邀嘉宾洪朝阳女士。

　　首先请北京大学光华管理学院副院长张维迎教授致欢迎词，大家欢迎！

　　2005年3月3日，北京大学光华管理学院与中国女企业家协会研究中心联合举办了第二届“崛起的中国女性管理者”论坛。图为：北大光华张维迎教授致欢迎词。图片来源：新浪财经 图片来源：新浪财经

　　张维迎：好，谢谢！

　　其实我站在这儿我都不知道该讲什么，很少有机会在纯粹的女性面前讲话，所以简单地说，在这儿我代表光华管理学院对大家来参加我们这次具体的中国女性管理者论坛表示热烈的欢迎！

　　光华管理学院作为国内顶尖级的商业学院，我们有一个很强的理念，这个理念就是“帮助中国的企业提高核心竞争力。”我们做到这一点，包括我们教授的研究、成就，还有我们各种各样的培训项目，我们今天在座的有不少是参加我们女性管理者EDP项目的学员。还有一个形式，通过这样的论坛，经过邀请各路高手，有实业界的领袖，还给我们做讲座，进行交流，共同提高大家。

　　中国的女性管理者，在中国的企业家界应该说占的比例越来越大，我前天晚上去参加了浙江的一个叫《金融券商》年度人物的评选，今年评了20个，有女性，而且是造汽车的，非常地优秀。

　　另外我们中央电视台每年一度的CCTV的年度人物，每年也有一位女性，我觉得红我们女性整个人口的比例来讲太低了，是10%。由于这一点，我们光华管理学院有责任来进一步帮助我们中国的女性在管理界取得更多的地位，所以在二年半之前我们创办了女性管理者培训班这个项目，这个项目到目前为止我觉得我们做得非常成功，因为证明了我们一些学员学完之后不想走了，还要继续再学。

　　我刚才跟我们吕峰主任也交流这个想法，人们为什么不想走了？一方面，可能对我们过去的安排比较满意，另一方面，可能没有达到目的。所以意味着我们的任务更重，我们有一个任务，一定要使第二期有更大的收获，满足他们的预期，也不能办成她们老不想走了，那我们也麻烦，老兵新兵太多不成。这是对我们一个大的挑战，如何满足我们女性管理者班的要求，我们面临着很大的挑战，我们在研讨这个问题。刚才和王嘉陵教授也在讨论，我们就教育各方面，包括教授、企业家界的人士，我们共同的把我们的女性班办得更好，也通过这样一种形式使我们女性管理者的素质更好，有更大的提高。

　　我们也希望通过光华管理学院能够给女性管理者提供一个网络，提供一个社区，所以我们在这儿我想不仅仅是听到了什么、学到了什么，更多的你还认识了好多人，而这些人本身自己需求最重要的咨询，通俗讲，“三人讲必有我师”，这么多人那可学的老师更多了，这是我们鼓励我们学员应该做的重要的方面。

　　我本人对女性没有研究，有那么多的成功的女性，我感到非常信仰。我有一项研究，使我对女性管理者更有信心，我们通过易趣网上的交易，易趣网上每一次交易都有评分，上面男性占三分之二，女性占三分之一。他们的信用评分不一样，女性是11，而男性6.5。什么意思？女性更值得人们信任、更值得人们信赖。在生意场上有良好的信誉，这对你成功是非常非常重要的。我相信我们还会有越来越多的女性做得比男性更为优秀，我们光华管理学院十年之后，我想我们在座的各位都会更加了不起，所以这时候我们也感到非常自豪，至少你们来这儿参加过这个论坛。

　　我希望今天我们的会议取得圆满成功，谢谢大家！

　　主持人：看来我们张教授还是对女性问题做了不少研究，也感受张教授作为杰出男性的代表参加我们此次论坛。

　　下面欢迎中国女企业家协会常务副会长史清琪教授做发言，欢迎！

　　2005年3月3日，北京大学光华管理学院与中国女企业家协会研究中心联合举办了第二届“崛起的中国女性管理者”论坛。图为：中国女企业家协会常务副会长史清琪教授致欢迎词。图片来源：新浪财经

　　史清琪：非常高兴参加今天的会议，而且我特别感谢北京大学光华管理学院，能够为我们女性管理者举办这样的论坛和培训。感到高兴的是，这样在国际国内都是十分知名的大学，也是我的母校，所以我感觉到十分地亲切，能够这样重视我们女性管理者的崛起，我也感到非常地荣幸，他们可以说是走在最前面的。

　　我作为一个经济学家，我原来也是咱们北大经济系的一个学生，在经济管理，特别是宏观经济管理产业经济这方面做了一些研究，社会上也有一定的知名度，现在人们已经看到我怎么跑到中国女企业家协会去了，怎么还在做中国女企业家协会中心的主任，而且我每年出版一本《中国女企业家发展报告》，他们说我不务正业。特别是我们国家发改委已经连续两次了，今年我刚刚申报，如果再推荐的话，我就是连续三次被国家发改委推荐为国家工程院院士的候选人，因为我的一些研究成果在国际国内得过大奖。他们就说，中科院院士们在甄选我的时候，虽然给了我很高的票，我开始的时候就填，近年来深入企业调查研究，特别是对女性管理者进行了大量的调查，而且出版了一系列的著作和论文，对女性的技术进步做出了新贡献，因为得说你做出贡献。那些院士们就说，告诉史清琪，让她把这个拿掉，这个跟工程院没有任何关系。幸亏我还十分辛苦的做我原来的研究，所以我们研究的成果也还不少，如果我是专门做了女性管理者的研究的话，我就不会有资格再申请院士了，所以我有时候感觉到这是在干什么，但是我觉得我们女性管理者的崛起不仅是中国的一个现象，而且是一种世界的潮流，而且二十一世纪就是妇女创业的时代，我们在座的大部分都是女企业家，女企业家可以说是走在，又是管理者的最基层，同时又是最前哨，你们接触的有你们企业的职工，直接面对职工，而且还有政府，还要面对着社会，同时在你们企业链里面所形成的，给社会上一系列的人都带来好处、逮逮利益。你职工的家庭，周围社区的发展，一个城市的发展，甚至你的产品走到任何一个地方，都会给那些地方带来很多很多的生活方式的改变。

　　原来我是专门做研究，在国家发改委产业发展研究所的所长，我就觉得我们这些教授们、研究人员是很了不起的，老得创新，要不然人家说过的你再说，就没有什么新意，你叫什么研究呢？

　　这五年来，因为我担任女企业家协会常委副会长兼秘书长，然后我还是法人代表，马上就五年了。这五年来我结束了女企业家，我感觉到真正的走在前沿的是女人。今天大家看我穿了一个大红袄，我是从女企业家年会来的，他们这样打扮我的，送给我的，还围着一条红围巾，我连家也没回就到这儿来了。我想大家那么热情的对待我，我说我的院士可长可不当，但是我要研究女性管理者，而且要研究这样一个崛起的潮流，而且我特别幸运的是我到了中国女企业家协会做这项研究，我交了很多女企业家朋友，她们的酸甜苦辣，这是我原来作为经济学家接触不到的，她们真为我感动。

　　我记得五年前我当法人代表的时候，她们说让我上台讲两句，我当时很激动，我说我再重新选择一个职业的话我愿意选择女企业家，经过三年深入的调查，我向人家宣布，我说我再选择我还是当教授吧，因为我觉得我各方面的素质离女企业家的要求还是很远的，因为你们面对着复杂的情况跟我这个书呆子念了一点儿书、做点儿研究，真是不一样，太不容易了。这个群体的崛起速度之快，也是我经过了调查以后高于男性企业家发展速度，现在我们正处在成长的高峰期，曲线应该是从1996年以后一直上升，一直到现在不衰败，现在我们虽然占企业家总数的不到20%，但是我想可以很快到20%，甚至达到30%。因为从国外来看，可能比这个30比例高的国家也还是有的，如果到那一天我们的作用还会更大。这次在年会上，我看到了我们中国的女企业家素质之高，和我五年前，当时我真是第一次走入你们中间的时候，我们开论坛，然后大家在论坛上拿起话筒来就苦，就说，我可找到我的娘家了，我多苦啊，我多不容易啊，我还要管孩子、还要管家，就只能说出这样低水平的话，当然也是内心的肺腑之言。五年以后可不一样了，我主持他们的年会也有一个论坛，在论坛上，每个人讲的都头头是道，总结她们的经验，广州大厦的总裁，还有很多新的，从打工妹到北京，现在将近一个亿。有的五年到十年之内，资产从很少的一点儿达到十个亿，甚至于几十个亿，这样的人非常多，民营企业崛起的更快。

　　去年我主编了一本《女企业家发展报告》是中小企业发展与女企业家，所以我想我们女性管理者的崛起不仅要改变中国的面貌，调整了中国的产业结构、中小企业的发展，解决了大批人的下岗再就业。还有我们关爱社会，昨天她们还都提出来，咱们女企业家要关爱社会，说你看你们给我们找老人、孩子、残疾人需要关爱的，说需要拿多少钱我们就拿，咱们叫一个什么什么事业，希望教授们给我们起个名字，已经有光彩事业了，我们应该叫什么事业，一看就是咱们女企业家们、女性管理者们在为社会做贡献。大家都是在积极的提这些倡议，我也很感动。

　　所以我就想，我们的崛起一定能改变社会的面貌，我们有我们特有的特质，我们以伟大的母爱关爱着企业和社会，而且我们特有的细腻、我们特有的韧性，那是男性好像目前还不好赶上我们的这一点。

　　现在我们知道企业家的压力也是非常大的，据国外的报道，说中国大概有一千多企业家，或者英年早逝或者自杀，压力十分大。我希望我们崛起的这些女性的管理者，以我们的韧性去克服它，同时我们要打造一个和谐的环境，我们和社会要和谐、和家庭要和谐、和我们企业内部要和谐、和我们同学老师整个都和谐，这样减少我们的压力，我们能够使我们的事业更顺利的前进，使我们女性管理者真正地很快地变得更加强大。

　　谢谢！

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