12月14日晚，由大学生组成的社会调查小组，在北京中央民族大学发布《可口可乐调查报告》，称可口可乐严重侵害派遣工利益。报告称：“可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。”参与调查的大学生对可口可乐(中国)公司(下称“可口可乐”)提出“在中国内地的装瓶厂和供应商必须遵守中国的劳动法规，特别是为工人提供合格的职业安全保障措施”等五点要求。调查小组负责人杨郑君说：“希望这份报告能给可口可乐的派遣工人们的工作和生活状况带来些许改善。” [全文][评论][最新报道]>>查看全部企业观察
1886年美国人约翰。彭伯顿发明了可口可乐。至今“可口可乐"商标是世界上最为人熟知的商标，并在全世界近两百个国家和地区销售。
可口可乐公司在中国的合资伙伴是中国轻工业总会及其联系机构、中国粮油进出口公司、中国国际投资公司、嘉里集团和太古公司，共同建立了二十七家装瓶厂，可口可乐中国至今已在中国投资达11亿美元，员工15000人。全文
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可口可乐严重侵害派遣工利益 |
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12月14日晚，由大学生组成的社会调查小组，在北京中央民族大学发布《可口可乐调查报告》，称可口可乐严重侵害派遣工利益。 报告称：“可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。”参与调查的大学生对可口可乐(中国)公司(下称“可口可乐”)提出“在中国内地的装瓶厂和供应商必须遵守中国的劳动法规。[全文] |
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逃避法律和社会责任的策略 |
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报告认为，可口可乐把需要大量成本、风险最高、最麻烦的工作岗位转嫁给劳务派遣公司。参与调查的大学生指出，这是可口可乐逃避法律和社会责任的策略。报告援引一位湖南籍派遣工的话：“我们就是可乐厂的牺牲品，这里太不公平了，可乐厂就是故意把我们甩给东区(劳务派遣公司)的。” 这份报告亦指出，没有发现在正式工方面有违法或非常不公平的事情发生。正式工的待遇和工作条件还算可以。[全文] |
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大学生调查报告：可口可乐厂非法用工 |
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12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在某门户网站博客发表报告，称可口可乐严重侵害派遣工利益。 报告中称：“可口可乐中国系统存在大量派遣工和其他非正式工，这些工人处于可口可乐公司最底层，干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。劳务派遣公司严重违反劳动法规，可口可乐对此却不管不问。”[全文] |
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穆塔·肯特：接受任命后将负责该公司全球的所有运营部门，成为可口可乐二号人物，而肯特将继续向可口可乐董事长兼首席执行官内维尔·艾斯戴尔汇报工作。现年53岁的肯特早在1978年便加入了可口可乐，他曾因在上个世纪80年代到90年代带领可口可乐成功敲开东欧及其他新兴市场大门而备受赞誉。可口可乐中国公共事务及传讯部副总监翟嵋昨日向记者表示，可口可乐中国人事不会受到任何影响。[全文]
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人数多
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派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，是劳务派遣公司的员工。在法律上，劳务派遣公司属于用人单位，可口可乐装瓶厂属于用工单位。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 报告指出，按照上述条款，调查的上述5家可口可乐装瓶厂都严重违反《劳动合同法》。5家装瓶厂都大量、长时间使用派遣工，有些厂的派遣工数量甚至占到生产工人的90%以上。 |
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工作时间长 |
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参与调查的大学生表示，根据他们的调查，很多派遣工在可口可乐装瓶厂工作时间都在2年以上，最长甚至达10年。并且很多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、辅助性的岗位，比如流水线上的装瓶、转瓶、检瓶、灌浆、标签等以及包装、叉车、司机等等。 报告援引可口可乐广州装瓶厂为例，派遣工在6、7、8三个月的工作时间分别为318.5、312、318.5小时，每月工作时间为29天。调查发现，有4家装瓶厂派遣工人旺季每月加班都在100小时以上，惠州厂派遣工人加班甚至达150小时，远远高于法定的36小时。 |
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工资低 |
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另外，报告还指出，可口可乐装瓶厂存在工伤事故频发、非法收取进厂介绍费、随意解雇工人等问题。 这份报告亦指出，没有发现在正式工方面有违法或非常不公平的事情发生。正式工的待遇和工作条件还算可以。工资最低的都有近2000元/月，正式工的工作都比较轻松，每月休息10天。“并且福利非常好，厂里如果不提供住宿，就有住宿补贴，上下班一般都有班车接送。节假日会有礼品，还会组织旅游。” |
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每天工作13小时 GE被曝血汗工厂
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号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢？国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。 日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。[全文] |
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富士康员工过度加班 |
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苹果公司的一份调查报告，在某种程度上印证了富士康公司“血汗工厂”的称呼。 8月18日，苹果公司公布了其针对富士康的劳工调查报告。结果显示，富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可，已经过度超标。[全文] |
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戴尔代工厂被指违反劳动法 工人每天上班16小时 |
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新劳动合同法明年1月1日起即将实施，近来有关违反劳动法的事件层出不穷。继华为“辞职门”事件后，昨日香港媒体报道，戴尔代工厂被曝出违反《劳动法》有关规定。 据报道，有来自香港7所高校的一个调查小组通过对戴尔代工厂的调查指出，戴尔位于我国南方的三家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定。为了抵制戴尔的“血汗工厂”，该小组发起了抵制戴尔电脑的活动。目前，香港7所高校正联合争取将“企业社会责任”条款列入校园采购政策内。[全文] |
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来自厂方的“非暴力不合作”
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如果检查员提出不看工厂事先准备好的工资资料，而要求看另外一段时间的记录，工厂往往会用电脑系统出错或者会计休假等借口搪塞。 为了发现真正的工厂管理状况，姚文娟们有时也会进行突击检查，发现急救箱里医疗用品不全，被逮个正着的工厂经理就会尴尬地嘿嘿一笑。[全文] |
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劳动合同法真空区域 |
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2008年1月1日起，劳动合同法将正式生效。这部讨论中出现重大分歧、而在2007年6月“黑砖窑”事件后加速通过的法律，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。 它们中，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。专家指出：与1994年通过的劳动法相比，劳动合同法对劳动者的保护范围缩小了。[全文] |
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