逃避法律和社会责任的策略？

　　报告认为，可口可乐把需要大量成本、风险最高、最麻烦的工作岗位转嫁给劳务派遣公司。参与调查的大学生指出，这是可口可乐逃避法律和社会责任的策略。报告援引一位湖南籍派遣工的话：“我们就是可乐厂的牺牲品，这里太不公平了，可乐厂就是故意把我们甩给东区(劳务派遣公司)的。”

　　这份报告亦指出，没有发现在正式工方面有违法或非常不公平的事情发生。正式工的待遇和工作条件还算可以。工资最低的都有近2000元/月，正式工的工作都比较轻松，每月休息10天。“并且福利非常好，厂里如果不提供住宿，就有住宿补贴，上下班一般都有班车接送。节假日会有礼品，还会组织旅游。”

　　在可口可乐(中国)公司的《2007年可持续发展报告》中，可口可乐称其正式员工有10900人，除此之外的装瓶合作伙伴还雇用2.2万名正式员工。并声称其在“员工参与和培训、工资和福利、职业安全和健康”等方面开展了众多的工作，而且没有发现违反劳动法的情况。

　　2006年可口可乐荣获“中国十大慈善企业称号”；2005年获得中华慈善总会颁发的“2005年中华慈善奖”。但参与调查的大学生表示，可口可乐内地装瓶厂和供应商存在严重违反劳动法规的现象，与其宣传的形象完全不符。

　　杨郑君介绍，调查始于2008年7月，北京、广州、杭州三地9名大学生参与了活动。调查小组成员以普通打工者的身份进厂打工，并通过各种方式对可口可乐装瓶厂及其供应商进行了调查。

　　2008年4月，一群关注内地工人情况的香港大学师生发表五家港企有关工伤及违反《劳动合同法》的报告，张茵旗下的玖龙纸业被指“血汗工厂”。此事经由媒体报道，引发社会的广泛关注和讨论。

　　杨郑君表示：“这件事给我们带来很大的启发。在我们的调查中，大家发现可口可乐派遣工人处境相当糟糕，于是几名学生决定成立大学生关注可口可乐小组，力所能及地去改善工人的生存状况。”