马明哲巨额年薪遭质疑 平安：利于市场竞争

　　股价暴跌三分之二，马明哲为何还能拿6600多万年薪？平安高管薪酬涨幅远超业绩增长又是否合理？近日中国平安高管的高薪成为坊间谈论的热门话题。25日，平安官方网站首度对公司高管薪酬的暴涨作出了回应。

　　25日18时，中国平安官方网站首页出现一篇名叫《中国平安长期激励计划首次支付》的新闻稿。

　　在文章中，中国平安承认，正是因为期权计划的首次支付，才导致了高管薪酬的暴涨。文章称：“据年报披露，受益于2007公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层2007年度共派得薪酬计人民币2.82亿元，较往年同期增长约122%，其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入超过80%。可见，管理层收入的增长，主要来源有两部分：一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。”文章还称，从收入结构看，其基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。

　　平安人力资源部相关人士表示，事实证明，通过严格推行绩效问责及市场化的薪酬制度，公司能够在激烈的市场竞争中保持活力与竞争优势。

    刘 锋