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头条新闻

电企董事长称央企负责人月薪或将在8000元上下波动

电企董事长称央企负责人月薪或将在8000元上下波动
这轮风潮还将扩散至更大的范围，即那些掌管着资产规模超过35万亿元(2013年)的112家央企掌舵者们。与柳传志、王石等体制内走出来的成功企业家不同，这批亦官亦商的人群遍布在社会经济各个重要领域，他们低调谨慎又手笔宏大。
经济观察报 | 2015年7月18日15:20
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部分央企员工变相降薪 薪酬不患寡而患不均

部分央企员工变相降薪 薪酬不患寡而患不均
中石油、中石化、中国移动[微博]相继降薪的传闻愈演愈烈，《中国经营报》记者采访时发现，部分央企并非采用直接降薪的方式，而是所降部分的收入留至年底，根据效益进行发放，同时，央企降薪并未引发离职潮。
中国经营报 | 2015年8月1日00:22
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央企聚焦

运营商丨中移动高管薪酬最多降五成

运营商丨中移动高管薪酬最多降五成
国企降薪风刮到了电信运营商。中国移动刚刚在内部公布了降薪方案，据说高管年薪最多降五成。不过一线员工大可放心，工资不但不会降，可能还会涨。但在业内看来，“降”字当头的中国移动，或激发新一轮的离职潮。
【相关阅读】三大运营商副处以上干部或降薪
北京晨报 | 2015年7月24日01:19
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能源丨中石油有部门降薪达20%

能源丨中石油有部门降薪达20%
作为央企中的高薪企业，能源类央企成为首先降薪的代表。据了解，首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。煤炭龙头企业神华集团此前公开表态，2015年其全体员工工资总额下调10%。
【相关阅读】 神华确认全面降薪10%
  中国石化：公司不存在“降薪”一说
证券日报 | 2015年7月27日02:59
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29位上市国企董事长年薪涨幅超100%

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专题内重要新闻

部分央企员工变相降薪 薪酬不患寡而患不均

目前，有传闻中石油各层级要求降薪15%至20%不等。记者从中石油内部人士处了解到，“确实降薪了。”
中国经营报 | 2015年08月01日 00:22
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评论称央企降薪限薪不如釜底抽薪:去行政化是关键

降薪限薪不如釜底抽薪 近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性“天花板”正…
经济参考报 | 2015年07月29日 00:59
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业绩不佳央企将面临被降薪：不能穷庙富方丈

一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。
证券日报 | 2015年07月27日 01:22
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消息称中国移动发布降薪方案 最高将降50%

运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。 《财经》记者 谢丽容/文
财经网 | 2015年07月22日 21:19
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那些被不良贷款拴住的行长们：辞职办不了离职手续

“我们行不少支行行长想辞职，现在都脱不了身。”某上市银行中层表示，他任职的银行已将业务人员的薪酬，直接与不良贷款挂钩，一些支行行长因任内发生较多不良贷款，不仅工资和奖金下降，甚至连离职都不被允许。
第一财经日报 | 2015年04月17日 07:31
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中行多位高管离职 分析称国有银行低薪难留人

【推荐阅读】国企高管限薪养老金无特殊待遇 股权激励被取消 时代周报特约记者 项男 发自广州
时代周报 | 2015年04月07日 10:32
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央企“限薪令”多米诺：国有银行现高管离职潮

近日，祝树民、詹伟坚、岳毅等多位中国银行高管离职。早在1月28日，华瑞银行曝光的高管阵营就证实，中行的确被挖角了。还有消息称，大量中行昆山分行的员工被挖。中国银行频繁人员变动的现象或许只是国有银行高管离职的一个缩影。
时代周报 | 2015年04月07日 00:40
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五大行高管去年薪酬未主动降 限薪令今年才生效

“限薪令”今年年报才生效 五大行高管去年薪酬未主动降
北京商报 | 2015年03月31日 00:59
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国有大行限薪 传中国银行年薪850万高管离职

每经记者 万敏 发自北京 据彭博社昨天报道，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚离职。
每日经济新闻网 | 2015年03月26日 13:52
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央企限薪打出头鸟：中国银行最高薪高管辞职

彭博新闻社由知情人士处获悉，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已离职。今年年初实行的中国央企负责人限薪制度改革正在影响中国金融业。 彭博报道援引知情者消息称，詹伟坚的合同到期后并未续约。他本人是外籍人士，其职位并非政府委任，不会直接受到限薪政策的影响，但其他高管降薪让他难…
华尔街见闻 | 2015年03月25日 17:21
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专题调查

现状

上市央企薪酬现两极分化
      央企薪酬怪象突出，最明显的就是不同行业央企薪酬两极分化颇为严重，既有中集集团总裁麦伯良近900万的天价薪酬，也有乐凯胶片总经理郑文耀8万余元的“穷高管”混迹央企之列，自得其乐。
高管薪酬与业绩不挂钩
      央企高管薪酬的另一大怪象就是，部分公司高管的薪酬的高低与公司业绩无关。即便是公司出现大幅亏损，业绩持续下滑，又或是在股东常年零分红的尴尬局面下，高管依然稳如泰山，薪酬非但没降，反而呈现跨越式增长。

改革路径

人社部国资委牵头薪酬改革

      薪酬制度改革或将分两步实施，第一步是对主要的央企特别是金融和银行企业的负责人薪酬实施调整，某些企业可能面临50%左右的削减； 　　

      第二步是逐渐改变央企负责人的职责，政府任命的人员将被纳入到央企董事会中，确保企业能代表出资人的意见，而日常管理将由经理层主导完成，经理层的待遇也将同国际接轨，可能参照港铁(MTR)的模式。

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