本报讯(记者郑朝蓉)28岁屡屡碰壁，改成26岁后，三家找上门。昨日，家住无锡市清扬新村的范小姐对本报记者讲述了她在求职场上的悲喜经历。而记者经过调查发现，28岁———成了女性求职的一道坎。

　　今年28岁的范小姐毕业于某大学文秘专业，才貌双全。在锡城一家房地产公司任文秘期间，极受上司的器重。由于范小姐所在公司近年来经营业绩不佳，自信的范小姐认为会影响自身的发展，便毅然辞职另谋高就。万万没有想到的是，近半年的到处奔波，求职要求也越来越低，却至今仍没有找到一份满意的工作。无锡新区一家公司人力资源部主任暗示她：“你的问题出在年龄上。”无奈之下，范小姐在中介公司另填了一份一模一样的表格，只是将年龄由28岁改为26岁，一周后竟然接到3个单位的面试通知。昨天，范小姐告诉记者，她已在一家贸易公司试用。

　　根据范小姐说的情况，记者找到了无锡新区那家公司人力资源部主任。他告诉记者：“28岁至30岁左右的未婚女性，除有特殊才能外，在求职时遭到‘封杀’已是大家心照不宣的事了，这决不仅仅是一个性别歧视问题，企业在这方面也有难处。28岁至30岁左右的未婚女性，结婚生育问题已迫在眉睫。新员工上岗前培训、磨合就需要一段时间，好不容易‘上手’了，结婚、生孩子又得休长假，这段时间工作谁来顶？”

　　无锡法律界一位人士就此指出，范小姐这种虚报年龄的做法肯定是不妥当的，这容易引起整个就业市场的混乱。但是，由于法律条文的不可操作性及社会统筹的不完善，使得女性权益、企业利益及劳动仲裁三方都有为难之处。如何从根本意义上维护女性自身权益问题已成为了一个棘手的社会问题。

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