企业还有大锅饭可吃吗

　　全国政协委员、中国前女首富张茵提议修改劳动合同法的一个重要依据是，无固定期限劳动合同是计划经济体制下的“大锅饭”条例，这个条例剥夺了企业解雇员工的自由，导致了干好干坏一个样的“大锅饭主义”。

　　对于“劳动合同法剥夺了企业解雇员工的权利”的说法，我们实在不屑一驳，只要懂得一点法律常识，认真研读一下劳动合同法，都不会得出这样的结论。对于劳动合同法导致企业“大锅饭”主义的说法，倒值得认真探讨一番。

　　目前企业还有“大锅饭”吗？相对计划经济体制下的“升官不发财，定量掉下来”的绝对平均主义的“大锅饭”，眼下企业的“大锅饭”是不存在了。这是改革开放的重大成果，这是实行市场经济体制的必然，只要历史不倒退，只要我们还实行市场经济，“大锅饭”现象就不会重演。一个劳动合同法的一个条例，就能使历史倒退，就会使“大锅饭”卷土重来，这岂非咄咄怪事？

　　我们的职工哪还有“大锅饭”可吃哦！他们吃的“饭”是一件一件干出来的，是按小时、分秒算出来的，是加班加点赶出来的。就是这样，他们的“饭”有时还被“抽条”，有的甚至“上顿不接下顿”。如果说企业目前还有“大锅饭”，那么得益于“大锅饭”的不是普通职工，而是企业的中高层。不管干好干坏，只要有了职位和级别，就可以拿到高于职工几倍、十几倍甚至几十倍的工资。

　　劳动合同法带不来计划经济的“大锅饭”，但劳动合同法却要改变市场经济的不平等，建立更加公正公平的分配制度。这才是“张茵们”指责劳动合同法的症结所在。

　　□春阳