专题摘要:近日,剑南春召开职工代表大会,推出员工持股信托计划,试图取代2003年改制时建立的职工出资信托持股制度。此计划引发了大量职工的强烈不满,乃至演变为停工抗议的局面。[滚动] [评论] [微博]

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聚焦员工持股
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监管部门将修改和完善上市公司员工持股管理办法。

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剑南春集团
剑南春集团

位于四川绵竹,主业为酒类经营,总资产90亿元,现有员工万余人。目前,其生产规模和贮存规模居全国白酒行业第二位。

剑南春改制股本结构 详细>>

 

股东名称 出资额 占股比例
四川同盛投资有限公司 8378.18万元 69.54%
四川剑南集团有限公司工会 1984.31万元 16.47%
四川蓝剑(集团)有限公司 1037.33万元 8.61%
四川融信投资有限公司 648.18万元 5.38%
改制时注册资金总额 12048万元 100.00%
  • 注释:
  • 据剑南春8月10日公布的《剑南春集团员工持股信托计划实施办法》中提到,员工收益权份额按照15305万元确定,正好是改制时剑南春净资产评估价值92930万元的16.47%。以此推算,乔天明的同盛投资应出资64623万元购买69.54%的股权。

剑南春员工集团罢工抗议

起因:逾10亿元员工持股被信托

近日,剑南春在职工代表大会上推出了员工持股信托计划,试图取代2003年改制时建立的职工出资信托持股制度。多名职工表示面担忧自己的“股权”被“阉割”成“信托受益权”。

猜想:剑南春要为上市铺路?

剑南春改制近10年来,销售额增长了数倍,围绕其上市与否的猜测几乎从未停止。2007年有报道称,金路集团大股东汉龙集团同意将上市公司多数股权转于剑南春,借壳上市有望收官。

爆发:基层员工集体停工抗议 对话政府

8月21日下午,地处四川绵竹市春溢街289号的剑南春集团办公大楼前人头攒动,人们不断高举手臂,呼喊着“乔天明下课”、“乔天明下来解决问题!”的口号。8月22日及8月24日,被职工推选的6位代表与政府及公司进行了对话,但因未给出满意答复,对话仍将继续。

质疑:诚信严重缺失

剑南春绕过基层员工制定的所谓的信托持股办法,违背了员工的意愿,违反了契约精神,在现代的公司管理制度有违公平原则。在国有企业代理人制度中,代理人往往制定有利于自己政策,使利益集中在少部分人手中,从而更容易滋生腐败行为。

评论:持职工股员工是企业共患难者

职工股大多是在企业发展过程中形成的,体现了职工与企业风险共担的精神,也是企业对职工凝聚力的表现。持有职工股的企业职工,是企业共患难者,为企业的发展作出了贡献,理应分享企业发展的成果。

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