2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼实录(3)

　　我们将开创一个颁奖的先河，每一家企业的名字，我们将通过大屏幕揭晓。第一家是谁呢？

　　(短片播放)

　　它就是微软。

　　我们这里祝贺微软，掌声有请微软亚洲工程院副院长张益肇博士上台领奖。

　　张益肇： 各位嘉宾、各位同志大家好，很高兴今天微软在这里接受最佳雇主奖，大家都知道微软是一个以创新为主的公司，我们能够获得最佳雇主奖也是大家深深体验到技术为我们生活带来多大的变化，也是各位同学相信在微软能够发挥自己的才智，我们的设计可以影响到世界上上亿家在使用计算机的企业。谢谢大家！

　　主持人： 第二家是谁呢？我们拭目以待。(短片播放)

　　有请联想集团人力资源部总监邓致新先生上台领奖。

　　邓致新： 非常感谢中华英才网、主办单位以及所有投我们一票的大学生。大学生校园是我们每年非常重要的工作，在联想各个重要的工作岗位都有历届的大学生。今年当我们再到校园和同学见面的时候，联想会给大家提供和过去不一样的机会，所以请今年的同学多关注中华英才网关于联想的校园招聘的消息。谢谢大家！

　　主持人： 还有三家企业。他们是谁呢？我们拭目以待。

　　它就是宝洁。

　　祝贺宝洁，有请北京宝洁技术有限公司人力资源经理Wesseling Maurits先生上台领奖！

　　Wesseling Maurits： 女士们、先生们，非常感谢！

　　主持人： 我们再看下一家是哪家企业呢？(短片播放)

　　IBM公司。

　　祝贺IBM，掌声有请IBM中国人力资源总监白文杰女士上台领奖。

　　白文杰： 非常感谢主办单位能够颁发这个奖给IBM公司，我今天非常荣幸代表公司来领奖，也非常感谢大学生朋友投IBM公司一票。今年是IBM公司非常重要的一年，今年是IBM来到中国的第21年头，我代表公司感谢所有一贯支持IBM的朋友们。IBM长期以来致力于在校园发展和广大老师和学生的关系，我们一直树立IBM在学生中的品牌形象，宣传公司文化，希望IBM公司以及公司文化能够被广大大学生朋友接受以及认同。我们每年都从学校选拔优秀的人才，加入IBM大家庭。长期以来校园已经成为我们公司非常重要的吸引人才的手段，大学生积极进取的心态，因为他们有活力已经成为我们员工队伍中的生力军。

　　放眼未来，IBM在中国，随着中国经济的发展，IBM会加深在中国的投资，也希望随着我们公司的发展带来更多就业机会，吸引更多的大学生人才加入我们这个蓝色大家庭，与我们老员工一起形成多元化的力量，支持我们在中国客户的发展，支持我们的业务发展，希望IBM的蓝色天空给大家一个自由翱翔的机会。

　　主持人： 最后还有一家，在揭晓这一家让我们把掌声献给我们的主办方以及颁奖嘉宾。

　　海尔公司。

　　有请海尔集团人力资源本部人力资源配置中心部长陈鹏麟先生上台领奖。

　　陈鹏麟： 站在这个地方，首先要感谢主办方给我们提供这样一个机会。其实对于我们来讲，它让我们多了一个角度审视自己。最佳雇主奖作为企业品牌的延伸，本身也促进企业品牌的提升。作为品牌来讲需要我们不断保持自己的创新能力去经营、去发展。作为雇主需要我们怎么样把自己的员工经营好，怎么把我们的员工经营成一个SBO，这是一个很长的过程，所以在这个地方我想说这只是一个开始。再一次感谢主办方，感谢大家一直以来对海尔的支持。特别感谢既是我们的消费者也是我们海尔潜在员工的大学生的支持，谢谢大家！

　　主持人：朋友们让我们用热烈的掌声对以上获奖的企业表示我们衷心的祝贺。除了刚才上台领奖的最佳雇主企业之外，本次“2005中国大学生最佳雇主调查”共有50家中外企业入围，每一个企业都有值得称道之处，也值得我们尊敬，这些企业有的常年关注大学生的成长，在高校设立奖学金；有的企业更具有社会责任心和爱心；在高校中设立助学金和提供实习的机会；更多的企业十几年的坚持在大学毕业中吸纳人才，并给予大学毕业生就业的指导。由于时间的关系，这些企业今天不能一一上台领奖。在此，请允许我向大家公布2005中国大学生最佳雇主入围企业名单：他们是安利(中国)、中国银行、中国电信、中国移动、可口可乐、思科、中央电视台、上海大众、招商银行、戴尔、富士康、中国一汽、通用电气、海尔、华为、惠普、汇丰银行、海信、IBM、英特尔、强生、联想集团、LG电子、欧莱雅、微软、摩托罗拉、玛氏中国、麦肯锡、美的、马士基、诺基亚、雀巢、宝洁、普华永道、中国人民银行、松下、飞利浦、西门子、三星、中国石化、索尼、壳牌石油、TCL、腾讯公司、中国联通、联合利华、UT斯达康、万科集团、沃尔玛、中兴通讯。

　　万众瞩目的2005大学生最佳雇主颁奖到此告一段落，但对于企业人才发展、大学生就业等的热点话题的探讨才刚刚开始，我想每个人都很想知道，最佳雇主企业在人才战略领域的成功之道，也希望听到更多来自专家、学者等社会各界的声音。

　　接下来，我将把话筒交给另一位主持人，北京人民广播电台人才节目主持人于小丹女士，由她来继续主持接下来的“跨越理想与现实—中国企业与大学生就业高峰论坛”。谢谢大家。

　　主持人：大家好！我是北京人民广播电台人才60分的节目主持人于小丹，今天非常高兴今天能够参加这样一个大学生最佳雇主颁奖典礼，并主持接下来的高峰论坛。听了这么多，相信大家一定觉得我们的世界真的变得越来越好，大家也发现越来越多的国内企业走到国际，很多国外企业走到我们国家。但是还有一个问题如何吸引人才？如何留住人才？这是企业中一场不见硝烟的战争。这是我们要讨论的问题。

　　另外由于教育的扩招，很多学生都在抱怨找工作不太满意，实际上是不是这样呢？现在大学生找工作难已经成了一种呼声。怎么样解决企业急需人才和大学生找工作的问题。这是我们今天高峰论坛的一个主题就是“跨越理想与现实—中国企业与大学生就业高峰论坛”，首先请出著名人力资源管理专家华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋教授，欢迎他给大家带来的精彩演讲，掌声有请！

　　彭剑锋：各位嘉宾，今天非常高兴能参加这次大学生最佳雇主颁奖典礼。我想谈两个问题，第一个问题最佳雇主品牌的价值何在？第二从大学生心目中选择的最佳企业背后隐藏着什么？对企业的人力资源管理究竟带来何种启示。

　　我想最佳企业雇主品牌的创立在中国是一个新的人力资源的活动。最佳雇主品牌作为一个新兴的人力资源活动，对中国品牌企业而言究竟有什么价值？我想主要体现在四个方面：

　　第一个方面，我认为最佳雇主品牌是企业品牌核心要素之一，是企业品牌经营的重要内容，也是企业核心的无形资产。对于一个企业来讲，我们说品牌是企业最重要的核心资产，是企业核心竞争力的源泉。作为最佳雇主品牌来讲，我认为是整个企业品牌经营的最高层次，也是最高的境界。所谓最高层次，就是它反映了企业品牌内涵的最核心内容，也反映了企业品牌经营的最高层次的诉求。

　　作为一个企业的品牌有知名度、美誉度。最佳雇主品牌在人才中确立了最重要的是闻名度、美誉度。企业不止在销售产品也在销售它的文化以及承担企业在社会上的社会责任。要把最佳雇主品牌真正纳入到企业品牌经营战略范畴之内事实上是很难的。需要作为一个企业长期战略经营，而不仅仅是追求一个企业的知名度，更重要是追求一个企业在消费者心目中和人才心目中的美誉度和闻名度。一个企业要承担更多的社会责任，更多通过企业文化为整个社会的文化作出应有的贡献。

　　第二个方面，最佳雇主品牌实际上是反映了在劳动力市场上人才对企业的高度认同和认知感。是企业市场最佳工作场所形象的标竿。一个企业一旦在劳动力市场确定了最佳劳动场所的形象标竿，实际上在人才竞争价值链上抢占了先机。一个企业如果能够在人才市场上确立最佳的雇主品牌形象，就在整个人才竞争过程中占领了至高地，取得了人才竞争市场中的相对优势。这对企业在人才市场中吸纳人才、招募人才中获得了优先选择权，从而形成一个企业在人才竞争中的差异化的优势。企业与企业之间的竞争在于人才的竞争，而人才与人才之间的竞争，关键在于这个企业人才机制的竞争。一个企业一旦确定了最佳雇主品牌，实际上它在企业的人才竞争上就形成了人才竞争的差异化优势，这对于提高一个企业人才的竞争能力，减少人才交易与流动的成本，拓宽人才渠道都具有重要的价值。我觉得创建最佳雇主品牌，对于提高一个企业的人才竞争能力具有重要价值。

　　第三个方面，所谓最佳雇主品牌，除了对外确立一个企业在人才市场上的最佳的工作场所的形象，对内就是企业对人才成长和发展作出的一种郑重的承诺。通过创建最佳雇主品牌可以驱动一个企业不断优化内部的人才的生态环境，提高一个企业人力资源管理的系统能力。中国企业发展到今天，已经从一个机会导向转向战略导向，从靠技巧性能力走向系统能力的竞争，包括人才也是这样。过去可能随便从人才市场寻找一两个能人就可以解决企业问题。现在企业人才的竞争关键是能否构建一个能够激活人才，能够使人才在企业当中成长和发展的生态环境。这种生态环境会产生一个企业人才的聚合能力，产生人才的整体竞争能力。

　　一个企业如果从文化、从全面薪酬体系，从企业产品、文化管理，这个企业就可以不断优化它的4人才生态环境。从而使企业的人才能够在组织内部伴随着企业的成长而成长。真正实现人才与企业的同步成长。同时企业在吸纳人才、引进人才的时候提供一个良好的条件，使得空降度有存活的良好环境。通过最佳雇主品牌的形象提升企业人力资源管理的系统能力。这样来讲，最佳雇主品牌对一个企业人力资源管理系统能力的提升具有价值。

　　第四个方面，最佳雇主品牌可以为人才创造一种体验价值。品牌更多的反映一种感情诉求，体验的价值。通过最佳雇主品牌的创建，除了对外吸引人才、吸纳人才，对内可以提高员工对企业的荣誉感，这个企业一旦拿到最佳雇主品牌，员工在这个企业工作本身也有自豪感和荣誉感，可以增加员工对企业的认同，增加企业员工的凝聚力。

　　另外一个方面，最佳雇主品牌的创建也为企业人才本身的人力资本价值增值提供了附加价值。人才在最佳雇主品牌企业里工作过，将来即使流动，你的价值也增值。这是一个双刃剑。最佳雇主品牌对于企业、对于员工有这么四个方面的价值。

　　下面我谈谈第二个问题。从这次大学生心目中所选择的最佳雇主品牌的企业来看，我认为有以下几点我们获得一种启示。

　　第一个方面，这次获奖的最佳雇主品牌，都有一个典型特点，就是这个企业具有远见卓识和个人魅力的企业家，不管是联想也好、海尔也好还是微软也好。这些获奖的最佳雇主企业，它的企业领导人就是企业最佳雇主品牌的形象大使。从这次选择来看，一个企业领导人的形象，你在业界所发表的观点，以及你所提出的价值主张，能不能在业界处于领先地位，一个企业所输出的文化能不能对社会文化作出贡献。从这一点来讲，企业领导人确确实实在一个企业最佳雇主品牌的创建过程中起着不可替代的作用，尤其是在中国企业，某种意义上企业领导人是企业最佳雇主品牌的形象大使。

　　第二个方面，不管是微软也好、海尔也好、IBM也好，这些最佳雇主企业都有一个典型特点，比较注重校园招聘，比较注重和大学的沟通和交流，比较注重人力资本的优先投资和开发。一个企业在选拔人才、任用人才的时候，这些最佳雇主企业有一个特点，就是特别关注校园招聘，关注和国内外知名大学建立长期战略合作伙伴关系。特别关注对贫困大学生进行投资，特别关注为大学生毕业实习提供场所。从这一点来看，从获奖单位来看，我认为这些企业都注重校园招聘，都注重人力资本的优先投资，都注重企业选拔这些具有潜力的人，特别关注对人才潜能的开发。

　　第三个方面，这些企业都具有独特的企业文化与人力资源的系统，都关注人力资源的系统构建。海尔也好、联想也好、IBM也好、微软等等，包括今天获奖的最具人气的这些企业，这些企业不仅向社会提供了优质的产品与服务。同时他们在业界所提出的价值主张能够被消费者和各类人才所认同、所接受。这些企业在文化建设上都独具特色，这些产品在输出产品与服务的同时，也在输出文化。

　　另外就是这些企业都比较关注人力资源的系统建设。这些企业都有基于战略完备的人力资源市场，这些企业在思考企业人力资源的时候，都是从战略角度，从企业未来发展的角度进行人力资源规划，根据企业未来的业务战略、资本战略选拔任用开发企业的人才，通过企业人力资源的有效的机制创新和制度创新，提高一个企业人力资源的系统能力。这些获奖的企业他们人力资源的系统能力、整体的竞争能力都比较强。而不是像有些企业一样只是通过一些高薪或者非正常手段挖人，这些企业比较关注人力资源的系统建设。

　　第四个方面，这些企业的产品服务在业界具有非常深远的知名度和美誉度，不管是微软、联想、IBM还是海尔，这些企业的品牌影响能力在业界都是获得了消费者的认可。从某种意义上，我们说一个企业最佳雇主品牌也是基于一个企业的产品品牌，产品品牌本身也是最佳雇主品牌的基础。一个企业如果不能向社会、向消费者提供最优质的产品服务，不能赢得客户的完全满意与忠诚，这个企业也很难赢得人才的青睐，很难真正创建一个最佳的雇主品牌。所以今天获奖的这些最佳雇主企业，他们都是在以优异产品服务赢得市场，赢得客户、赢得市场的同时，赢得人才的信赖和忠诚。一个企业获得了最佳雇主品牌以后，对企业产品力的提升也具有重大的价值。尤其是今天我们这些大学生在选择最佳雇主的时候，大学生一方面是潜在的员工，另一方面又是潜在的消费者。大学生对最佳雇主企业品牌的认可某种程度也代表对这些企业产品与服务的认可，所以我们说企业产品品牌和雇主品牌是相辅相成的关系。

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