昨日，苏州市第七届女性人才交流洽谈会在苏州市人才市场举行，记者一早赶到市场门口，发现门口已经聚集了众多的前来应聘的女性，其中绝大多数为年轻女性。走进招聘现场，只见里面已是人潮涌动。苏州市人才服务中心的孙国杉副主任对记者说，当天有50余家单位进场设摊，提供的岗位有400多个，而进场的女性人数超过3000人，创下历史新高。

　　工作经验最重要

　　采访中记者发现，绝大多数单位在招聘启事上明确写出需要有工作经验者。记者注意到有好几名应届大学生因为没有工作经验而被招聘单位婉言谢绝。苏州大学的一名女生说，自己只是来看看，因为她也估计在这样的招聘会上用人单位会首选有工作经验者。不过并不是有了工作经验就能找到工作，一名刚刚挤出应聘队伍的赵姓女孩对记者说，她应聘一家单位的会计岗位，可是对方说至少要有两年的工作经历，而她却只有一年的工作经历，只得作罢。不过也有单位表示是否有工作经历并不起绝对作用，大众保险苏州支公司的赵荷生主任说，只要应届毕业生素质好，他们也愿意接受。

　　苏州市妇联城乡部的一位负责人说，用人单位之所以这样看重工作经验，主要是希望新进员工可以无需再培训就可上岗，减少企业的成本。但是她也认为，一个成熟的企业不应该将工作经验摆在是否录用的首位，因为企业应该有自己的培训方法，企业太急功近利不利于培养员工对企业的忠诚度。

　　已婚女性更受宠

　　记者在采访时还了解到一个有趣的现象，许多用人单位在招聘时，更青睐于那些已经结过婚的女性。苏州小羚羊公司来招聘的是名女性，她对记者说，因为他们这次招聘的岗位都比较重要，要具有一定的工作经历，而具有这方面专业知识的已婚女性是他们的首选。她认为，相对于已婚女性而言，未婚女性的职业很容易受到婚姻状况变化的影响，因为现在毕竟是一个流动的社会，自主择业很容易，可是对于企业来说当然希望有一个稳定的员工队伍，而已婚女性这一点则好多了。

　　孙国杉对记者说，虽然现在市场上年轻女性更容易找到工作，但是在这些年轻女性当中，28岁至35岁的女性更看好，其中主要原因就是这个群体的女性大多已经成家了，就业心理更为稳定。

　　在校女生也赶场

　　在应聘现场，记者还发现数名还没面临毕业的在校女生也来赶场。苏州某技术学院计算机系的赵同学告诉记者，自己还有一年时间才毕业，她是陪朋友来应聘的，不过也趁机了解一下市场行情。她说，从各家公司张贴的招聘信息来看，自己学的专业较容易找到工作，但是她也注意到除了要拥有计算机专业的文凭以外，许多公司还要求应聘者有其他相关的计算机方面的资质证书，所以她想回去后利用剩下的一年多时间争取拿几个证书，这样出来就更有信心了。

　　孙国杉说，从这几年的女性人才专场洽谈会的情况统计来看，进场应聘的女性的学历整体在提高，现在一般都是大专以上，学历的高低对于女性职业的选择至关重要，高学历女性选择的岗位一般更趋向于“白领”阶层，而学历低的女性则趋向业务员等普通职位。所以如今许多年轻女性选择一边工作一边继续“充电”，提高自己的素质。但是他也承认，虽然女性的整体素质在不断提高，但是从招聘企业所提供的岗位来看，女性就业的范围仍然比较窄，技术含量不高。所以整体上讲，女性还是就业市场上的一个弱势群体。

　　本报记者贺晓亮陈太云

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