2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼实录

　　由中华英才网、新浪财经、经济观察报、华夏基石管理咨询集团联合主办的2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼7月19日在北京举行，新浪财经对本次活动进行了全程直播，以下为直播实录：

　　大家下午好！

　　主持人：尊敬的各位嘉宾，女士们、先生们，大家下午好！我是中央电视台科技节目主持人顾国宁，今天非常荣幸能够站在这里和每位朋友共同分享本次活动的快乐，同时也铭记住这样一个激动人心的时刻。这里非常感谢每位嘉宾的到来，在天气比较热的日子里参加这样一个有意义的活动，在正式开始之前，我想代表主办方向大家介绍一下这次活动的缘起。

　　“中国大学生最佳雇主人气调查”由国内权威招聘网站中华英才网于2002年底发起，迄今为止已经持续了三年。经过三年的努力，“中国大学生最佳雇主”的调查范围已覆盖到中国大陆地区的20多个省份和600多所高校，成为目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌，并越来越受到社会各界的关注。为此，2005年，中华英才网联合《经济观察报》、新浪财经频道、华夏基石以及京城七家知名媒体、共同主办了此次2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼。期望借“中国大学生最佳雇主”调查结果的发布，引发社会各界对大学生就业和企业人才发展等热点问题更加广泛的关注。

　　下面，我宣布2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼正式开始。

　　首先，请允许我向大家介绍到场的嘉宾，今天我们有幸请到了中华人民共和国国务院研究室综合司副司长刘应杰先生、中国人才交流协会副会长兼北京人才交流协会会长韩光耀先生、财经杂志副主编杨大明先生、以及本次活动的主办方代表中华英才网总裁张建国先生、《经济观察报》总编辑何力先生、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋先生，另外今天在座还有众多来自国际知名企业的高层管理者、来自著名高校的师生朋友以及来自媒体的朋友们。代表主办方真诚的欢迎大家，谢谢！

　　中国大学生最佳雇主调查到今年已经是第三次了，但是举办如此隆重的颁奖典礼还是第一次，下面让我们用热烈的掌声，有请国务院研究室综合司副司长刘应杰先生致开幕词。

　　刘应杰 ： 各位来宾、各位朋友、大家好！由中华英才网、《经济观察报》、新浪财经、华夏基石共同主办的2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼在这里举行。我首先向所有入围2005中国大学生最佳雇主的企业表示最热烈的祝贺！

　　今天有这么多企业、媒体、教育界的朋友齐聚一堂，共同关注大学生就业与企业人才发展我感到非常高兴。21世纪的竞争是人才的竞争，人才是科技进步和社会发展的重要推动力。高校毕业生更是国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会和推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴的生力军。应该说我们国家在人才储备方面还谈不上充足。大学生所占人口比例离国外发达国家水平也有很大差距。而社会各行各业对高层次人才的需求正在不断扩大。如果促进大学生顺利就业，并迅速成长为企业、社会需要的人才。如何使大学生发挥更大的骨干作用，为企业和社会创造更大的财富是关系社会稳定和经济发展的重大问题。

　　党中央、国务院一直高度重视高校毕业生就业，先后出台了多项相关政策，进一步明确了目标任务，完善了相关的政策措施，为做好高校毕业生就业工作指明了方向。而在实际落实过程中，还需要高校、企业以及人才服务机构等社会各界的共同努力。

　　时代在变、企业的经营理念在变，大学生的就业观念也在变，但是由于渠道的不畅通，信息的不对称，使得供需双方无法及时、有效的适应这种变化。此次中华英才网利用先进的网络技术手段，开展的中国大学生最佳雇主人气调查，并发布科学、专业的分析报告，为中外企业、高校、大学生提供了大量有价值的参考信息。对促进企业人才发展和大学生就业大有裨益。

　　今天获奖的最佳雇主企业不仅拥有良好的品德形象和综合实力，优秀的企业文化，而且在培养人才、吸引人才、留住人才等方面作出了良好的表率。我们衷心的希望能有更多企业成长为最佳雇主，在发现人才、培养人才，促进大学生就业方面发挥更大的作用。希望有更多的大学生能够进入最佳雇主企业，成为为优秀的人才，为社会经济发展作出更大的贡献！

　　最后预祝此次典礼与论坛圆满成功，谢谢大家！

　　主持人：朋友们让我们再次用热烈的掌声感谢刘副司长的精彩演讲。的确如刘副司长所说，大学生就业是全社会就业的重要组成部分。不仅关系到学生、企业、社会各界的切身利益，还直接影响经济发展和社会稳定，我们希望有更多的人关注大学生就业问题，发挥人才供应链中各个环节的作用，在帮助大学生就业的同时，建立良性的人才培养机制，促进中国企业的成长。

　　那么“中国大学生最佳雇主”的评选有什么样的意义？对企业、对社会的价值何在？让我们掌声有请人力资源管理专家、中华英才网总裁张建国先生做主题发言。有请。

　　张建国：尊敬的国务院研究室综合司刘司长，尊敬的中国人才交流协会韩会长，尊敬的企业界朋友、高校老师以及各位来宾，今天很荣幸代表中华英才网、代表《经济观察报》、代表新浪网以及华夏基石对各位的到来表示欢迎！

　　我要讲的主题内容是“最佳，才能最好”。大家知道，任何一家企业都希望成功，但是成功的企业不一定最佳。这次通过我们最佳雇主调查，这个事件就是在挖掘成功的背后是什么。调查本身不能代表一个有价的东西，但是调查背后的研究可以给我们带来很多深思，以及给我们企业的发展和学生的就业带来很多价值。

　　我的汇报内容主要从四个方面展开：第一个方面，这次调查包括一些背景情况。第二最佳雇主的研究价值是什么。第三大学生本身的就业观和价值取向。第四个方面是有关大学生最佳雇主调查的基本模型。如何让更多企业成为最佳雇主。

　　我们首先看一下，尤其是从这次研究中，我们发现对于成功的企业，尤其是经历了几次波折、风雨，百年的老企业他们的成功是时间，他们有什么特质。对于企业可以获得暂时的产品领先，暂时的技术领先，但是最根本的东西是什么呢？是人才。企业能否持续的能否招到最佳人才，这是真正优秀企业的基础。

　　人才的来源，对国家来说也好，对企业来说也好，主要是来自于大学，大学是国家培养人才的基地，我们这次在研究中也发现学生这个群体，由于大学教育本身所具有的独立性，以及独特的环境，大学生对就业的理解和企业的理解可能有很大差距。包括学生的能力，在大学期间学到的知识能否运用到企业当中，这是很多学生感到困惑的问题。对企业来说，当然希望从学校招聘到最好的人才，但是企业用人的标准和学校培养的学生的标准是否一致呢？可能有很大差距。

　　另外对企业来说，不光考虑现在对人才的标准和要求，还要考虑人才本身的价值取向是什么。这样对一个企业来说如何制定人才政策，根据企业发展战略如何制定人才发展战略，能否影响到企业的发展，尤其是能否影响到企业吸引到优秀人才支撑你未来的发展。

　　中华英才网多年研究这个领域深刻理解企业的要求和学生的想法。这次调查可以展示出学生的价值和企业价值有什么差异。也希望我们这次调查可以给学生和企业更多的价值参考。有关大学生最佳雇主调查是2003年正式开始发布，2003年有9700个学生参加了调查。2004年有28700多个学生参加调查。2005年共有38697个学生参加了调查，覆盖了20多个省份、600多个高校，被提名的企业有1000多家，跨了30多个行业，这是最佳雇主产生的基础和竞争条件。因为时间关系，我对一些详细数据和过程不能逐一解释。

　　我们可以看一下，调查中从企业端获得了什么？我们的最佳雇主他们具有什么样的特质？如何看待最佳雇主？我们这次调查以学生群体为主，学生群体能不能代表他们对雇主的评价呢？首先他们是消费者同时也是潜在的员工，他毕业后可能去这些企业。从他本身的需求理解来看，作为企业的招聘方来说，从外部来看用人政策和价值体系能不能吸引到他们的客户群。因为我们调查的基础是学生群体，和社会调查有不同的地方，因为一个人工作几年以后，个人的职业需求不一样，个人的家庭背景不一样，所以评价的时候标准有所不同。家庭比较困难的时候就需要钱，所以对他来说，最佳雇主是哪个企业，给我的待遇高就最符合我的需求。如果我家庭生活比较富裕，可能这个员工需要的是比较平和的生活环境，比较舒适的工作环境，标准又会不一样。

　　对于学生来说，因为具有相同的生活经历，而且都在同一个环境里生活，他们的思想相对比较单纯，更能代表对未来的需求和要求，可以为我们提供未来的价值。

　　在最佳雇主中我们发现，每个企业的文化不一样、产品不一样、尽管有诸多不同，但是他们确实有很多共同之处。比如说在这次最佳雇主中海尔、联想、华为，这是中国国内比较具有代表性的企业。在学生评价当中，对他们影响最大的是什么呢？非常关键的一点是领导人的胆识与魄力。对一个企业来说产生了很大的社会影响。我们看一下IBM、惠普，这都是非常著名的国际公司，在评价中更多的反映出这是具有高绩效的企业文化，以及全面的薪酬体系，薪酬与绩效互相之间有很好的融合，这是企业被认可的成功的主要地方。同样我们也分析了宝洁公司，宝洁公司每年都到学校招聘，他们不像其他企业，他们招聘学生不看学校、不看专业，就看素质，素质的标准是什么呢？他们有一套自己公司的素质标准，只要符合这个素质标准的学生都有可能录用。到了企业之后有一套非常完善的培训体系，可以让你变得非常优秀，所以他需要的是你的素质，你是一个好材料，可以把你雕刻成一个精美的工艺品，这也是企业成功的地方。

　　通过我们对这些最佳企业的调查，发现很多背后的东西，但是由于时间关系这里不能一一讲述，在我们的调查报告当中有一些比较详细的分析。

　　我们再来看看有关大学生的价值观。企业想了解大学生这个群体最需要什么？他们最关注什么问题？这在我们人才政策中是非常重要的。调查中发现他们最关注的因素是希望未来成为领导者或者是项目经理，这个比例2005年达到45.7%，2004年是43%，从这一点也可以反映出来学生非常关注未来的职业生涯。我们可以看到成为该领域的专家的比例去年是21%，今年是21.4%，希望出国留学03年9%、04年5%、05年是4.9%，希望自己创业的比例04年是28%，05年是25.6%，不知道毕业以后应该寻找什么样的职业，目标的比例有去年是3.0%、今年是2.4%。从中可以看出，很多学生的共性不完全是钱的问题，而是如何来考虑企业的问题。

　　我们再看一下这三年中的变化，2003年在50家最佳企业中，外资企业34家，内资企业16家。2004年50家最佳企业中，外资企业33家，内资企业17家。05年外资企业31家，内资企业19家。这个数字也可以反映出我们企业越来越处于同样的竞争线上。

　　我们再看一下学生对薪酬的期望，我们可以看到对薪酬的期望是比较一致的，大部分学生对薪酬的要求是两万五千块钱左右。硕士学历、MBA、博士学历来讲相对薪酬要求高一些，包括几大名校学生薪酬要求也高一些。所以也可以看出企业里面的薪酬要素来看没有哪个有相对的优势可以吸引到学生。

　　学生的就业观。76%的毕业生希望可以找到工作，这个数字和04年的66%比较提高了10%，更多的学生更加现实，希望先有一个工作，这与目前中国就业压力比较大有关系。出国深造学习的比例和去年比相当，在国内继续深造的比例由去年的12%下降到8.4%。创业的学生从04年的18%，降到05年的9.8%，学生毕业后想当老板的越来越少了，更多的是希望先有一个工作，可以有饭吃，变得更加现实。

　　在进一步调查中，发现学生群体当中70%以上没有接受过职业规划，而且大部分学生对职业规划了解非常浮浅，真正做职业规划的学生不到10%，60%的高校没有开设职业生涯规划课程。现在清华大学对学生的职业规划是非常重视的。47%的学生在就业的投资上为零。

　　从企业端的发现和学生的价值发现，我们总结了一个最佳企业雇主的模型。我们研究了最佳雇主的共性所在，主要有三个因素：第一是全面薪酬，除了物质的薪酬回报以外，也包括培训和发展机会。第二个因素是品牌实力。第三个因素是企业文化。而且在三个要素中最主要的、最关键的是全面薪酬和品牌实力。经过数据测算有关平均指数分析以后，全面薪酬必须达到零以上，才有可能成为最佳雇主。企业文化这个因素相对来说影响比较小一点儿，但是也是非常重要的三个因素之一。我们经过研究分析发现，被评为最佳雇主的外资企业在全面薪酬这方面比较突出，反映出外资企业有一个更加成熟的、更加理性的激励体系留住员工。国内企业比较强的因素是企业文化和品牌力。有关雇主调查分析如果大家有机会看一下这个调查报告。

　　调查本身不是目的，调查背后得知的规律和价值才是我们的目的。我们希望通过这次调查让更多的企业变得更优秀。如何让更多企业从优秀变得卓越，这是我们的目的所在。同时也是让更多人才能找到适合自己发展的方向，让人才从优秀变得杰出，这也是我们的目的所在。希望我们的最佳雇主品牌调查，帮助我们企业基业长青。谢谢大家！

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