也许是受到中国保险市场迅速增长以及中国即将入世的诱惑，从今年一月份开始，外资保险就开始频频瞩目中国保险市场。

　　先是法国第二大保险公司——安盟保险集团首席执行官让.阿泽马在北京表示，如果能够获准在华开展业务，将会加快本土化进程。接着是名列全球财富五百强第一百一十一位的美国利宝互助集团也派出以副总裁李文博士为首的代表团访华，并表示将争取成为首家进入中国西部的外资保险公司。

　　在业内人士纷纷预测外资保险能够抢占多大的市场份额的同时，专家却警告说，人才流失将比市场份额的丢失更为危险，中资保险公司能在多大程度上留住具有竞争力的人才，就成为决定未来格局的关键，中外资保险公司之间的“人才争夺战”实际上已经打响了。

　　虽然中国保险业拥有庞大的从业人员，具备保险人才培养能力的国内高校，据不完全统计也有六十所左右，但高级保险管理以及新产品开发人才仍然相当短缺，而这些关键性的人才却恰恰在很大程度上决定了企业的市场竞争能力。

　　中国保监会主席马永伟在此前就警告说，缺乏高素质的人才，将给中国保险企业开发新产品带来很大的风险，而中国保险业的规范化以及与国际接轨，更是急需大量的高级专业人才。据悉，在去年投资连结型产品大受欢迎的时候，一些国内保险公司迟迟没有动作，就是因为有人才短缺的苦衷，因为投资型产品对于精算、投资风险控制等方面都提出了更高的要求。随着外资保险的进入引起的竞争加剧，高级人才短缺所形成的“瓶颈效应”将越来越明显地浮出海面。

　　而恰恰是这些短缺的人才，也成了进入这一市场的外资保险首先要争夺的目标。截止到今年一月底，中国已相继批准美国友邦、日本东京海上、瑞士丰泰等十七家独资保险公司分别在上海、广州、深圳经营保险业务，并批准了来自美国、英国、日本、加拿大、瑞士、德国、法国、澳大利亚及香港等国家和地区百余家保险机构设立了一百九十九家代表处。外资保险已经实际上形成了对中资保险业的紧逼之势，对于它们来说，挖人才的“墙脚”无疑起到了提升自己以及削弱竞争对手的双重功效。

　　正是出于这种考虑，包括美国友邦在内的多家国际保险巨头才纷纷把触角伸到国内一些著名的大学中间，以设立奖学金、帮助培训精算人才以及提供专业教材等手段扩大自身的影响，并力争把一流的毕业生纳入自己麾下。包括一些尚未获准在华经营保险业务的外资公司，也开始暗地较劲，为进入这一庞大的市场蓄积人才储备。在中国人民大学、中央财经大学等国内一流高校，进入外资保险已经成了大多数保险类毕业生的第一选择。

　　虽然人才的流动是市场经济的特征，但大量业务骨干的倒流，对于企业来说却是致命的打击，因此中资保险公司应该打起十二分精神，尽快构筑自己的“人才高地”。中央财经大学保险系主任郝演苏[微博]指出，中资保险公司应该摈弃当前的一些非企业做法，革除传统弊端，摆脱官架子，消除不必要的等级观念和歧视，这样才能在保留住竞争骨干的同时，增强对潜在人才的吸引力。

　　同时，一些专家指出，中资保险公司也应该把招贤纳士之手伸向海外，以人才引进的国际化来应对市场竞争的国际化。这样不仅能弥补国内保险高级人才的相对不足，更可以引进国际金融保险业先进的企业管理经营理念和技术。平安保险、太平洋保险[微博]等公司都已经在这个方面走出了第一步，其潜力还是相当大的。(中新社记者王以超)