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呼唤政企互动
浙江中小民企所遇到的成长烦恼，已让民企老板们明白企业的问题在于管理团队的家族制、本地化，导致管理理念落后；管理制度不规范；企业技术创新能力不足。相对国企而言，民企的优势在于民企的薪酬、组织机构等制度创新相对比较自由，员工的观念及职能定位比较符合市场要求。所以，民企应在这几方面上动足脑筋。这也就对企业主提出了更高的
要求，迫使企业主们拼命去充电，才能想出更好的策略。
应该说，民企的家族制管理及管理体制的不规范，企业可以根据不同的行业和产业的需要来逐步改变，但企业技术创新能力不足，则是民企自身很难解决的问题。因为这涉及企业管理层的历史背景和民企的人才结构、企业主的知识结构。
从记者的调查采访来看，不少中小民企的技术创新多是停留在浅表层面，比如与科研院所合作，提高企业的生产效能，转化科研成果等，但这种创新缺乏自主知识产权，企业甚至没有很好消化新技术。技术引进的前提是，先有先进的技术工人，再有先进设备，否则先进技术根本没法消化吸收。而目前中小民企不仅缺乏高水平的研发人才，还包括技术工人。
“中国今后的新型工业化发展道路，必须有庞大的技术工人队伍支撑，中国企业的产品停留在低端层次，很大程度上是缺乏足够的技术工人造成的。假如有哪一天中国的产品成了世界一流的产品，那时的中国产业工人肯定是世界一流的工人。目前大多数民企的产业工人档次都非常低，而农民工要转化成真正意义上的产业工人，起码需要 3 至 5 年的培训过程。这个过程不仅仅是解决农民增收、安置劳动力就业的问题，这其实是中国走新型工业化道路的战略问题。政府必须下大力抓这件事。”卓序对这个问题有很深刻的认识。
卓序认为，靠民企自身的努力，有些要素制约问题能够解决，但大多数问题要靠政府的互动才有可能实现。
企业界不少人士认为，发展经济必须遵循经济规律，政府部门应力避浮躁心态，对民企的发展不可鞭打快牛，要加快职能转变，打造服务型政府。一是要重视知识型干部的培养。二是改变官本位思想。三是为民营企业主提供培训服务。四是大力营造公平竞争的市场环境。■
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