作者：Kristen Gerencher【CBS.MW纽约7日讯】美国大型公司中女性董事的比例较小型公司为高。

　　纽约调查公司Catalyst的资料显示，今年财星500大公司的女性董事占12.4%，较去年的11.7%有所上升。

　　但在财星排名第501至1000的公司中，女性董事人数只比1999年上升半个百分点。Catalyst于1999年开始对财星1000大公司进行这项调查。

　　Catalyst总裁威灵顿(Sheila Wellington)说，“许多人认为，公司愈小，女性进入董事会的可能愈大。其实不是这麽回事。”

　　尽管财星500大公司一般都在努力增加女性董事的数量，但仍有13%的公司董事会中没有任何女性成员。

　　财星排名第501至1000位公司中清一色男性董事会的公司占39%，为财星500大的三倍，并且近两年来这种状况几乎没有任何改善。

　　宾州州立大学(Pennsylvania State University)Smeal商学院院长奥利安(Judy Olian)说，大型公司知道它们受到世界的瞩目，因而在这方面作了更多努力。

　　奥利安说，“无疑，有的公司这样做是因为它们比较注意自身的公共形象。如果不是那麽引人瞩目，像财星排名第501至1000位的公司，那麽就很容易安于现状。”

　　尤其需要改善的是少数种族女性在董事会中的比重，在409家员工种族资料可查的公司中，少数种族女性董事只占2.6%。

　　这项调查指出，虽然财星500大和排名第501至1000位公司这两个领域内的女性董事人数都有所上升，但女性进入董事会一般需要二十多年的时间。

　　美国劳动力总数中有47%是女性，但进入私企高薪阶层的董事会和公司管理层的女性仍然只占很小一部分。

　　财星500大公司的董事会成员平均为12名。

　　下面是Catalyst所列财星排名前1000公司中女性董事比例最大的十家公司：

　　第一名，雅芳(Avon Products)(AVP)，位于纽约，女性董事占60%。

　　第二名，Golden West Financial(GDW)，加州奥克兰(Oakland)，女性董事占56%。

　　第三名，Charming Shoppes(CHRS)，宾州Bensalem，女性董事占44%。

　　第四名，柯达(Eastman Kodak)(EK)，纽约罗彻斯特(Rochester)，女性董事占42%。

　　第五名，Beverly Enterprises(BEV)，阿肯色州Ft. Smith，女性董事占40%。

　　第六名，WellPoint Health Networks(WLP)，女性董事占37.5%。

　　第七、第八、第九和第十名并列，分别是安泰(Aetna)(AET)、Consolidated Edison(ED)、ITT Industries(ITT)和Alliant(LNT)，这些公司女性董事的比例都是33%。

　　尽管女性董事数量呈上升趋势，但美国1000家最大公司中四分之一公司的董事会仍然是清一色的男性。这些公司中不乏家喻户晓的名字，诸如熊士坦证券(Bear Stearns)、General Dynamics、Halliburton、Qwest Communications、Starwood Hotels、Allied Waste、United Auto Group、Harrah's Entertainment和Oxford Health Plan等。

　　玩具、运动用品、肥皂等厂商以及电脑和资料服务、办公设备、寿险、服装等公司拥有女性董事的可能性最大。

　　而最不可能拥有女性董事的领域包括：石油服务、交通、汽车、半导体和电子部件、废物管理、电脑周边设备、矿脉和原油以及各类批发企业。

　　威灵顿说，那些忽视提拨女性进入董事会的公司显然忘了，女性是大多数消费者支出的决定者。

　　奥利安说，“董事会是否有女性不是件小事，它对女性员工的意义重大。”

　　当然，现在与三十年前不一样了，不再仅仅因为某个妇女或她的丈夫是富有的社会名流而被请入董事会。

　　现在公司在挑选董事时更偏爱女性创业者、商人、学者和前政府职员。

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