2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼实录(5)

　　主持人 ： 问一下联想人力资源的邓致新先生，一个新员工到了企业以后，我们会怎样从职业发展的前景上，帮他制定一个很好的路去走，很好的留住人才。

　　邓致新 ： 坦白的说，我们还没有能够做到，每个大学生加入到联想公司都为他规划未来发展的道路，像我们这样的IT行业，发展的太快，我们给自己规划都没有规划过来。但是核心是第一是择业很重要，我的工作是把先就业再择业的人排除在外，一进来我们就知道 他想做什么职业，我们给他安排适当的岗位。他在这个地方发展的时候，我们给他适当的帮助培养，我们现在做的很好的中、高层经理人，他在公司做过超过一个岗位，可能曾经做过市场、曾经作过销售，今天可能做人力资源，也有可能以前做人力资源，不会单纯的一辈子做一个专业。

　　主持人 ： 想问邓先生，平时招聘的时候都有哪些途径？

　　邓致新 ： 我们都会使用包括中华英才网、报纸，同事之间的介绍，各种渠道都在使用。有一个实际的举例，现在在我的团队里面有两位学生在实习，他们都是学心理学的，他们对人力资源很感兴趣，他们现在都是在做基础的工作。我相信他们在有了经验以后，无论是将来加入联想公司，或者到别的公司，我相信他们的就业不会有什么问题。

　　主持人 ： 我们嘉宾提到在招聘的时候有一个非常强大的媒介就是网络。之所以刚才和大家探讨这么多问题，包括大学生找不到好的企业，企业找不到合适的毕业生，原因是信息不对称。所以在这样的情况就说明人力资源配置出现了问题。这样的一个问题，其实一方面人才是在走向市场，另外也需要市场的手段解决人力资源配置的问题。解决这个问题的最有效的办法就是充分发挥人力资源平台的作用，服务的作用、指导的作用。

　　可以讲互联网技术进步的创新是对招聘网站提出了新的要求。而且招聘网站在现在大学生应聘、找工作当中也扮演着非常重要的角色。刚才一直让中华英才网的总裁张建国先生休息，因为下面这个环节交给张先生。现在请张先生谈一谈现在互联网招聘网站都在哪些方面为大学生和企业做着桥梁工作。

　　张建国 ： 我想大家对网络招聘还是比较了解的。我这里简单说一下中华英才网能起到什么样的作用。每年都有很多大学毕业生，我们通过网络建立一个简历频道，分成不同的学校，简历可以根据不同的年份检索，可能有的人简历第一页写的是一首诗，可能企业根本不看就不要了。还有的学生就写了很多实习，但是企业根本不知道他是哪个学校的，可能也淘汰掉了。我们把这样的典型数据建立起来，让大家可以检索。

　　比如说这次最佳雇主企业，他们用人标准是什么样的？比如宝洁，他的标准是一定是要专业的。你要注意所应聘企业所定的标准是什么。

　　学生就业和企业找不到人的矛盾到底是什么呢？我想这个责任不是学校也不是企业的。目前企业大部分还是大型企业，大型企业用人数量是相对有限，但是很多中小企业一方面企业里面没有培养体系，企业没有办法培训应届毕业生。另外企业内部岗位职责也不清楚。学生到了企业以后能不能马上工作。另外小企业生存压力也比较大。所以正规企业怎么样更多的招学生，对中国学生也是一个考验。另一方面我们学校也是一样。怎么样让我们的更多的学生毕业后为更多的企业工作，他们怎么进入到中小企业里面工作，这样在毕业前一年或者两年自己选择一个方向，另外就是职业技能、职业素养的培养，使他可以更快的进入企业。怎么样在前端把企业里的用人导向和需求通过互联网表现出来也是我们正在努力做的工作。我们作为这样一个桥梁机构，获取的数据量比较大，我们希望和企业共同搭建这样一个平台，也希望将来为企业和学校发挥更大的作用。

　　主持人 ： 中华英才网的总裁张建国先生觉得我们今天三方代表坐在一起是非常难得的机会。我相信张先生非常希望知道我们的企业方、学校方对这样一个桥梁有什么样的建议。首先请孙仪女士讲一下。

　　孙仪 ： 其实我们和中华英才网的合作已经有几年了，确实我们的学生受益匪浅，因为现在网络已经成为最重要的就业渠道。学生非常习惯的找工作的方式是首先到网上浏览，中华英才网和这么多优秀企业的联系，的确省了学生的很多精力。我相信后面还有可以探讨的合作方式，比如我们也在思考，网络的方式相对比较单一，相对比较简单，只是把一个简历或者是一个企业方背景资料放在上面，往往企业平面的东西对学生的感召力有限，我也知道现在中华英才网正在努力，希望可以请到更多的企业方人士到学校演讲，帮助学生做职业指导，我们前一阶段也在做职业指导。从学生角度来说一方面希望更早的了解企业。

　　还有一个建议，因为学生没有工作经验，对他们来讲谁说话更管用。对他们来讲最有影响力的除了老师，其次是校友，所以应该更多的运用校友资源在学校频繁的出现，可能对学生的带动会非常有利，我们作为中介不妨更多的考虑这个形式。

　　主持人 ： 张先生，这个计划有没有纳入你们的计划当中呢？

　　张建国 ： 其实我们已经做了一些，我想请校友来谈可能更加贴近。

　　主持人 ： 我发现彭先生好象和张总有话要说。

　　彭剑锋 ： 刚才谈校友现身说法，其实对大学生的促进意义我认为非常大。校友是这个学校出来的，对这个学校什么专业的学生适合什么样的岗位很清楚，另外他自己在职场已经生活几年，有的吃了亏，也有了成就，这样他会把自己的酸甜苦辣，自己的全部经验都传授给学弟学妹。再就是校友比较诚恳，会把自己内心的所想所思讲出来了，可能企业家讲的一半是真，一半是假。

　　主持人 ： 我们把最后剩下一点儿时间交给张博士，你作为企业方的代表，谈谈像中华英才网这样的招聘桥梁，你有什么新的建议？

　　张益肇 ： 中华英才网过去和我们有很好的合作。举个例子，去年我们做了一个网上聊天活动，很短的时间就有几千人加入。以后，通过线上的媒体让学生和企业的互动更为深入，这是非常好的。刚才张总介绍了现在是600多个高校、几十万的学生，如果全部靠校友去走的话可能工程太大了。所以我还是希望以后多做线上的互动。

　　主持人 ： 张总是不是最近也有一些这方面的计划即将实施。

　　张建国 ： 这个方面的问题我们也需要进一步努力，一起打造更好的平台，企业端也好、学校端也好、学生端也好，我们希望以后一起更好的互动。

　　主持人 ： 今天时间太有限了，虽然还有太多话没有讲完，这里把剩下一点儿的时间留给现场嘉宾，大家有什么问题可以提问。

　　观众 ： 我想问北大和清华的老师，调查结果中显示，北大、清华学生对于期望月薪一万以上有70%，北大接近400名学生对期望一万元以上薪金只占20%，两位对这个情况如何看待？

　　孙仪 ： 这个数据在我今天到这儿来之前是不知道的。目前我也没有想那么多合理的解释，但是从观察看，从平常和学生的交流和感觉，恐怕学生当中实际的调查结果没有这么大的差异。

　　张建国 ： 一部分是MBA和博士的，而一部分是本科的。

　　主持人 ： 今天还有很多高校大学生，如果你们有什么问题可以跟我们三方代表进行通话。

　　观众 ： 我想问一下各位专家，刚才大家讲的时候，都说到大学生的知识和技术结构和工作以后所需要的结构是有差距的，我现在是北京大学的学生，现在是大三，我想知道这个差距是通过什么途径，是通过培训吗？我特别请问一下张博士，因为您是读了博士以后进入微软的，您长期以来在学校接受的教育和最后进入公司里面，之间有什么差距吗？您是怎么适应的。您对大学生有什么建议。

　　张益肇 ： 谢谢你的问题，你这个问题提的非常好。我觉得第一个学校里面有一个不断充实自己的能力，现在技术变的这么快，要不断的充实自己，不断学习能力是非常必要的。在这里要说，你是大三的话，你要规划一下自己的未来，哪种工作比较适合你，你不妨看看这类的书籍，有意识的培养这方面的能力和这方面的知识。举一个例子假如说今天你做保险的话，除去你去面试的时候，你对产品运用上面有些想法的话，可能还要有一些其他更深入的意识，像这种分析和学习的能力，不管你加入什么岗位都需要，第一首先选择自己的兴趣，第二根据自己的兴趣不断的丰富自己，使自己工作的时候用得上。

　　主持人 ： 如果没有问题的话，我们就把时间给各位的嘉宾，让大家稍微的做一下总结，几位嘉宾参加了我们这个论坛之后，应该是各有感想了。首先给张总吧，张总是最后一个发言的人。

　　张建国 ： 我就讲一句话，对于企业也好，对于学校也好，对于学生也好，对于个人也好，中华英才网应该是你一个心爱的职业伙伴。谢谢大家！

　　主持人 ： 第二位嘉宾是我们的彭剑锋先生。

　　彭剑锋 ： 我想对大学生来讲，只要你能够成为一个不断学习，不断根据环境的变化去提升自己的人，你一定会获得终生就业的能力。

　　主持人 ： 第三位嘉宾是张益肇博士。

　　张益肇 ： 如果是你们能找到工作是自己非常有激情，自己真心喜欢的工作，那是最大的幸福。不要急，真的多花点时间思考，好好的考虑自己的未来的方向，你可以跟好多的校友和前辈交流，我看到好多努力的话，刚开始工作的时候，工作换的很频繁，可能一直也找不到自己理想的工作，所以请忠实自己的事业，忠实自己的激情，找到自己合适的工作。

　　主持人 ： 请联想集团人力资源部邓致新先生。

　　邓致新 ： 联想的发展离不开这些应届毕业生来到联想，刚才已经提到了。大家在学校的时候，要好好的认真做自己的职业规划，联想非常欢迎应届毕业生。

　　主持人 ： 有请清华大学许庆红老师。

　　许庆红 ： 感谢今天最佳雇主品牌的企业，同时感谢中华英才网这样红娘的帮助，让我们共同努力，为大学生就业作出自己的贡献。

　　主持人 ： 最后一位，北京大学孙仪女士。

　　孙仪 ： 我想说，大学生就业问题，其实是体现整个社会包容度的问题，所以说大学生就业需要包括整个社会、包括企业、包括学校我们大家共同努力的事情，我们都会尽力。谢谢！

　　主持人 ： 非常感谢今天台上的嘉宾，和现场的贵宾来到我们的论坛，在这里我们衷心的希望企业能够找到优秀的人才，优秀的大学生也能找到自己心目最理想最合适的企业，在这里呼吁，社会各界基于企业和大学生的发展给予更多的关注和帮助。在这里感谢中华英才网、新浪财经频道、《经济观察报》、华夏基石共同举办了这样一个活动，给大家一个互动的机会，再次感谢大家。谢谢！

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